Analista de DHO

Tangará Foods

Belo Horizonte

Híbrido

BRL 67 000 - 112 000

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.

Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde Unimed + Odonto (após a

Vale-refeição (ECX PAY)

Vale-transporte

Horário Flexível

Seguro de Vida

PLR

Parcerias com instituições de ensino

WellHub (Antigo Gympass)

Cartão Farmácia

Day Off no aniversário

OnHappy

Resumo da oferta

Tangará Foods, referência em soluções alimentícias, busca Analista de DHO para atuar junto ao time Gestão, Gente & Cultura, identificando necessidades e desenhando soluções de desenvolvimento conectadas às pessoas e ao negócio. A posição envolve atuação em diversas frentes de desenvolvimento, contribuindo para evolução de pessoas, lideranças e cultura organizacional.

No dia a dia, você irá levantar necessidades, apoiar o Plano Anual de Desenvolvimento, criar trilhas de aprendizagem, conteúdos e

Qualificações

Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas.
Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento ou Educação Corporativa.
Experiência com criação e execução de treinamentos, workshops ou ações de desenvolvimento.
Experiência com facilitação de treinamentos e condução de grupos.
Conhecimento de Excel e ferramentas de apresentação.
Capacidade de atuar junto às áreas e compreender necessidades de desenvolvimento.

Responsabilidades

Realizar levantamento e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento com as áreas e lideranças.
Apoiar a construção, execução e acompanhamento do Plano Anual de Desenvolvimento.
Desenvolver trilhas de aprendizagem, treinamentos, workshops, dinâmicas e experiências.
Criar conteúdos e materiais de aprendizagem em diferentes formatos.
Atuar como facilitador de treinamentos presenciais, híbridos e online.
Apoiar programas de liderança, cultura, competências e talentos.
Monitorar indicadores de treinamento e efetividade das ações.
Apoiar elaboração de indicadores, relatórios e apresentações gerenciais.
Parcerias com RH e lideranças para transformar necessidades em soluções.
Pesquisar novas tendências e metodologias de aprendizagem para a organização.
Apoiar projetos de cultura, clima e desenvolvimento organizacional.
Gerir fornecedores e parceiros de treinamento quando necessário.

Conhecimentos

Desenvolvimento Humano e Organizacio

Treinamento e Desenvolvimento

Facilitação de treinamentos

Trabalho próximo às áreas

Apresentação/Comunicação

Análise de necessidades de negócio

Formação académica

Graduação em Psicologia/ Administração/ Pedagogia/ RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Power BI

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

Com mais de 50 anos de atuação, a Tangará é referência no desenvolvimento de soluções alimentícias de alta performance.

Somos especializados em produtos que combinam tecnologia, qualidade e inovação para atender nossos clientes e parceiros com excelência.

Nossa motivação é simples e sólida: entregar produtos confiáveis, gerar valor para o mercado e evoluir continuamente, sempre guiados pelos nossos valores: colaboração, confiança, eficiência e excelência.

Aqui, acreditamos em pessoas. Trabalhamos para criar um ambiente onde cada profissional contribui para um setor alimentício mais seguro, eficiente e sustentável.

Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCDs).

LOCAL DE ATUAÇÃO:

Av Raja Gabaglia 1060 - Belo Horizonte - MG

O QUE BUSCAMOS

OBRIGATÓRIO:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência profissional em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa.
Experiência com criação e execução de treinamentos, workshops ou outras ações de desenvolvimento.
Experiência com facilitação de treinamentos e condução de grupos.
Conhecimento de Excel e ferramentas de apresentação.
Capacidade de atuar de forma próxima às áreas e compreender diferentes necessidades de desenvolvimento.

DESEJÁVEL:

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Experiência com programas de desenvolvimento de liderança.
Conhecimento em metodologias ativas de aprendizagem, como storytelling, gamificação, estudos de caso e dinâmicas experienciais.
Vivência com LNT, PDI, trilhas de aprendizagem e indicadores de T&D.
Experiência com projetos de cultura, clima, competências ou desenvolvimento organizacional.
Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de análise de dados.
Experiência em ambientes industriais.

SOBRE A POSIÇÃO:

Como Analista de DHO, você fará parte do time de Gestão, Gente & Cultura, atuando de forma próxima às áreas e lideranças na identificação de necessidades e na construção de soluções de desenvolvimento conectadas às pessoas e ao negócio.

A posição terá atuação em diferentes frentes de desenvolvimento, contribuindo para a evolução das pessoas, das lideranças e da cultura da organização.

No dia a dia, você irá:

Realizar o levantamento e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento junto às áreas e lideranças, apoiando a definição das melhores soluções.
Apoiar a construção, execução e acompanhamento do Plano Anual de Desenvolvimento.
Criar e desenvolver trilhas de aprendizagem, treinamentos, workshops, dinâmicas e outras experiências de desenvolvimento.
Criar conteúdos e materiais de aprendizagem utilizando diferentes formatos e metodologias.
Atuar como facilitador(a) de treinamentos presenciais, híbridos e online, adaptando a abordagem aos diferentes públicos.
Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, cultura, competências, integração e desenvolvimento de talentos.
Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, acompanhando participação, satisfação, aplicação e efetividade das ações.
Apoiar a elaboração de indicadores, relatórios e apresentações gerenciais da área.
Atuar em parceria com RH e lideranças, transformando necessidades e desafios do dia a dia em soluções práticas de desenvolvimento.
Pesquisar e acompanhar novas tendências, ferramentas e metodologias de aprendizagem, avaliando oportunidades de aplicação na organização.
Apoiar projetos relacionados a cultura, clima, performance e desenvolvimento organizacional.
Realizar a gestão e o acompanhamento de fornecedores e parceiros de treinamento, quando necessário.