Enterprise Agile Coach (Híbrido SP)

Insi; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Insi, consultoria de evolução digital, busca um Agile Coach para liderar transformação ágil em clientes. O papel envolve desenhar estratégias, roadmaps e orientar equipes na execução, com foco em resultados de negócio.

Você colaborará com a liderança para priorizar ações, promovendo mudança cultural, práticas ágeis e disseminação de mindset. É esperado perfil com coaching de líderes, times multifuncionais e experiência em métricas ágeis, SAFe, LeSS ou Nexus.

Qualificações

• Experiência sólida como Agile Coach.
• Vivência em transformação ágil e mudança cultural organizacional.
• Experiência na definição de estratégias e roadmaps de transformação.
• Experiência atuando com liderança executiva, gestores e times multidisciplinares.
• Experiência em Coaching e Mentoring de líderes, Product Managers, Product Owners e equipes.
• Conhecimento avançado em Scrum, Kanban, Lean, OKRs e métricas ágeis.
• Vivência com frameworks de escalabilidade ágil, como SAFe, LeSS, Nexus, Spotify Model ou similares.
• Capacidade de diagnosticar cenários organizacionais e recomendar abordagens para adoção da Agilidade.
• Experiência na condução de treinamentos, workshops e facilitação de grupos.
• Forte habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.
• Disponibilidade para atuação em São Paulo/SP.

Responsabilidades

• Desenhar a estratégia de transformação ágil, construir o roadmap e orientar a equipe tática na execução, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio.
• Atuar junto à liderança na definição e priorização de ações estratégicas.
• Ser agente de mudança da cultura organizacional, conduzindo a evolução de modelos tradicionais para modelos mais ágeis de gestão.
• Diagnosticar o cenário atual da organização e recomendar a abordagem mais adequada para adoção ou evolução da Agilidade.
• Conduzir treinamentos, workshops e iniciativas de disseminação de mindset e práticas ágeis.
• Atuar com Coaching e Mentoring de gestores, líderes, Product Managers, Product Owners, Team Leads e demais integrantes dos times.
• Apoiar a evolução dos teams por meio da definição, acompanhamento e análise de métricas ágeis.
• Facilitar grupos e apoiar a liderança na evolução da maturidade ágil e organizacional.
• Atuar na gestão e influência de stakeholders, promovendo alinhamento entre estratégia, liderança e times.

Conhecimentos

Agile Coach

Change management

Stakeholder management

Scrum

Kanban

OKRs

Coaching

Mentoring

Ferramentas

SAFe

LeSS

Nexus

Descrição da oferta de emprego

• Desenhar a estratégia de transformação ágil, construir o roadmap e orientar a equipe tática na execução, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio.
• Atuar junto à liderança na definição e priorização de ações estratégicas.
• Ser agente de mudança da cultura organizacional, conduzindo a evolução de modelos tradicionais para modelos mais ágeis de gestão.
• Diagnosticar o cenário atual da organização e recomendar a abordagem mais adequada para adoção ou evolução da Agilidade.
• Conduzir treinamentos, workshops e iniciativas de disseminação de mindset e práticas ágeis.
• Atuar com Coaching e Mentoring de gestores, líderes, Product Managers, Product Owners, Team Leads e demais integrantes dos times.
• Apoiar a evolução dos times por meio da definição, acompanhamento e análise de métricas ágeis.
• Facilitar grupos e apoiar a liderança na evolução da maturidade ágil e organizacional.
• Atuar na gestão e influência de stakeholders, promovendo alinhamento entre estratégia, liderança e times.

O que procuramos?

Atribuições Principais

• Desenhar a estratégia de transformação ágil, construir o roadmap e orientar a equipe tática na execução, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio.
• Atuar junto à liderança na definição e priorização de ações estratégicas.
• Ser agente de mudança da cultura organizacional, conduzindo a evolução de modelos tradicionais para modelos mais ágeis de gestão.
• Diagnosticar o cenário atual da organização e recomendar a abordagem mais adequada para adoção ou evolução da Agilidade.
• Conduzir treinamentos, workshops e iniciativas de disseminação de mindset e práticas ágeis.
• Atuar com Coaching e Mentoring de gestores, líderes, Product Managers, Product Owners, Team Leads e demais integrantes dos times.
• Apoiar a evolução dos teams por meio da definição, acompanhamento e análise de métricas ágeis.
• Facilitar grupos e apoiar a liderança na evolução da maturidade ágil e organizacional.
• Atuar na gestão e influência de stakeholders, promovendo alinhamento entre estratégia, liderança e times.

Requisitos

• Experiência sólida como Agile Coach.
• Vivência em transformação ágil e mudança cultural organizacional.
• Experiência na definição de estratégias e roadmaps de transformação.
• Experiência atuando com liderança executiva, gestores e times multidisciplinares.
• Experiência em Coaching e Mentoring de líderes, Product Managers, Product Owners e equipes.
• Conhecimento avançado em Scrum, Kanban, Lean, OKRs e métricas ágeis.
• Vivência com frameworks de escalabilidade ágil, como SAFe, LeSS, Nexus, Spotify Model ou similares.
• Capacidade de diagnosticar cenários organizacionais e recomendar abordagens para adoção da Agilidade.
• Experiência na condução de treinamentos, workshops e facilitação de grupos.
• Forte habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.
• Disponibilidade para atuação em São Paulo/SP.

Diferenciais

• Experiência no segmento de Seguros ou Mercado Financeiro.
• Certificações em Agilidade, Coaching ou Frameworks de Escala, como ICAgile, SAFe, CSP, CEC, KMP, entre outras. Modelo hibrido em São Paulo 4x presenciais por semana.

Quem é a Insi?

Somos uma consultoria especializada em evolução digital. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de gente. Gente que ouve antes de propor. Que vai ao essencial antes de apresentar solução. Que mede sucesso pelo que mudou de verdade, não pelo que foi implementado.

Com mais de três décadas de história e presença global, acreditamos que a verdadeira transformação começa dentro: dentro das pessoas, das equipes, das organizações — e é essa convicção que orienta cada escolha que fazemos, cada projeto que entregamos, cada pessoa que desenvolvemos.

Por que construir sua carreira na Insi?

Porque aqui você pensa, decide e cria junto. Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente onde os Insiders têm espaço para interagir com diferentes tecnologias, participar de projetos desafiadores, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.

Somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e estamos entre os 10 melhores empregadores do Brasil segundo a revista TIME.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Atuamos com criatividade e inovação

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

Se identificou? Então, #VemSerInsi!