COORDENADOR DE RH

Caldense Embalagens Ltda; Poços de Caldas; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor de embalagens, localizada em Minas Gerais, busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para coordenar atividades estratégicas e operacionais da área. O profissional será responsável por supervisionar a folha de pagamento, conduzir recrutamento e seleção, e garantir a gestão do clima organizacional. É necessário ter formação na área de Recursos Humanos e experiência na coordenação de equipes. A vaga oferece um ambiente dinâmico e motivador, com foco no bem-estar dos colaboradores.

Qualificações

• Experiência na coordenação de atividades de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Capacidade de elaborar e gerenciar políticas de benefícios.

Responsabilidades

• Coordenar processos de recrutamento e seleção.
• Supervisionar a folha de pagamento e obrigações legais.
• Apoiar na gestão de clima organizacional.
• Gerir políticas de remuneração e benefícios.
• Supervisionar a equipe de limpeza.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Comunicação eficaz

Gestão de conflitos

Políticas de remuneração

Supervisão de equipes

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Coordenar as atividades estratégicas e operacionais de Recursos Humanos, promovendo a gestão de pessoas alinhada à cultura e objetivos da empresa. Além disso, supervisionar os setores de segurança do trabalho, higienização e marketing interno, assegurando um ambiente organizacional limpo, seguro, motivador e produtivo.

Responsabilidades

• Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento.
• Supervisionar as rotinas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e obrigações legais garantindo que os registros e documentos legais, estejam corretos e atualizados.
• Apoiar os gestores na gestão de clima organizacional, conflitos e ações disciplinares.
• Elaborar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios, assegurando conformidade legal e bem-estar dos colaboradores.
• Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa, sempre que houver alterações de cargos e movimentação na estrutura dos colaboradores, afim de manter o documento em coerência com o quadro mais atualizado de colaboradores/áreas.
• Supervisionar, rotineiramente, o ‘plano de cargos e salários’ da empresa, monitorando as demandas de crescimentos e garantir a justiça interna da empresa seguindo os critérios estabelecidos.
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam conduzidas de maneira justa e consistente.
• Gerir e acompanhar todas as atividades de demandas extras realizadas pela equipe de RH, a fim de garantir a assertividade e conformidade com a estratégia da área.
• Colaborar com gestores para definir perfis de vagas e requisitos de candidatos.
• Manter uma boa comunicação com outras áreas da empresa para garantir o alinhamento das estratégias. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
• Garantir que os colaboradores estejam informados sobre os benefícios disponíveis e como acessá-los.
• Garantir a atualização de políticas internas e manuais de conduta.
• Monitorar indicadores de segurança (acidentes, incidentes, treinamentos).
• Garantir a realização de SIPAT, treinamentos obrigatórios e controle da entrega de uniformes e EPI’s.
• Participar da elaboração e revisão do PPRA, PCMSO e demais documentos legais.
• Supervisionar a equipe de limpeza garantindo que todos os banheiros, refeitório e áreas comuns estejam limpos e organizados.
• Realizar inspeções regulares para garantir os padrões de higiene estabelecidos.
• Planejar e coordenar ações de integração, reconhecimento e comunicação interna (mural, campanhas, eventos).
• Desenvolver campanhas motivacionais e de engajamento com a equipe.
• Apoiar a divulgação interna de resultados, metas e programas da empresa.
• Apresentar relatórios periódicos à diretoria com sugestões de melhorias.
• Participar de reuniões de liderança para alinhamento das estratégias da empresa.
• Supervisionar a equipe externa de Marketing, garantindo comunicação transparente e alinhamento com a imagem institucional da empresa.
• Realizar alinhamentos frequentes com as empresas prestadoras (Marketing, Segurança do trabalho e Limpeza) para resolução de demandas e melhoria dos serviços.