Coordenador(a) de Talent Acquisition & Projetos

nstech S.A.; São Paulo; Híbrido; BRL 320.000 - 520.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Convênio médico com coparticipação

Plano odontológico

Ticket refeição

Wellhub/Gympass

Zenklub: duas consultas mensais semc

Seguro de vida sem custo

Auxílio funeral sem custo

Descripción de la vacante

A nstech S.A. está buscando profissional de Talent Acquisition para liderar recrutamento de posições estratégicas, especialmente gerenciais e executivas, com foco em governança, dados e experiência do candidato.

O papel envolve mapeamento de mercado, hunting ativo, construção de pipelines, shortlists de qualidade e negociação de propostas com executivos, apoiando a alta liderança na estratégia de crescimento.

Formación

• Formação superior em áreas correlatas.
• Experiência com recrutamento de lideranças (nível diretoria).
• Hunting, mapeamento de mercado e negociação com executivos.
• Condução de projetos de RH com múltiplos stakeholders.
• Indicadores de recrutamento e apresentação de resultados.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento de lideranças com governança clara.
• Mapear mercado, criar pipeline e negociar propostas com executivos.
• Gerenciar projetos estruturantes de Talent Acquisition.
• Desenvolver dashboards e reports para liderança de RH.

Conocimientos

Liderança em recrutamento

Hunting ativo

Mapeamento de mercado

Entrevistas por competências

Gestão de propostas

Governança de projetos de Talent Acq

Domínio de dashboards

Negociação com executivos

Educación

Formação superior em Psicologia/Admin/RH

Herramientas

Excel avançado

PowerPoint

ATS InHire/Gupy

Descripción del empleo

Ansteché a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística esupplychainda América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.

Na Holding, atuamos de forma estratégica, apoiando as empresas do grupo em temas corporativos, tecnologia, pessoas, cultura, governança e crescimento. Aqui, buscamos profissionais que queiram atuar com visão de negócio, colaboração e impacto, ajudando a sustentar a evolução do ecossistema nstech.

Objetivo da posição

Garantir que a nstech atraia e contrate as lideranças e os talentos críticos que sustentam a estratégia de crescimento do ecossistema — com qualidade, velocidade, custo adequado e equidade interna.

Posição estratégica e estruturante, que atua como parceira de negócio da alta liderança, com foco em:

• Processos seletivos de posições críticas para o negócio
• Processos seletivos de cadeiras gerenciais e executivas
• Liderança de projetos estruturantes de Talent Acquisition (governança, processos, dados e experiência do candidato)
• Inteligência de mercado e mapeamento de talentos para posições-chave

Principais responsabilidades

1. Recrutamento de posições críticas, gerenciais e executivas

• Conduzir de ponta a ponta processos seletivos de cadeiras gerenciais, executivas e posições críticas para o negócio, do alinhamento do perfil à aceite da proposta.
• Atuar como parceira(o) da alta liderança e dos HRBPs na definição do perfil, das habilidades críticas e da proposta de valor da posição.
• Realizar mapeamento de mercado, hunting ativo e construção de pipeline para posições-chave e de difícil fechamento.
• Garantir shortlists de alta qualidade, com análise comparativa e recomendação fundamentada em dados.
• Estruturar entrevistas por habilidades e apoiar a liderança na condução de painéis e na tomada de decisão.
• Conduzir negociação de propostas, garantindo aderência à faixa salarial, pacote de remuneração e equidade interna.
• Gerenciar e avaliar consultorias de executive search: briefing, SLA, qualidade de entrega e custo.
• Reportar status e riscos das posições críticas com visão executiva (funil, SLA, gargalos e plano de ação).
• Garantir a experiência do candidato e o posicionamento da marca empregadora junto a executivos do mercado.

2. Projetos estruturantes de Talent Acquisition

• Atuar como sponsor de projetos de Talent, definindo escopo, cronograma, indicadores de sucesso e governança de acompanhamento.
• Contribuir para a construção e implantação de políticas, fluxos e manuais de recrutamento e seleção.
• Apoiar a evolução de processos de movimentação interna e sucessão para posições críticas.
• Promover o uso de IA, automação e ferramentas de ATS para ganho de eficiência e qualidade nos processos.
• Engajar áreas parceiras (HRBPs, Remuneração, FP&A, DHO e lideranças de negócio) para garantir a adoção das entregas.

3. Planejamento e inteligência de talentos

• Apoiar o planejamento de headcount e a priorização de vagas críticas junto à liderança e ao FP&A.
• Mapear posições críticas e potenciais sucessores internos e externos.
• Construir e manter benchmarks de mercado (perfis, remuneração, disponibilidade de talentos e concorrência).
• Identificar gargalos de capacidade e habilidades nas áreas atendidas e propor soluções.

4. Indicadores e governança

• Monitorar e reportar indicadores de contratação: tempo de fechamento, SLA por etapa, qualidade de contratação, custo por contratação e retenção nos primeiros 12 meses.
• Construir análises e dashboards para apoiar decisões da liderança de RH e do negócio.
• Garantir aderência dos processos às políticas internas, à LGPD e às diretrizes de diversidade e inclusão.
• Apoiar o onboarding das lideranças contratadas, acompanhando a integração nos primeiros 90 dias.

Alinhamento com o SER da nstech

A atuação deve refletir os valores que movem cada nstecher:

• Servir — foco no cliente interno e no candidato, humildade, transparência e ética em cada etapa do processo, especialmente na relação com executivos do mercado.
• Equipe — vontade e mão na massa, celebração das conquistas e otimização para o resultado do time, não do indivíduo.
• Resultado — agilidade e melhoria contínua, decisões orientadas por dados, foco e geração de valor no longo prazo.

Requisitos técnicos

Essenciais

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento de posições de liderança (gerência e diretoria).
• Vivência em hunting ativo, mapeamento de mercado e negociação de propostas com executivos.
• Experiência na condução de projetos de RH com múltiplos stakeholders, do desenho à implantação.
• Experiência com indicadores de recrutamento e apresentação de resultados para a alta liderança.
• Conhecimento em avaliação por competências/habilidades e entrevistas estruturadas.
• Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint).

Desejáveis

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.
• Vivência em empresas de tecnologia, ambientes de M&A ou grupos com múltiplas empresas.
• Experiência com ATS (ex.: InHire, Gupy) e com uso de IA e automação aplicadas a recrutamento e análise de dados.
• Conhecimento em ferramentas de dashboard

Habilidades esperadas

Relacionais

• Credibilidade e influência junto à alta liderança, com postura consultiva e capacidade de desafiar com dados.
• Comunicação clara e objetiva, com storytelling executivo.
• Escuta ativa e pragmatismo na construção de soluções.
• Habilidade de negociação e gestão de expectativas.

Técnicas

• Leitura de mercado e de perfis executivos.
• Consolidação e análise de dados; construção de dashboards.
• Estruturação de processos e gestão de projetos.
• Leitura de impacto financeiro das contratações.

Transferíveis

• Organização e disciplina para estabelecer e seguir processos.
• Priorização em contextos de múltiplas demandas.
• Resiliência e adaptabilidade em ambiente dinâmico e de crescimento por aquisições.
• Senso de dono, curiosidade e aprendizagem contínua.

Benefícios

• Convênio médico com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes, conforme política vigente.

• Planoodontológico, com livreescolhaentreosplanosdisponíveis.

• Ticketrefeição.

• Wellhub/Gympass.

• Zenklub: duasconsultasmensaissemcusto.

• Seguro devidasemcusto.

• Auxíliofuneralsemcusto.