Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Talenses Sao Paulo Consultoria em Recursos Humandos Ltda.; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em São Paulo busca um profissional para atuar na atração e seleção de talentos. O candidato ideal terá experiência em processos de recrutamento e habilidades de comunicação excepcionais. O trabalho envolve colaboração com gestores e a definição de estratégias de seleção. Se você é organizado, analítico e tem um viés consultivo, esta pode ser a oportunidade certa para você!

Qualificações

• Experiência em Atração e Seleção em empresas ou consultorias.
• Capacidade de atuar de forma multidisciplinar.

Responsabilidades

• Responsabilidade end-to-end pelos processos de atração.
• Condução de entrevistas por competências.
• Gestão de candidatos com feedbacks contínuos.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Análise

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia

Ensino superior completo em Administração

Ensino superior completo em Comunicação

Ferramentas

ATS

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidade end-to-end pelos processos de atração, desde a divulgação da vaga até o onboarding.

Alinhamento próximo e consultivo junto aos Hiring Managers.

Definição da melhor estratégia de seleção para condução dos processos sob sua responsabilidade (Recrutamento Interno, Hunting, etc.).

Condução de entrevistas por competências, aplicação e análise de testes psicológicos quando necessário.

Gestão de candidatos, com postura proativa e feedbacks contínuos.

Garantir o SLA das posições sob sua responsabilidade.

Requisitos Necessários:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas relacionadas.
• Vivência na área de Atração e Seleção em empresas ou consultorias.
• Viés analítico, organização de indicadores, manutenção de registros precisos e atualizados de todos os processos sob sua gestão.
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, elaboração de pareceres comportamentais sobre os candidatos entrevistados, atuando de forma consultiva e estratégica na tomada de decisão junto aos Hiring Managers.
• Capacidade de atuar de forma multidisciplinar com diversas áreas, construindo parcerias.
• Familiaridade com gestão de candidatos via ATS.
• Experiência com hunting e mapeamento de posições de alta complexidade.