District Commercial Manager

Keeta; São Paulo; Presencial; BRL 133 920 - 167 400; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Oportunidades de crescimento pessoal

Ambiente de trabalho diversificado

Resumo da oferta

Uma empresa de entregas em São Paulo busca um profissional para gerenciar equipes, otimizar operações e estabelecer metas. O candidato ideal deve ter experiência em vendas, ser fluente em inglês e português, e demonstrar habilidades de liderança. Se você procura crescimento e inovação em um ambiente dinâmico, esta é uma oportunidade única.

Qualificações

• Experiência em gerenciamento de equipes de vendas.
• Habilidade em otimizar operações e processos na equipe.
• Capacidade de articular métodos de liderança com eficácia.

Responsabilidades

• Treinar e capacitar equipes para expansão de negócios.
• Otimizar canais de comunicação e estratégias operacionais.
• Definir e alinhar metas entre liderança e equipe.

Conhecimentos

Gestão de equipes de vendas

Fluência em inglês e português

Estratégia de liderança

Desenvolvimento e capacitação de talentos

Pensamento estratégico

Descrição da oferta de emprego

Keeta, a subsidiária internacional da Meituan - a gigante global de entregas - tem a missão de revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Com nossa crença principal: “Ajudamos as pessoas a comer melhor, a viver melhor”, estamos levando a inovação para o cenário global!

Responsabilidades

• Formação e capacitação de equipes : Ajudar a Keeta a estabelecer uma equipe de vendas de entrega de alimentos em novas cidades, começando do zero para impulsionar a expansão dos negócios. Por meio de modelos sistemáticos de treinamento e capacitação individual ou em grupo, aprimore rapidamente os recursos da equipe e garanta o cumprimento das metas comerciais.
• Desenvolvimento e otimização de sistemas : estabeleça e mantenha canais de comunicação fluidos dentro e fora da equipe. Otimize continuamente os mecanismos operacionais da equipe com base nas diferentes fases de desenvolvimento dos negócios para fortalecer a experiência profissional da equipe.
• Integração cultural e formação de equipes : demonstre a capacidade de gerenciar equipes multiculturais com eficácia e formar uma equipe de alto desempenho que se alinhe aos valores fundamentais da empresa.
• Definição e alinhamento de metas : Combine os requisitos da liderança sênior com a situação real da equipe, realize avaliações abrangentes e forneça feedback, esclareça os objetivos do trabalho e defina metas em fases de acordo com os cronogramas.
• Gerenciamento e acompanhamento de processos : utilize uma estrutura madura de procedimentos operacionais padrão (SOP) para garantir operações tranquilas na linha de frente. Ajuste prontamente as estratégias com base no progresso dos negócios para garantir que o gerenciamento de processos atenda aos requisitos.
• Obtenção e revisão de resultados : garanta que os objetivos de trabalho sejam alcançados com sucesso. Realize revisões dos processos de trabalho, explore métodos mais eficientes, resuma experiências e acumule percepções valiosas para trabalhos futuros.
• Gerenciamento e otimização do tempo : defina claramente as prioridades de gerenciamento do tempo para a função e os diferentes níveis e otimize o gerenciamento do tempo pessoal com base nas circunstâncias reais.
• Experiência em gerenciamento : tem experiência em gerenciamento de equipes de vendas, com desempenho excepcional em outra empresa no último ano.
• Métodos de liderança de equipes : capacidade de articular claramente métodos para liderar equipes para o sucesso, com experiência comprovada e replicável em mercados estrangeiros.
• Compartilhamento de experiências : compartilhe ativamente experiências de trabalho e forneça sugestões de melhorias práticas para ajudar a equipe a aprimorar rapidamente suas capacidades.
• Pensamento estratégico : possua uma mentalidade holística com a capacidade de planejar claramente os caminhos de desenvolvimento dos negócios e da equipe. Ao enfrentar desafios, identifique com precisão as causas básicas e coordene a sede e as várias equipes para resolver os problemas rapidamente.
• Foco no desenvolvimento de talentos : Priorize o crescimento de talentos, tendo atuado anteriormente como instrutor corporativo ou estabelecido um sistema de treinamento dentro da equipe.
• Motivação e resiliência : demonstrar forte ambição e profissionalismo, disposição para se desafiar e capacidade de lidar com pressões relacionadas ao trabalho de forma eficaz.
• Proficiência em idiomas : Fluente em inglês e português (fala, audição, leitura e escrita), com capacidade de adaptação a trabalhos e viagens de longo prazo no exterior.

Destaques do trabalho

Junte-se a nós para testemunhar o rápido crescimento do negócio global de entrega de alimentos da Meituan e vivenciar em primeira mão a transformação do setor e os milagres do crescimento. Você colaborará com uma equipe diversificada e de classe mundial, promovendo o pensamento inovador, expandindo sua perspectiva internacional e aprofundando sua experiência. Não se trata apenas de um emprego, mas de uma oportunidade inigualável de crescimento pessoal, de valorização pessoal e de inovação empresarial global.