COORDENADOR DE GENTE E GESTÃO

ICAL INDUSTRIA DE CALCINACAO LTDA; São Paulo; Presencial; BRL 167 400 - 223 200; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte em São Paulo busca um(a) responsável por desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos. O papel inclui atuar cross em todas as áreas, promover a cultura organizacional e liderar ações de desenvolvimento e engajamento. O candidato ideal deve ter habilidades em gestão de pessoas e experiência em estratégias de recrutamento e seleção. Se você está pronto para fortalecer a gestão interna e contribuir para o crescimento sustentável, esta é a oportunidade para você.

Qualificações

• Visão estratégica para integrar RH ao planejamento corporativo.
• Experiência em gestão de conflitos e estruturação de equipes.
• Habilidade em promover cultura organizacional e engajamento.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias de RH alinhadas ao negócio.
• Liderar ações de clima e desenvolvimento organizacional.
• Garantir processos de onboarding e desligamento adequados.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Resolução de conflitos

Desenvolvimento organizacional

Cultura organizacional

Análise de indicadores

Formação académica

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos de forma integrada ao planejamento corporativo, garantindo que a gestão de pessoas seja um pilar estratégico para crescimento, eficiência e sustentabilidade do negócio.

Atuar de forma cross em todas as áreas da empresa, apoiando lideranças na resolução de conflitos, tomada de decisão, estruturação de equipes, dimensionamento de funções e fortalecimento da governança interna.

Atuar como guardião da Cultura Clean Medical, promovendo a vivência prática da missão, vision e valores em todas as áreas, assegurando que comportamentos, decisões e práticas internas reflitam a identidade organizacional da empresa.

Liderar ações de cultura, clima, comunicação interna, engajamento e desenvolvimento organizacional, fortalecendo um ambiente de alta performance, alinhamento e colaboração entre equipes e lideranças.

Conduzir e aprimorar processos de recrutamento e seleção estratégicos, assegurando a contratação de talentos alinhados ao perfil técnico e comportamental esperado pela Clean Medical.

Estruturar trilhas de desenvolvimento, programas de capacitação, integração e formação de líderes, consolidando práticas que aumentem maturidade de gestão, autonomia e capacidade de execução das equipes.

Monitorar indicadores de clima, turnover, engajamento, produtividade e eficiência organizacional, propondo ações estratégicas para melhorias contínuas e mitigação de riscos humanos, culturais ou operacionais.

Analisar tendências de mercado, práticas de gestão e soluções de RH, propondo melhorias e inovações que reforcem a competitividade, governança, atração e retenção de talentos.

Garantir que todos os processos internos relacionados à jornada do colaborador, desde o onboarding até o desligamento, sejam cumpridos, humanizados, consistentes e alinhados às diretrizes estratégicas da Clean Medical.

Fazer a interface com o parceiro terceirizado responsável por folha, benefícios e DP, assegurando cumprimento de SLAs, conformidade legal e experiência positiva do colaborador.