Diretor de Marketing Brazil

Medtronic plc; São Paulo; Híbrido; BRL 400 000 - 700 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Medtronic plc recherche un leader marketing chevronné pour diriger le développement de stratégies marketing basées sur les données sur le marché brésilien. Vous guiderez des initiatives transversales, développerez des plans go-to-market et optimiserez les investissements marketing à travers les canaux traditionnels et numériques.

Vous translatez les insights clients et marché en opportunités de croissance mesurables, tout en assurant l’alignement avec les objectifs commerciaux et la

Qualificações

• Excellentes compétences en analyse des données et en définition de stratégies marketing.
• Maîtrise des marchés brésiliens et de l’écosystème de soins.
• Capacité à transformer insights clients et compétitifs en croissance.

Responsabilidades

• Dirige le développement des exigences du marché pour les produits.
• Dirige la planification produit, les lancements et la recherche marketing.
• Traduire les insights clients et marché en initiatives de croissance.
• Supervise des équipes interfonctionnelles et coordonne les activités go-to-market.
• Coordonne les campagnes marketing et les stratégies e-commerce.

Conhecimentos

Data-driven marketing strategies

Cross-functional leadership

Go-to-market strategy

Analytics

Customer insights

Descrição da oferta de emprego

Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant. Journée type Seasoned marketing leader with deep expertise in developing data-driven commercial and marketing strategies within the Brazilian market. Proven track record of translating customer, market, and competitive insights into actionable growth initiatives that strengthen brand positioning, accelerate revenue, and enhance customer engagement. Skilled at leading cross‑functional teams, shaping go‑to‑market strategies, and leveraging analytics to identify emerging opportunities, optimize investments, and support long‑term business objectives. Recognized for combining strategic vision with operational execution in complex and highly competitive environments. Responsibilities may include the following and other duties may be assigned. Directs the development of company market requirements for specific product(s) or product line(s). Leads and coordinates product planning, product launches, product management, market development and market research activities. Interacts directly with product managers to identify new marketing opportunities. Works individually or with a team in recommending action, scheduling and planning projects, estimating cost and managing projects to completion. Identifies unmet customer requirements and new business opportunities and provides vision and focus to move products from idea to market place. Facilitates and coordinates marketing activities with geographic areas to increase teamwork and build partnerships. Responsibilities may also include: coordinating trade show activities, website development, developing future e‑commerce strategies, and tracking of marketing campaigns to evaluate results and provide recommendations for future marketing promotions.

PEOPLE MANAGEMENT FUNCTIONAL CAREER STREAM: Management and supervisory professionals with one or more employees who are focused on tactical, operational and some strategic activities within a specified area. Levels within the management career stream typically have six or more direct reports. The majority of time is spent overseeing their area of responsibility, managing performance, developing talent, engagement and inclusion, communicating business and operational developments, planning, prioritizing and / or directing the responsibilities of direct reports. Goal achievement is typically accomplished through performance of direct and / or indirect reports. A key responsibility of roles in this career stream is managing people. which includes: accountability for mentoring, developing and coaching staff on meeting/exceeding performance expectations and defined objectives, providing leadership to staff ensuring the prioritization of strategic and department level initiatives to include defining performance goals and targets, conducting performance reviews, and staff 1:1s to guide performance management and employee development efforts and manage toward departmental goals.

DIFFERENTIATING FACTORS Autonomy: Manages department (s) or small unit that includes multiple teams led by managers and / or supervisors. Provides motivational leadership for the area managed. Provides thought and technical leadership . Performs work without appreciable direction. Organizational Impact: Leads the development of the strategy for own department or business area, ensuring links to the company’s aims and objectives. Management authority to make large business decisions and some strategic decisions . Decisions impact the financial performance, employees, or public image of the operational unit and/or company. Typically has budget or P&L accountability for a department, broad functional area or geography. Innovation and Complexity: Drives innovation across the business area, encouraging best practice and knowledge sharing. Significantly improves, changes or adapts own department or business area’s processes, systems, products or services. Problems and issues faced are complex, difficult and undefined, and require detailed information gathering, analysis and investigation to understand the problem. Communication and Influence: Develops long term strategic relationships and alliances with key internal and external stakeholders. Communicates and conducts briefings with senior or executive leadership regarding ongoing operations and strategic initiatives . Influences across functions and businesses to negotiate and gain cooperation on operational issues and internal divergent objectives. Leadership and Talent Management: Directs and leads a department, broad functional area or geography, including one or more teams led by managers and / or supervisors . Determines supervisory relationships, and creates workforce and staffing plans to accomplish business results . Authorizes hiring, firing, promotion and reward within own area.

Required Knowledge and Experience: Requires broad management and leadership knowledge to lead multiple job areas, and detailed functional and operational expertise. Typically has mastery level knowledge and skills within a specific technical or professional discipline with broad understanding of other areas within the job function. Requires a Baccalaureate degree (or for degrees earned outside of the United States, a degree which satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214.2(h)( 4)(iii)(A) and minimum of 10 years of relevant experience with 7+ years of managerial experience, or advanced degree with a minimum of 8 years of relevant experience with 7+ years of managerial experience.

Exigences physiques du poste Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.

Avantages sociaux et rémunération Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle. This position is eligible for an annual long‑term incentive plan. Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Nous changeons des vies. Chaque membre de l’équipe, chaque jour, contribue à améliorer et à redéfinir la manière dont le monde traite les affections de santé les plus pressantes, de la maladie cardiaque au diabète. Nous devons notre leadership dans ce secteur à la passion et l’ingéniosité de notre personnel. C’est notre identité. En travaillant ensemble, nous utilisons la science, la médecine et une connaissance approfondie du corps humain pour créer des technologies extraordinaires qui peuvent transformer des vies. Nous construisons des solutions extraordinaires comme une seule équipe. Grâce à l’état d’esprit Medtronic qui définit notre façon de travailler. La rapidité et la détermination font partie de notre ADN. La diversité des points de vue inspire nos réponses audacieuses à tous les défis qui se présentent à nous. Nous obtenons des résultats de la bonne façon, d’une avancée à une autre pour chaque patient. C’est à vous de mener cette carrière qui changera votre vie. En apportant vos idées ambitieuses, votre perspective unique et vos contributions, vous... Construisez un avenir meilleur, en augmentant votre impact sur les causes qui comptent pour vous et pour le monde Développez une carrière qui reflète votre passion et vos capacités Vous connectez à une culture dynamique et inclusive qui accepte de relever le défi de l’apprentissage tout au long de la vie Ces engagements distinguent notre équipe des autres : Des expériences qui mettent les patients au premier plan. Le respect des personnes est la marque de notre humanité. Cela permet à notre équipe d’avoir un impact positif sur ne serait‑ce qu’une seule vie. Et cela signifie que nous accordons également la priorité à nos collaborateurs chez Medtronic, en créant une culture d’appartenance et en nous efforçant toujours de vous fournir les ressources dont vous avez besoin pour renforcer votre carrière. Des technologies qui transforment la vie. Quel que soit votre poste, vous contribuez à créer des technologies qui transforment des vies. Ce que nous construisons donne aux patients les moyens de vivre leur vie comme ils l’entendent. De meilleurs résultats pour notre monde. Chez nous, c’est plus qu’une question de résultats. Notre mission d’améliorer le bien‑faisant.

La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent. Cet employeur participe au programme fédéral « E-Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés.