COORDENADOR DE PORTFÓLIO

TOTVS; Belo Horizonte; Hybrid; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

A TOTVS procura um Gerente de Produto para conduzir a visão de produto, alinhando a estratégia e priorizando o desenvolvimento de conteúdo e software.

Você irá liderar squads, promover práticas Lean-Agile, facilitar decisões e assegurar que as necessidades do mercado e dos clientes sejam incorporadas ao roadmap.

Experiência em Design Thinking e facilitação de workshops é desejável, bem como capacidade de comunicação com times multidisciplinares e stakeholders.

Qualifications

• Ciclo de Desenvolvimento de Software.
• Principais práticas Lean-Agile (ex.: Scrum, XP, Kanban) – aplicação prática.
• Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou métodos equivalentes.
• Técnicas de facilitação.

Responsibilities

• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas internas ou externas.
• Promover melhorias com as squads para otimizar processos, acompanhar indicadores de performance.
• Gerenciar projetos conforme a estratégia da área, assegurando entrega alinhada ao modelo ágil.
• Participar da criação de visão do produto por meio de pesquisa, desenvolvimento e apresentação de conteúdo de visão.
• Orientar analistas na criação de conteúdo de produto e planejamento de comunicação do novo produto.
• Acompanhar as entregas das squads e sinalizar desvios, ajustando o planejamento para atingir objetivos.
• Garantir que as necessidades dos clientes e do mercado estejam incorporadas ao produto ou novos negócios.

Skills

Lean-Agile practices

Design Thinking

Design Sprint

Facilitation techniques

Software development lifecycle

Job description

Descrição

Responsável pela visão do produto com base na estratégia da TOTVS, gerenciando o desenvolvimento de conteúdo de produto e priorizando o desenvolvimento do software (roadmap). Visando garantir a evolução e rentabilidade do portfólio de produtos, para o mercado de atuação de segmento ou plataforma de clientes, parceiros de desenvolvimento e/ou tecnologia.

Responsabilidades e atribuições

• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes;
• Promover ações de melhoria junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos conforme a necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade;
• Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhado ao modelo ágil de trabalho e apresentando indicadores para a liderança da área e PMO corporativo;
• Participar da criação de visão do produto de por meio de pesquisa, desenvolvimento e apresentação de conteúdo de visão;
• Orientar os analistas de sua estrutura para a criação de conteúdo de produto, por meio da colaboração no planejamento de comunicação do novo produto;
• Acompanhar as entregas das squads e em caso de desvios, sinalizar a necessidade de adequações no planejamento a fim de atingir os objetivos;
• Garantir que as necessidades dos clientes (internos e externos) e mercado, são incorporadas ao produto ou novos negócios, por meio de estudo, pesquisa e revisão periódica da aderência do cliente as novas funcionalidades liberadas;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo dos valores éticos, influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações com o time;
• Apoiar na tomada de decisão relacionada a estratégia de Produto junto ao Tribe de Segmento/Plataforma (Responsável pelo segmento/plataforma) por meio de insumos obtidos pelos clientes externos;
• Acompanhamento de situações estratégicas junto aos clientes/canais. (Exemplo: Implantações; situações críticas do dia-a-dia);
• Apoio a Tribes, POs e Team Leads/Agile Master, na tomada de decisão na formação das equipes de desenvolvimento;
• Acompanhamento do ciclo de vida do produto de seu segmento;
• Assegurar a estratégia de capacitação para os consultores avaliando o momento dos produtos em questão;
• Promover o desenvolvimento dos TOTVERS sob sua liderança, em hard e soft skills, por meio dos processos de gestão de pessoas, como: colegiados de avaliação de performance, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), mentoria, feedbacks contínuos e ações práticas (on the job);

Requisitos e qualificações

• Ciclo de Desenvolvimento de Software;
• Principais práticas Lean-Agile (exemplo: Scrum, XP, Kanban, entre outros) – conhecimento aplicado;
• Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes;
• Técnicas de facilitação.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: Hybrid