Analista de Recrutamento & Seleção (Sênior)

LOFTY STYLE; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de moda em São Paulo está em busca de um Analista de Recrutamento & Seleção Sênior. O candidato ideal deve ter formação em áreas relacionadas e experiência em recrutamento para posições de liderança. O trabalho é presencial e oferece diversos benefícios.

Serviços

Cartão Flash

Telemedicina (Starbem)

Assistência Odontológica

Vale Transporte

Descontos em Academias

Desconto em produtos da marca

Descontos em Faculdades

Qualificações

• Sólida atuação anterior em R&S, especialmente em posições de média e alta liderança.
• Pós-graduação é um diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos e garantir experiência positiva ao candidato.
• Atuar na construção e manutenção do banco de talentos.

Conhecimentos

Entrevistas por competências

Processos de hunting

Diversidade e inclusão

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Feitos e apaixonados por pessoas, nascemos em 2003 com o propósito de criar conexões e impactar vidas através da moda.

Seja qual for a área, intensidade e união são características do nosso time.

Amamos inovar, cuidar e pensar sempre na experiência das clientes. Por aqui, todos os processos são envolvidos com amor e muita dedicação!

US Group, responsável pelas marcas Lofty Style e Seja, quer você no nosso time!

Estamos em busca de Analista de Recrutamento & Seleção Sênior criativa, que tenha olhar apurado, sensibilidade estética e paixão por contar histórias através de imagens.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos seletivos completos: alinhamento de perfil com gestores, definição de estratégias de atração, triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação.
• Atuar na construção e manutenção do banco de talentos, com foco em posições estratégicas e áreas críticas.
• Utilizar metodologias avançadas de recrutamento, como hunting, mapeamento de mercado e entrevistas estruturadas.
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
• Apoiar na definição de indicadores e KPIs da área de R&S, como tempo de contratação, qualidade da contratação e eficiência do funil de seleção.
• Conduzir projetos de melhoria contínua e inovação em R&S (ex: employer branding, sistema de ATS, diversidade e inclusão).
• Interagir com consultorias externas e plataformas de recrutamento quando necessário.
• Atuar como referência técnica para analistas de níveis júnior e pleno, podendo apoiar na capacitação da equipe.

Requisitos e qualificações:

• Requisitos:
• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência: Sólida atuação anterior em R&S, especialmente em posições de média e alta liderança, ou perfis técnicos especializados.

Conhecimentos Técnicos:

• Entrevistas por competências e técnicas de assessment
• Processos de hunting e mapeamento de mercado
• Ferramentas de ATS e LinkedIn Recruiter
• Indicadores de desempenho em R&S
• Desejável conhecimento em diversidade e inclusão

Diferencial:

• Será um diferencial ter trabalhado com Varejo / Moda

Informações adicionais:

• Trabalho presencial;
• Cartão Flash;
• Telemedicina (Starbem);
• Assistência Odontológica;
• Vale Transporte;
• Descontos em Academias;
• Desconto em produtos da marca;
• Descontos em Faculdades;