Especialista de DHO

vagas.sc

Valinhos

Presencial

BRL 120 000 - 180 000

Tempo integral

14 dias+

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Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Short Friday

Auxílio creche

Assistência Odontológica

Assistência Médica

Auxilio Alimentação

Empréstimo Consignado

Wellhub

Kit Bebê

Licença Maternidade – 180 dias

PLR

Refeitório no local

Seguro de Vida

Vale transporte/ Estacionamento

Resumo da oferta

vagas.sc procura um Especialista de DHO para conduzir iniciativas estratégicas de cultura organizacional e programas de treinamento. O papel envolve desenho, implementação e monitoramento de trilhas de desenvolvimento, com foco em liderança, técnicos e soft skills, em ambiente de alta exigência.

A posição requer experiência sólida em DHO, atuação em médias/grandes empresas e histórico estável com 3–4 anos por empresa, com foco em resultados e uso de dados para melhoria contínua.

Qualificações

Experiência sólida como Especialista de DHO, T&D.
Vivência em empresas de médio a grande porte.
Histórico com pelo menos 3 a 4 anos em cada empresa.
Forte experiência em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
Implantação e gestão de programas, trilhas e plataformas de treinamento.
Perfil analítico, crítico e estruturado.
Alta resiliência para ambientes dinâmicos e rápidas mudanças.
Capacidade de priorizar e tomar decisões estratégicas.

Responsabilidades

Conduzir iniciativas de cultura organizacional, garantindo coerência entre discurso, práticas, rituais e decisões do dia a dia.
Desenhar, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
Estruturar e gerir trilhas de desenvolvimento por público (liderança, especialistas, time operacional e administrativo).
Atuar na seleção, gestão e evolução de plataformas de treinamento e aprendizagem (LMS, conteúdos).
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento com base em dados e indicadores de performance.
Medir efetividade das ações de T&D e retorno para o negócio.
Atuar como parceira dos líderes, apoiando decisões, mudanças de rota e desenvolvimento de times.
Contribuir para ambiente de aprendizado contínuo, adaptável e orientado a resultado.
Navegar com maturidade em contexto de empresa de dono, com agilidade e foco estratégico.

Conhecimentos

DHO

T&D

Cultura organizacional

Analítico

Gestão de pessoas

Ferramentas

LMS

Descrição da oferta de emprego

Como especialista de DHO buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica na construção, sustentação e evolução da cultura organizacional, sendo responsável por desenhar, implementar e acompanhar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento que gerem impacto, apoiem a performance dos times e fortaleçam a liderança em um ambiente de alta exigência, mudanças rápidas e decisões orientadas ao resultado.

Principais responsabilidades

Conduzir e sustentar iniciativas de cultura organizacional, garantindo coerência entre discurso, práticas, rituais e decisões do dia a dia
Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio (liderança, comportamental, técnico e soft skills)
Estruturar e gerir trilhas de desenvolvimento por público (liderança, especialistas, time operacional e administrativo)
Atuar na seleção, gestão e evolução de plataformas de treinamento e aprendizagem (LMS, ferramentas digitais, fornecedores e conteúdos)
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento com base em dados, análises críticas e indicadores de performance
Medir efetividade das ações de T&D, acompanhando indicadores de adesão, impacto e retorno para o negócio
Atuar como parceiro(a) dos líderes, apoiando decisões, mudanças de rota e desenvolvimento de times em contextos de alta pressão
Contribuir ativamente para um ambiente de aprendizado contínuo, adaptável e orientado a resultado
Navegar com maturidade em um contexto de empresa de dono, com agilidade, autonomia, senso crítico e capacidade de priorização
Requisitos e experiência desejada
Experiência sólida como Especialista de DHO, T&D
Vivência em empresas de médio a grande porte (mínimo do porte da Myralis ou maior)
Histórico profissional consistente, com pelo menos 3 a 4 anos em cada empresa
Forte experiência em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas
Vivência prática com implantação e gestão de programas, trilhas e plataformas de treinamento
Atuação orientada a resultado, com capacidade de sair do conceito e ir para a execução
Perfil analítico, crítico e estruturado
Alta resiliência para lidar com ambientes dinâmicos, decisões rápidas e mudanças frequentes de direcionamento
Flexibilidade e maturidade para ajustar rotas quando necessário, sem perder foco estratégico
Competências comportamentais esperadas
Pensamento crítico e visão sistêmica
Forte senso de responsabilidade e autonomia
Boa comunicação e capacidade de influenciar líderes
Maturidade emocional para ambientes exigentes
Capacidade de priorização e tomada de decisão
Adaptabilidade e conforto com mudanças constantes
Mentalidade prática, colaborativa e orientada a entrega