Diretor(a) de Recursos Humanos

Haleon; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 350 000 - 600 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Haleon, líder mundial em saúde do consumidor, busca Diretor(a) de RH para atuar como braço estratégico dos líderes no Brasil, reportando-se à liderança LATAM. A posição envolve gestão de talentos, desenho organizacional, planejamento da força de trabalho e transformação cultural, incluindo mudanças e integração entre áreas.

A atuação será híbrida em São Paulo, com foco em resultados, comunicação eficaz e parcerias com Shared Services e equipes de RH.

Qualificações

• Formação superior completa e experiência como HRBP ou similar.
• Capacidade de influenciar sem autoridade direta em contextos matriciais.
• Experiência com estruturas de shared services e múltiplos stakeholders.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes, traduzindo prioridades em estratégias de pessoas.
• Liderar Talent Review, planejamento sucessório e planos de ação de cultura e engajamento.
• Conduzir gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas e relações trabalhistas.
• Influenciar decisões entre áreas, países e stakeholders sem autoridade hierárquica direta.

Conhecimentos

Gestão de stakeholders

Negociação

Comunicação

Visão de negócio

Formação académica

Formação superior completa

Pós-graduação (desejável)

Descrição da oferta de emprego

Welcome to Haleon. We're a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we've grown, evolved and are now entering an exciting new chapter - one filled with bold ambitions and enormous opportunity. Our trusted portfolio of brands - including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® - lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science. Now it's time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose - to deliver better everyday health with humanity - at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.

Quer fazer parte de uma empresa líder mundial em saúde do consumidor que tem como propósito entregar a maior saúde diária com humanidade? Quer contribuir para impactar a vida de bilhões de pessoas por meio de grandes e reconhecidas marcas, como Sensodyne, Centrum, Advil, Eno, Sonrisal, Corega, CataflamPro, Sonridor e outras, e poder ir além em um ambiente que celebra a diversidade? Então, confira a oportunidade abaixo e venha fazer parte do nosso time Haleon!

Diretor(a) de RH (HRBP)

O/A Diretor(a) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes na estrutura do General Manager Brasil e das Categorias de Marketing LATAM, reportando-se para a VP de RH LATAM e conectando as prioridades do negócio às estratégias de pessoas. Essa pessoa trabalhará diretamente com senior leaders em temas como gestão de talentos, cultura, efetividade e desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, engajamento, remuneração e transformação. Seu papel será apoiar decisões relevantes para o negócio e assegurar que a agenda de pessoas esteja alinhada às prioridades e ambições de crescimento da organização. Esta é uma posição sem reports diretos. Por isso, será fundamental ter experiência em estruturas organizacionais matriciais – O/A Diretor(a) de RH será um business leader e precisará ter experiência e habilidade para realizar gestão por influência dos business partners e shared services, sendo capaz de mobilizar diferentes stakeholders e áreas especialistas para alcançar os resultados esperados.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, compreendendo as prioridades do negócio e traduzindo-as em estratégias de pessoas claras e acionáveis.
• Construir relações de confiança com senior leaders, oferecendo orientação e aconselhamento em temas organizacionais, de liderança e de talentos.
• Liderar os processos de Talent Review e planejamento sucessório, identificando riscos de talentos e contribuindo para a construção de pipelines consistentes.
• Orientar líderes em gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, relações trabalhistas, efetividade organizacional e comportamentos de liderança.
• Conduzir iniciativas de desenho organizacional, reestruturação e planejamento da força de trabalho alinhadas às necessidades do negócio.
• Identificar oportunidades para melhorar eficiência, responsabilização, tomada de decisão e saúde organizacional.
• Apoiar os líderes na construção de planos de ação relacionados a cultura, engajamento, inclusão e colaboração.
• Atuar em parceria com áreas especialistas de Recursos Humanos e estruturas de shared services, garantindo uma experiência integrada e soluções adequadas às necessidades do negócio.
• Apoiar os ciclos de remuneração, reconhecimento e desempenho, contribuindo para decisões alinhadas às prioridades da organização.
• Orientar os líderes em temas de relações trabalhistas e gestão de riscos, em parceria com Jurídico e demais stakeholders.
• Liderar os aspectos de pessoas em iniciativas de mudança e transformação, preparando líderes e equipes para novos modelos operacionais, estruturas e prioridades.
• Influenciar decisões e gerar alinhamento entre diferentes áreas, países e stakeholders, mesmo sem autoridade hierárquica direta.

Qualificações básicas

• Formação superior completa.
• Experiência sólida como HR Business Partner ou em posições estratégicas e generalistas de Recursos Humanos.
• Forte visão de negócio e capacidade de transformar necessidades organizacionais em soluções e prioridades de pessoas.
• Experiência no atendimento e aconselhamento de senior leaders.
• Vivência em estruturas complexas e matriciais, com múltiplos stakeholders e diferentes linhas de reporte.
• Experiência comprovada em gestão por influência, atuando sem autoridade hierárquica direta.
• Experiência trabalhando em parceria com estruturas de shared services e áreas especialistas de Recursos Humanos.
• Conhecimento e experiência em gestão de talentos, sucessão, planejamento da força de trabalho, efetividade e desenho organizacional, cultura, engajamento, remuneração e gestão da mudança.
• Capacidade de transitar entre discussões estratégicas e demandas de execução, mantendo forte foco nas prioridades do negócio.
• Excelente habilidade de comunicação, relacionamento, negociação e gestão de stakeholders.
• Português nativo/fluente.
• Inglês fluente.

Qualificações desejáveis

• Pós graduação em áreas correlatas.
• Experiência de carreira internacional
• Espanhol intermediário ou avançado.
• Experiência com escopos regionais ou atuação em ambientes multiculturais na América Latina.
• Vivência em empresas multinacionais, de bens de consumo e/ou em ambientes organizacionais em transformação.

Informações importantes sobre a posição

• A posição não terá reports diretos.
• Necessário ter experiências em companhias com estrutura de HRBLs, HRBPs e Shared Services consolidada.
• O sucesso nesta função dependerá da capacidade de influenciar, construir relações de confiança e mobilizar líderes, áreas especialistas e estruturas de shared services em um ambiente altamente matricial.

Localização

São Paulo, Brasil | Modelo de trabalho híbrido (3x presencial)

Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Haleon, vamos além das expectativas e impulsionamos uma cultura em que fazemos o que mais importa. Promovemos um ambiente onde a diversidade seja celebrada, a equidade seja praticada e a inclusão seja vivenciada. Nosso compromisso é humanizar as relações, respeitando à individualidade e garantindo que cada colaborador sinta-se valorizado, incluído e parte essencial de nossa comunidade.

#CareToJoinUs #HaleonCarreiras #Oportunidade #HaleonBrasil

Job Posting End Date

2026-10-03

Equal Opportunities

Haleon are committed to mobilising our purpose in a way that represents the diverse consumers and communities who rely on our brands every day. It guides us in creating an inclusive culture, where different backgrounds and views are valued and respected – all in support of understanding and best serving the needs of our consumers and unleashing the full potential of our people. It’s important to us that Haleon is a place where all our employees feel they truly belong.

During the application process, we may ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. This information ensures we meet certain regulatory and reporting obligations and supports the development, refinement, and execution of our inclusion and belonging programmes that are open to all Haleon employees. The personal information you provide will be kept confidential, used only for legitimate business purposes, and will never be used in making any employment decisions, including hiring decisions.

Adjustment or Accommodations Request

If you require a reasonable adjustment or accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific adjustments you are requesting. We’ll provide all reasonable adjustments to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.

Note to candidates

The Haleon recruitment team will contact you using a Haleon email account (@haleon.com). If you are not sure whether the email you received is from Haleon, please get in touch.

Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity. Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science. Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.