Diretor de Pessoas | Produto & Tecnologia

nstech; São Paulo; Presencial; BRL 350 000 - 900 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A nstech, maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina, busca um Diretor de Pessoas para atuar estrategicamente na Holding.

O propósito da posição é fortalecer a capacidade da companhia de construir e evoluir produtos e tecnologia, garantindo que a área de Produto & Tecnologia tenha organização, liderança, talento e capacidades para aprender, adaptar-se e entregar de forma contínua, num contexto de transformação acelerada por IA e novas formas de

Responsabilidades

• Traduzir a estratégia de P&T em organização: estrutura, papéis, prioridades e composição dos times.
• Apoiar líderes em desenvolvimento, feedback, performance, sucessão e mobilidade, conectando desenvolvimento e atração para fechar gaps críticos de capacidade.
• Remover fricções organizacionais e atuar nas interfaces entre Produto, Tecnologia e o resto da empresa.
• Antecipar as capacidades, estruturas e talentos que P&T vai precisar frente a IA, automação e mudança tecnológica.
• Definir princípios de remuneração e reconhecimento e garantir coerência entre complexidade do papel, contribuição, nível e remuneração.
• Evoluir a arquitetura de cargos, níveis, referências de mercado e critérios de progressão.
• Estruturar os processos de revisão salarial, mérito, promoção e reconhecimento, incluindo remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo.
• Equilibrar competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e retenção das capacidades críticas — usando dados para dar consistência e transparência às decisões.
• Governar essas decisões junto a Finanças, Jurídico, liderança executiva e os demais Diretores de Pessoas.
• Criar mecanismos para identificar mudanças relevantes no ambiente, na estratégia e na tecnologia e traduzir seus impactos para a organização.
• Desenvolver nas pessoas a capacidade de aprender, desaprender e reaprender; fortalecer autorregulação e adaptabilidade em contextos de incerteza.
• Criar condições para experimentação e ajuste rápido de direção a partir de evidências, atacando barreiras sistêmicas à mudança (estruturas, processos, incentivos, carga de trabalho).

Descrição da oferta de emprego

A nstech, maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina, busca um Diretor de Pessoas para atuar estrategicamente na Holding. O propósito da posição é fortalecer a capacidade da companhia de construir e evoluir produtos e tecnologia, garantindo que a área de Produto & Tecnologia tenha organização, liderança, talento e capacidades para aprender, adaptar-se e entregar de forma contínua, num contexto de transformação acelerada por IA e novas formas de trabalho.

Responsabilidades

• Traduzir a estratégia de P&T em organização: estrutura, papéis, prioridades e composição dos times.
• Apoiar líderes em desenvolvimento, feedback, performance, sucessão e mobilidade, conectando desenvolvimento e atração para fechar gaps críticos de capacidade.
• Remover fricções organizacionais e atuar nas interfaces entre Produto, Tecnologia e o resto da empresa.
• Antecipar as capacidades, estruturas e talentos que P&T vai precisar frente a IA, automação e mudança tecnológica.
• Definir princípios de remuneração e reconhecimento e garantir coerência entre complexidade do papel, contribuição, nível e remuneração.
• Evoluir a arquitetura de cargos, níveis, referências de mercado e critérios de progressão.
• Estruturar os processos de revisão salarial, mérito, promoção e reconhecimento, incluindo remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo.
• Equilibrar competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e retenção das capacidades críticas — usando dados para dar consistência e transparência às decisões.
• Governar essas decisões junto a Finanças, Jurídico, liderança executiva e os demais Diretores de Pessoas.
• Criar mecanismos para identificar mudanças relevantes no ambiente, na estratégia e na tecnologia e traduzir seus impactos para a organização.
• Desenvolver nas pessoas a capacidade de aprender, desaprender e reaprender; fortalecer autorregulação e adaptabilidade em contextos de incerteza.
• Criar condições para experimentação e ajuste rápido de direção a partir de evidências, atacando barreiras sistêmicas à mudança (estruturas, processos, incentivos, carga de trabalho).