Coordenador de Talent Acquisition & Projetos

nstech; São Paulo; Presencial; BRL 180.000 - 320.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Convênio médico coparticipação

Plano odontológico

Ticket refeição

Wellhub/Gympass

Zenklub: duas consultas mensais

Descripción de la vacante

nstech, a maior plataforma de tecnologia para logística na América Latina, busca um profissional de Talent Acquisition para liderar recrutamento de posições críticas e cargos gerenciais. Você atuará junto à alta liderança e HRBPs, definindo perfis, mapeando mercado e construindo pipelines robustos com foco em qualidade e velocidade.

O papel envolve condução de entrevistas por competências, negociação de propostas e governança de projetos de Talent, assegurando aderência a políticas internas,

Formación

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento de posições de liderança (gerência e diretoria).
• Vivência em hunting ativo, mapeamento de mercado e negociação de propostas com executivos.
• Experiência na condução de projetos de RH com múltiplos stakeholders, do desenho à implantação.
• Experiência com indicadores de recrutamento e apresentação de resultados para a alta liderança.
• Conhecimento em avaliação por competências/habilidades e entrevistas estruturadas.
• Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint).
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.
• Vivência em empresas de tecnologia, ambientes de M&A ou grupos com múltiplas empresas.
• Experiência com ATS (InHire, Gupy) e com uso de IA e automação aplicadas a recrutamento e análise de dados.
• Conhecimento em ferramentas de dashboard
• Convênio médico com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes, conforme política vigente.
• Plano odontológico, com livre escolha entre os planos disponíveis.
• Ticket refeição.
• Wellhub/Gympass.
• Zenklub: duas consultas mensais sem custo.

Responsabilidades

• Conduzir de ponta a ponta processos seletivos de cadeiras gerenciais, executivas e posições críticas para o negócio, do alinhamento do perfil à aceite da proposta.
• Atuar como parceira(o) da alta liderança e dos HRBPs na definição do perfil, das habilidades críticas e da proposta de valor da posição.
• Realizar mapeamento de mercado, hunting ativo e construção de pipeline para posições-chave e de difícil fechamento.
• Garantir shortlists de alta qualidade, com análise comparativa e recomendação fundamentada em dados.
• Estruturar entrevistas por habilidades e apoiar a liderança na condução de painéis e na tomada de decisão.
• Conduzir negociação de propostas, garantindo aderência à faixa salarial, pacote de remuneração e equidade interna.
• Gerenciar e avaliar consultorias de executive search: briefing, SLA, qualidade de entrega e custo.
• Reportar status e riscos das posições críticas com visão executiva (funil, SLA, gargalos e plano de ação).
• Garantir a experiência do candidato e o posicionamento da marca empregadora junto a executivos do mercado.
• Atuar como sponsor de projetos de Talent, definindo escopo, cronograma, indicadores de sucesso e governança de acompanhamento.
• Contribuir para a construção e implantação de políticas, fluxos e manuais de recrutamento e seleção.
• Apoiar a evolução de processos de movimentação interna e sucessão para posições críticas.
• Promover o uso de IA, automação e ferramentas de ATS para ganho de eficiência e qualidade nos processos.
• Engajar áreas parceiras (HRBPs, Remuneração, FP&A, DHO e lideranças de negócio) para garantir a adoção das entregas.

Conocimientos

Recrutamento de liderança

Hunting ativo

Negociação de propostas

Governança de recrutamento

Análise por dados

Gestão de stakeholders

Mapeamento de mercado

ATS (InHire/Gupy)

Educación

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Graduação em Psicologia/ Administração

Herramientas

InHire

Gupy

Excel

PowerPoint

BI / dashboards

Descripción del empleo

A nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.

Na Holding, atuamos de forma estratégica, apoiando as empresas do grupo em temas corporativos, tecnologia, pessoas, cultura, governança e crescimento. Aqui, buscamos profissionais que queiram atuar com visão de negócio, colaboração e impacto, ajudando a sustentar a evolução do ecossistema nstech.

Objetivo da posição

Garantir que a nstech atraia e contrate as lideranças e os talentos críticos que sustentam a estratégia de crescimento do ecossistema — com qualidade, velocidade, custo adequado e equidade interna.

