Diretor(a) de Recursos Humanos

Haleon; São Paulo; Híbrido; BRL 300 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Haleon em São Paulo busca um Diretor(a) de RH (HRBP) para atuar como parceiro estratégico dos líderes, traduzindo prioridades de negócio em estratégias de pessoas.

A posição envolve gestão por influência em estruturas matriciais, sem reports diretos, com foco em talento, cultura, planejamento da força de trabalho, remuneração e transformação.

Requer formação superior, experiência sólida em RH estratégico e inglês fluente; atuação em multinacionais é desejável.

Qualificações

• Formação superior completa.
• Experiência sólida como HR Business Partner ou em posições estratégicas de RH.
• Visão de negócio e capacidade de transformar necessidades em soluções de pessoas.
• Experiência com estruturas matriciais e gestão de stakeholders.
• Inglês fluente; Português nativo/fluente.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes, traduzindo prioridades em estratégias de pessoas.
• Liderar gestão de talento, planejamento de sucessão e desenho organizacional.
• Conduzir iniciativas de engajamento, cultura e mudança organizacional.
• Influenciar decisões entre áreas, países e stakeholders sem autoridade direta.
• Apoiar ciclos de remuneração, reconhecimento e gestão de desempenho.

Conhecimentos

HRBP

RH estratégico

Gestão de stakeholders

Comunicação

Negociação

Formação académica

Formação superior

Descrição da oferta de emprego

## Diretor(a) de Recursos HumanosApply: Brazil - Sao Paulo: Full time: Posted Today: End Date: October 15, 2026 (14 days left to apply): 548605Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity. Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin, and Centrum – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science. Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.Quer fazer parte de uma empresa líder mundial em saúde do consumidor que tem como propósito entregar a maior saúde diária com humanidade? Quer contribuir para impactar a vida de bilhões de pessoas por meio de grandes e reconhecidas marcas, como Sensodyne, Centrum, Advil, Eno, Sonrisal, Corega, CataflamPro, Sonridor e outras, e poder ir além em um ambiente que celebra a diversidade? Então, confira a oportunidade abaixo e venha fazer parte do nosso time Haleon! **Diretor(a) de RH (HRBP)** O/A Diretor(a) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes na estrutura do General Manager Brasil e das Categorias de Marketing LATAM, **reportando-se para a VP de RH LATAM** e conectando as prioridades do negócio às estratégias de pessoas. Essa pessoa trabalhará diretamente com senior leaders em temas como gestão de talentos, cultura, efetividade e desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, engajamento, remuneração e transformação. Seu papel será apoiar decisões relevantes para o negócio e assegurar que a agenda de pessoas esteja alinhada às prioridades e ambições de crescimento da organização. Esta é uma **posição sem reports diretos**. Por isso, será fundamental ter experiência em estruturas organizacionais matriciais – O/A Diretor(a) de RH será um **business leader** e precisará ter experiência e habilidade para realizar gestão por influência dos **business partners** e **shared services**, sendo capaz de mobilizar diferentes stakeholders e áreas especialistas para alcançar os resultados esperados. **Principais responsabilidades**• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, compreendendo as prioridades do negócio e traduzindo-as em estratégias de pessoas claras e acionáveis.• Construir relações de confiança com senior leaders, oferecendo orientação e aconselhamento em temas organizacionais, de liderança e de talentos.• Liderar os processos de Talent Review e planejamento sucessório, identificando riscos de talentos e contribuindo para a construção de pipelines consistentes.• Orientar líderes em gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, relações trabalhistas, efetividade organizacional e comportamentos de liderança.• Conduzir iniciativas de desenho organizacional, reestruturação e planejamento da força de trabalho alinhadas às necessidades do negócio.• Identificar oportunidades para melhorar eficiência, responsabilização, tomada de decisão e saúde organizacional.• Apoiar os líderes na construção de planos de ação relacionados a cultura, engajamento, inclusão e colaboração.• Atuar em parceria com áreas especialistas de Recursos Humanos e estruturas de shared services, garantindo uma experiência integrada e soluções adequadas às necessidades do negócio.• Apoiar os ciclos de remuneração, reconhecimento e desempenho, contribuindo para decisões alinhadas às prioridades da organização.• Orientar os líderes em temas de relações trabalhistas e gestão de riscos, em parceria com Jurídico e demais stakeholders.• Liderar os aspectos de pessoas em iniciativas de mudança e transformação, preparando líderes e equipes para novos modelos operacionais, estruturas e prioridades.• Influenciar decisões e gerar alinhamento entre diferentes áreas, países e stakeholders, mesmo sem autoridade hierárquica direta. **Por que você?****Qualificações básicas:**• Formação superior completa.• Experiência sólida como HR Business Partner ou em posições estratégicas e generalistas de Recursos Humanos.• Forte visão de negócio e capacidade de transformar necessidades organizacionais em soluções e prioridades de pessoas.• Experiência no atendimento e aconselhamento de senior leaders.• Vivência em estruturas complexas e matriciais, com múltiplos stakeholders e diferentes linhas de reporte.• Experiência comprovada em gestão por influência, atuando sem autoridade hierárquica direta.• Experiência trabalhando em parceria com estruturas de shared services e áreas especialistas de Recursos Humanos.• Conhecimento e experiência em gestão de talentos, sucessão, planejamento da força de trabalho, efetividade e desenho organizacional, cultura, engajamento, remuneração e gestão da mudança.• Capacidade de transitar entre discussões estratégicas e demandas de execução, mantendo forte foco nas prioridades do negócio.• Excelente habilidade de comunicação, relacionamento, negociação e gestão de stakeholders.• Português nativo/fluente.• Inglês fluente. **Qualificações desejáveis**:• Pós graduação em áreas correlatas.• Experiência de carreira internacional• Espanhol intermediário ou avançado.• Experiência com escopos regionais ou atuação em ambientes multiculturais na América Latina.• Vivência em empresas multinacionais, de bens de consumo e/ou em ambientes organizacionais em transformação. **Informações importantes sobre a posição**:• A posição não terá reports diretos.• Necessário ter experiências em companhias com estrutura de HRBLs, HRBPs e Shared Services consolidada.• O sucesso nesta função dependerá da capacidade de influenciar, construir relações de confiança e mobilizar líderes, áreas especialistas e estruturas de shared services em um ambiente altamente matricial. **Localização**São Paulo, Brasil | Modelo de trabalho híbrido (3x presencial) Se você sente que este é o próximo passo na sua carreira, candidate-se agora!