Analista de DHO SR (Desempenho e Performance)

Empresaconfidencial; São Paulo; Hybrid; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência médica e odontológica

Seguro de vida corporativo

Auxílio-híbrido/remoto

Folga de aniversário

Programas de educação corporativa

Participação nos resultados

Job summary

A Empresaconfidencial está em busca de Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com forte experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e sucessão. O foco é transformar dados e processos de RH em ações que aumentem a performance, desenvolvimento e engajamento.

O profissional terá atuação estratégica com lideranças, conduzindo planos de carreira, treinamentos e avaliações, além de monitorar clima e indicadores.

Qualifications

• Experiência consolidada em DHO, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Vivência com Nine Box, comitês de calibração e avaliação de desempenho.
• Experiência em planos de sucessão, identificação de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Conhecimento em treinamento & desenvolvimento, levantamento de necessidades, trilhas de aprendizagem e programas de capacitação.
• Experiência em PDI, carreira, gestão por competências e talentos.
• Vivência em pesquisas de clima e engajamento (GPTW, Pulse Survey ou similares).
• Conhecimento em OKRs e indicadores de pessoas.
• Experiência com a plataforma Qulture.Rocks para gestão de desempenho, desenvolvimento e avaliação de ciclo.
• Capacidade consultiva junto às lideranças para decisões de gestão de pessoas.
• Perfil analítico, proativo, organizado e com boa comunicação e influência.

Responsibilities

• Transformar dados de RH em ações que impulsionem a performance e o engajamento.
• Atuar de forma consultiva com lideranças em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e treinamento.

Tools

Qulture.Rocks

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com forte experiência em Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Talentos e Sucessão.

Procuramos um profissional com visão estratégica de pessoas, perfil analítico e experiência em transformar dados e processos de RH em ações que impulsionem a performance, o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores.

Principais desafios

• Experiência consolidada em DHO, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Talentos.
• Vivência prática com Nine Box, comitês de calibração e processos de avaliação de desempenho.
• Experiência em Planos de Sucessão, identificação de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, trilhas de aprendizagem e programas de capacitação.
• Experiência com PDI, Carreira, Gestão por Competências e Talentos.
• Vivência com pesquisas de clima e engajamento (GPTW, Pulse Survey ou similares).
• Conhecimento em OKRs e indicadores de pessoas.
• Experiência na utilização da plataforma Qulture.Rocks para gestão de desempenho, desenvolvimento e avaliação de ciclo.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Perfil analítico, proativo, organizado e com forte capacidade de comunicação e influência.

Diferenciais:

• Experiência na implantação ou evolução de processos em plataformas como Qulture.Rocks.
• Vivência na gestão de universidades corporativas e programas estruturados de aprendizagem.

Benefícios e Diferenciais

• Pacote flexível de benefícios alimentação para apoiar o seu dia a dia.
• Auxílio para despesas relacionadas ao modelo de trabalho híbrido/remoto.
• Assistência médica e odontológica com cobertura para dependentes.
• Proteção financeira por meio de seguro de vida corporativo.
• Benefício de apoio aos pais e mães com filhos em primeira infância.
• Incentivo à saúde física e ao bem-estar por meio de parceria com plataformas especializadas.
• Folga especial para celebração do aniversário.
• Programas de educação corporativa, desenvolvimento profissional e parcerias com instituições de ensino.
• Participação nos resultados da companhia, reconhecendo as contribuições e conquistas coletivas.
• Ambiente colaborativo com foco em desenvolvimento, aprendizado contínuo e crescimento profissional.