Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Comitê Paraolímpico Brasileiro - CPB; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização dedicada à inclusão e diversidade busca um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para liderar processos de seleção e garantir a adequação entre as competências dos candidatos e as necessidades da empresa. O profissional será responsável por implementar práticas inovadoras de recrutamento, com foco em jovens aprendizes e estagiários, promovendo um ambiente inclusivo. Se você possui experiência significativa em recrutamento e é apaixonado por ajudar a construir equipes diversificadas, esta é a oportunidade ideal para você.

Serviços

Ambiente inclusivo

Desenvolvimento profissional

Benefícios compatíveis com o mercado

Qualificações

• 5 a 7 anos de experiência em recrutamento e seleção, com foco em cargos estratégicos.
• Domínio de técnicas de entrevistas e aplicação de testes comportamentais.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento para diferentes níveis de cargos.
• Desenvolver estratégias de atração para programas de jovens aprendizes.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Talentos

Entrevistas por Competência

Políticas de Diversidade e Inclusão

Comunicação Interpessoal

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de RH

Ferramentas

ATS

LinkedIn

Vagas.com

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

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Profissional de Recursos Humanos responsável pela gestão de processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis, além de demandas relacionadas a aprendizes e estagiários. O objetivo é garantir o alinhamento entre as necessidades do CPB e as competências dos candidatos, promovendo práticas inclusivas e estratégicas de recrutamento.

Requisitos

1. Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
2. Experiência: Mínimo de 5 a 7 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em cargos estratégicos.
3. Experiência em programas de contratação de jovens aprendizes e estagiários.
4. Vivência em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento com alta demanda de contratações e metas de preenchimento.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de técnicas de entrevistas por competência, mapeamento de perfil e aplicação de testes comportamentais e técnicos.
• Conhecimento sobre políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Experiência com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e redes de recrutamento (LinkedIn, Vagas.com, etc.).

Habilidades Desejadas

• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Visão estratégica e capacidade de identificar talentos alinhados à cultura.
• Boa gestão de tempo e organização para atender a múltiplos processos simultâneos.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de níveis variados.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração para programas de jovens aprendizes e estagiários, garantindo o alinhamento com as políticas internas de diversidade.
• Realizar entrevistas por competência e avaliações, assegurando que as contratações estejam de acordo com as necessidades e objetivos do CPB.
• Trabalhar em parceria com líderes e gestores para entender e atender às demandas de suas equipes.
• Acompanhar métricas de recrutamento e realizar relatórios com insights sobre o processo de seleção e oportunidades de melhoria.
• Apoiar a integração de novos colaboradores, com foco em promover uma experiência positiva desde o início.
• Liderar a equipe de recrutamento e seleção.
• Apoiar a área de DHO quando necessário.

Competências Comportamentais

• Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.
• Orientação para resultados e comprometimento com prazos e metas.
• Empatia e sensibilidade para atuar em processos de seleção inclusivos e humanizados.
• Flexibilidade para gerenciar diversas prioridades e adaptabilidade frente a mudanças.

Diferenciais

• Certificações em recrutamento e seleção (ex.: PAT, MBTI, outros testes psicológicos).
• Experiência prévia em programas de diversidade e inclusão.
• Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.

O que oferecemos

• Ambiente inclusivo e de desenvolvimento profissional.
• Benefícios compatíveis com o mercado.