Posição estratégica e estruturante, que atua como parceira de negócio da alta liderança, com foco em:

• Processos seletivos de posições críticas para o negócio
• Processos seletivos de cadeiras gerenciais e executivas
• Liderança de projetos estruturantes de Talent Acquisition (governança, processos, dados e experiência do candidato)
• Inteligência de mercado e mapeamento de talentos para posições-chave

Principais responsabilidades

1. Recrutamento de posições críticas, gerenciais e executivas

• Conduzir de ponta a ponta processos seletivos de cadeiras gerenciais, executivas e posições críticas para o negócio, do alinhamento do perfil à aceite da proposta.
• Atuar como parceira(o) da alta liderança e dos HRBPs na definição do perfil, das habilidades críticas e da proposta de valor da posição.
• Realizar mapeamento de mercado, hunting ativo e construção de pipeline para posições-chave e de difícil fechamento.
• Garantir shortlists de alta qualidade, com análise comparativa e recomendação fundamentada em dados.
• Estruturar entrevistas por habilidades e apoiar a liderança na condução de painéis e na tomada de decisão.
• Conduzir negociação de propostas, garantindo aderência à faixa salarial, pacote de remuneração e equidade interna.
• Gerenciar e avaliar consultorias de executive search: briefing, SLA, qualidade de entrega e custo.
• Reportar status e riscos das posições críticas com visão executiva (funil, SLA, gargalos e plano de ação).
• Garantir a experiência do candidato e o posicionamento da marca empregadora junto a executivos do mercado.
• Atuar como sponsor de projetos de Talent, definindo escopo, cronograma, indicadores de sucesso e governança de acompanhamento.
• Contribuir para a construção e implantação de políticas, fluxos e manuais de recrutamento e seleção.
• Apoiar a evolução de processos de movimentação interna e sucessão para posições críticas.
• Promover o uso de IA, automação e ferramentas de ATS para ganho de eficiência e qualidade nos processos.
• Engajar áreas parceiras (HRBPs, Remuneração, FP&A, DHO e lideranças de negócio) para garantir a adoção das entregas.

3. Planejamento e inteligência de talentos

• Apoiar o planejamento de headcount e a priorização de vagas críticas junto à liderança e ao FP&A.
• Mapear posições críticas e potenciais sucessores internos e externos.
• Construir e manter benchmarks de mercado (perfis, remuneração, disponibilidade de talentos e concorrência).
• Identificar gargalos de capacidade e habilidades nas áreas atendidas e propor soluções.

4. Indicadores e governança

• Monitorar e reportar indicadores de contratação: tempo de fechamento, SLA por etapa, qualidade de contratação, custo por contratação e retenção nos primeiros 12 meses.
• Construir análises e dashboards para apoiar decisões da liderança de RH e do negócio.
• Garantir aderência dos processos às políticas internas, à LGPD e às diretrizes de diversidade e inclusão.
• Apoiar o onboarding das lideranças contratadas, acompanhando a integração nos primeiros 90 dias.

Alinhamento com o SER da nstech

A atuação deve refletir os valores que movem cada nstecher:

• Servir — foco no cliente interno e no candidato, humildade, transparência e ética em cada etapa do processo, especialmente na relação com executivos do mercado.
• Equipe — vontade e mão na massa, celebração das conquistas e otimização para o resultado do time, não do indivíduo.
• Resultado — agilidade e melhoria contínua, decisões orientadas por dados, foco e geração de valor no longo prazo.

Requisitos técnicos

Essenciais

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento de posições de liderança (gerência e diretoria).
• Vivência em hunting ativo, mapeamento de mercado e negociação de propostas com executivos.
• Experiência na condução de projetos de RH com múltiplos stakeholders, do desenho à implantação.
• Experiência com indicadores de recrutamento e apresentação de resultados para a alta liderança.
• Conhecimento em avaliação por competências/habilidades e entrevistas estruturadas.
• Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint).
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.
• Vivência em empresas de tecnologia, ambientes de M&A ou grupos com múltiplas empresas.
• Experiência com ATS (ex.: InHire, Gupy) e com uso de IA e automação aplicadas a recrutamento e análise de dados.
• Conhecimento em ferramentas de dashboard
• Convênio médico com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes, conforme política vigente.
• Plano odontológico, com livre escolha entre os planos disponíveis.
• Ticket refeição.
• Wellhub/Gympass.
• Zenklub: duas consultas mensais sem custo.