Diretor de Unidades Educacionais

Camarmo Recrutamento e Seleção; Peruíbe; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Camarmo Recrutamento e Seleção busca um(a) Gerente/Diretor para o segmento de Educação, com atuação em múltiplas unidades e interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT.

O profissional será o elo entre a Matriz e as unidades, liderando equipes de gestores de suporte, acompanhando indicadores e buscando melhorias de eficiência e alinhamento entre unidades e a estrutura corporativa.

Qualificações

• Ensino superior completo; pós-graduação será considerada diferencial.
• Experiência comprovada como Gerente e/ou Diretor no segmento de Educação.
• Vivência em gestão de múltiplas unidades simultaneamente ou em estruturas de Serviços Compartilhados (CSC);
• Experiência em gestão de pessoas e processos.
• Vivência com operações administrativas e interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT;
• Experiência em acompanhamento de indicadores, processos e resultados;
• Capacidade de atuar como elo entre unidades operacionais e estrutura corporativa;

Responsabilidades

• Gerenciar e acompanhar as operações administrativas da Matriz e das unidades educacionais.
• Atuar como principal elo entre a Matriz e as unidades, garantindo alinhamento, acompanhamento e execução das demandas.
• Coordenar e desenvolver a equipe de gestores responsáveis pelas áreas de suporte.
• Acompanhar processos de Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT, em interface com as respectivas áreas.
• Apoiar as unidades na resolução de demandas administrativas e operacionais.
• Acompanhar indicadores, processos, prazos e resultados das unidades.
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e ganho de eficiência.
• Fortalecer a integração entre as unidades e a estrutura corporativa.
• Apoiar a Diretoria na implementação de projetos, processos e melhorias organizacionais.
• Atuar na profissionalização, organização e evolução dos processos de gestão das unidades.

Conhecimentos

Relacionamento interpessoal

Gestão de pessoas

Comunicação assertiva

Capacidade de priorização

Visão sistêmica

Formação académica

Ensino superior completo

Pós-graduação desejável

Descrição da oferta de emprego

Requisitos

• Ensino superior completo; pós-graduação será considerada diferencial;
• Experiência comprovada como Gerente e/ou Diretor no segmento de Educação;
• Vivência em gestão de múltiplas unidades simultaneamente ou em estruturas de Serviços Compartilhados (CSC);
• Experiência em gestão de pessoas e processos;
• Vivência com operações administrativas e interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT;
• Experiência em acompanhamento de indicadores, processos e resultados;
• Capacidade de atuar como elo entre unidades operacionais e estrutura corporativa;

Principais responsabilidades

• Gerenciar e acompanhar as operações administrativas da Matriz e das unidades educacionais;
• Atuar como principal elo entre a Matriz e as unidades, garantindo alinhamento, acompanhamento e execução das demandas;
• Coordenar e desenvolver a equipe de gestores responsáveis pelas áreas de suporte;
• Acompanhar processos de Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT, em interface com as respectivas áreas;
• Apoiar as unidades na resolução de demandas administrativas e operacionais;
• Acompanhar indicadores, processos, prazos e resultados das unidades;
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e ganho de eficiência;
• Fortalecer a integração entre as unidades e a estrutura corporativa;
• Apoiar a Diretoria na implementação de projetos, processos e melhorias organizacionais;
• Atuar na profissionalização, organização e evolução dos processos de gestão das unidades;

Perfil comportamental

• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
• Flexibilidade e facilidade de adaptação a diferentes públicos e contextos;
• Tolerância e respeito à diversidade cultural e religiosa;
• Forte capacidade de gestão de pessoas e processos;
• Senso de urgência e capacidade de priorização;
• Comunicação clara, equilibrada e assertiva;
• Perfil colaborativo e conciliador;
• Maturidade para atuar em ambientes com diferentes níveis de liderança;
• Visão sistêmica e orientação para resultados;
• Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional..