Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento Comercial

Innovationbrindes; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento Comercial para liderar a formação de sua equipe de vendas. Nesta função, você será responsável por definir perfis ideais, conduzir processos seletivos e desenvolver programas de onboarding e treinamentos contínuos. Você terá a oportunidade de mapear melhorias, ensinar técnicas avançadas de vendas e acompanhar o desempenho da equipe. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja criar um ambiente de alta performance, esta é a sua chance de brilhar em um papel crucial para o sucesso da empresa.

Qualificações

• Experiência em conduzir processos seletivos e aplicar testes de perfil.
• Capacidade de desenvolver programas de treinamento e integração.

Responsabilidades

• Definir o perfil ideal de vendedor e conduzir processos seletivos.
• Criar e executar programas de onboarding e treinamentos contínuos.

Conhecimentos

Técnicas de Vendas

Negociação

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Estratégias de Prospecção

Formação académica

Graduação em Administração ou áreas relacionadas

Ferramentas

Ferramentas de Treinamento

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento Comercial

Definir o perfil ideal de vendedor para a empresa.

Conduzir processos seletivos, incluindo entrevistas e dinâmicas.

Aplicar testes de perfil comportamental e técnico.

Integração e Treinamento De Novos Vendedores

Criar e executar um programa de onboarding para novos vendedores.

Garantir que os novos colaboradores compreendam os produtos, processos e cultura da empresa.

Aplicar treinamentos práticos e teóricos sobre técnicas de vendas, argumentação e negociação.

Treinamento Contínuo do Time Comercial

Mapear pontos de melhoria na equipe de vendas.

Desenvolver e ministrar treinamentos periódicos sobre técnicas avançadas de vendas.

Ensinar estratégias de prospecção, fechamento de negócios e fidelização de clientes.

Manter o time atualizado sobre tendências de mercado e concorrência.

Acompanhamento e Desenvolvimento De Performance

Estabelecer metas de aprendizado e desenvolvimento para os vendedores.

Criar um sistema de avaliação de desempenho dos treinamentos.

Acompanhar individualmente vendedores para corrigir falhas e potencializar resultados.

Melhoria Contínua e Inovação

Desenvolver materiais de treinamento (vídeos, apresentações, manuais, etc.).

Sugerir novas metodologias e ferramentas para otimizar o aprendizado.

Criar um programa de certificação interna para qualificação dos vendedores.

Integração Com a Gestão Comercial

Trabalhar alinhado ao gestor comercial para garantir que os treinamentos atendam às necessidades da empresa.

Trazer feedbacks estruturados sobre a evolução do time e pontos de melhoria.

Apoiar a liderança na construção de um ambiente de alta performance.