Enterprise Agile Coach

Insi; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Insi, consultoria especializada em evolução digital, procura um Agile Coach sênior para liderar a transformação ágil em clientes. Você definirá estratégias, roadmaps e atuará como agente de mudança, trabalhando com executivos e times multidisciplinares.

Buscamos profissional com forte comunicação, mentoria de líderes, conhecimentos em Scrum, Kanban, Lean e frameworks de escala (SAFe, LeSS, Nexus). Oferecemos oportunidade de impactar operações no Brasil, com atuação híbrida em São Paulo.

Qualificações

• Experiência sólida como Agile Coach.
• Vivência em transformação ágil e mudança cultural.
• Definição de estratégias e roadmaps de transformação.
• Trabalho com liderança executiva e times multidisciplinares.
• Coaching de líderes, Product Managers e equipes.
• Conhecimento avançado em Scrum, Kanban, Lean e OKRs.
• Diagnosticar cenários organizacionais e recomendar abordagens.
• Treinamentos, workshops e facilitação de grupos.
• Habilidades de comunicação e gestão de stakeholders.
• Perfil resiliente, colaborativo, proativo e comunicativo.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia e execução da transformação ágil.
• Agente de mudança da cultura organizacional, ágil como catalisador da transformação.
• Priorizar e negociar o trabalho de transformação.
• Identificar forças que impedem a adoção da agilidade.
• Treinar pessoas e times em metodologias ágeis.
• Implantar processos, ferramentas e práticas ágeis.
• Liderança técnica na transformação junto à alta gestão.
• Aumentar a produtividade através da agilidade organizacional.
• Buscar melhorias contínuas nos processos e metodologias.
• Manter alto rigor nos padrões de adoção da agilidade.
• Apresentar andamento da transformação alinhado com a estratégia corporativa.

Conhecimentos

Coaching Ágil

Agile Coaching

Scrum

Kanban

Lean

OKRs

Mentoring

Stakeholders

Ferramentas

SAFe

LeSS

Nexus

Spotify Model

Descrição da oferta de emprego

Atribuições Principais

• Ser responsável por liderar a estratégia e execução da transformação ágil;

O que procuramos?

Atribuições Principais

• Ser responsável por liderar a estratégia e execução da transformação ágil;
• Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, ágil como catalisador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;
• Interagir em toda a organização para priorizar e negociar o trabalho de transformação;
• identificar as forças dentro e fora da organização que impendem a adoção e escalada da agilidade na empresa;
• Treinar as pessoas e os tempos corporativos em metodologias e práticas ágeis;
• Implantar processos, ferramentas e práticas ágeis;
• Ser a principal liderança técnica na transformação ágil dentro da organização, sendo o interlocutor com a alta gestão da empresa do progresso da mudança cultural e da demonstração dos resultados;
• Aumentar a produtividade da empresa através da agilidade organizacional;
• Buscar melhorias constantes para os processos e metodologia adotadas;
• Ser o principal responsável por manter um nível alto de rigor em relação aos padrões e critérios de adoção da agilidade dentro da empresa;
• Apresentar e revisar constantemente o andamento da transformação, buscando que as ações alinhadas com a estratégia corporativa da empresa.

Requisitos:

• Ser responsável por desenhar a estratégia, construir o roadmap e orientar a equipe tática em sua execução, garantindo o alinhamento;
• Atuar com a liderança para definição de ações estratégicas;
• Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, agindo como catalizador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;
• Conseguir ler o cenário atual e indicar a melhor abordagem para adoção do ágil;
• Aplicar treinamentos sobre agilidade (mindset e práticas ágeis);
• Coaching e Mentoring de Gestores, Líderes, Product Manager, POs, Team Leads e Team Members;
• Conhecer, sugerir e se apoiar em métricas para ajudar o time a evoluir.
• Experiência sólida como Agile Coach.
• Vivência em transformação ágil e mudança cultural organizacional.
• Experiência na definição de estratégias e roadmaps de transformação.
• Atuação com liderança executiva, gestores e times multidisciplinares.
• Experiência em coaching e mentoring de líderes, Product Managers, Product Owners e equipes.
• Conhecimento avançado em Scrum, Kanban, Lean, OKRs e métricas ágeis.
• Vivência com frameworks de escalabilidade ágil (SAFe, LeSS, Nexus, Spotify Model ou similares).
• Capacidade de diagnosticar cenários organizacionais e recomendar abordagens para adoção ágil.
• Experiência na condução de treinamentos, workshops e facilitação de grupos.
• Forte habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders.
• Requisitos comportamentais*: Perfil resiliente, colaborativo, proativo, comunicativo, consultivo, senso de dono, perfil de liderança

Diferenciais:

• Experiência no segmento de Seguros ou Mercado Financeiro.
• Certificações em Agilidade, Coaching ou Frameworks de Escala (ICAgile, SAFe, CSP, CEC, KMP, entre outras).
• Requisitos comportamentais*: Perfil resiliente, colaborativo, proativo, comunicativo, consultivo, senso de dono, perfil de liderança

Localidade da posição:

Hibrido em São Paulo

Quem é a Insi?

Somos uma consultoria especializada em evolução digital. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de gente. Gente que ouve antes de propor. Que vai ao essencial antes de apresentar solução. Que mede sucesso pelo que mudou de verdade, não pelo que foi implementado.

Com mais de três décadas de história e presença global, acreditamos que a verdadeira transformação começa dentro: dentro das pessoas, das equipes, das organizações — e é essa convicção que orienta cada escolha que fazemos, cada projeto que entregamos, cada pessoa que desenvolvemos.

Por que construir sua carreira na Insi?

Porque aqui você pensa, decide e cria junto. Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente onde os Insiders têm espaço para interagir com diferentes tecnologias, participar de projetos desafiadores, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.

Somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e estamos entre os 10 melhores empregadores do Brasil segundo a revista TIME.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Atuamos com criatividade e inovação

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.