Analista de Recrutamento e Seleção

Laqus; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fintech em crescimento busca um profissional para liderar processos de recrutamento e seleção em um ambiente dinâmico. Você será parte fundamental do time de Gente & Gestão, garantindo que os processos de seleção sejam conduzidos de forma eficiente e inovadora. Com foco no cliente interno, você terá a oportunidade de interagir com lideranças e contribuir para a melhoria contínua dos processos. Se você é apaixonado por recrutamento e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e o desenvolvimento, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção end-to-end.
• Capacidade de análise comportamental para fit cultural.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end e análise de candidatos.
• Melhorar continuamente processos e ferramentas de recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Análise Comportamental

Relacionamento Interpessoal

Melhoria de Processos

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Em uma fintech em constante crescimento e transformação, você, dentro do time de Gente & Gestão, será responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção end-to-end para todas as áreas da empresa! Sempre com o cliente (interno) no centro, apoiará a pensar como melhorar os processos e inovar nessa frente e, para isso, terá contato frequente com as lideranças da Laqus.

Principais atividades para essa posição:

1. Condução de processos seletivos end-to-end (alinhamento de vaga com requisitante, recrutamento, triagem, entrevista, feedback, proposta);
2. Análise comportamental de candidatos afim de avaliar o fit cultural;
3. Relacionamento com consultorias de R&S parceiras;
4. Controle de candidatos e KPIs de R&S;
5. Melhoria contínua dos processos, ferramentas e indicadores de R&S;
6. Report e reunião com lideranças sobre o pipeline de candidatos;
7. Alinhar início do novo colaborador e garantir que o processo de admissão ocorra com sucesso (interface com escritório de contabilidade parceiro);
8. Condução de etapa inicial de Onboarding com o novo colaborador.