Principais Responsabilidades
- Coordenar as rotinas administrativas da unidade, garantindo organização, padronização e cumprimento dos procedimentos internos.
- Gerenciar contratos, fornecedores, prestadores de serviços e processos de compras administrativas.
- Acompanhar despesas, orçamento, notas fiscais, pagamentos e indicadores administrativos, buscando controle de custos e redução de desperdícios.
- Garantir o controle e a organização de documentos, arquivos, licenças, certificados e registros da unidade.
- Atuar em conjunto com RH e Departamento Pessoal nos processos administrativos relacionados aos colaboradores.
- Acompanhar processos de admissão, movimentação, benefícios, ponto, documentação e atendimento aos colaboradores, em conjunto com as áreas responsáveis.
- Coordenar serviços de infraestrutura, limpeza, conservação, facilities, alimentação, transporte, uniformes, materiais de escritório e demais serviços de apoio.
- Garantir o atendimento às necessidades administrativas da operação, mantendo interface constante com Operações, Financeiro, RH, TI, SSMA e Diretoria.
- Elaborar e acompanhar indicadores administrativos, apresentando resultados, desvios e planos de ação.
- Apoiar auditorias internas e externas, garantindo disponibilidade e conformidade da documentação.
- Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos administrativos.
- Garantir o cumprimento das políticas, normas internas e procedimentos da empresa.
- Liderar e desenvolver a equipe administrativa, estabelecendo prioridades, acompanhando desempenho e promovendo melhoria contínua.
- Apoiar a gestão da unidade em demandas estratégicas, análises, projetos e tomadas de decisão relacionadas à administração.
Principais Indicadores (KPIs)
- Custo administrativo por colaborador/unidade.
- Cumprimento do orçamento administrativo.
- Prazo de pagamento e processamento de documentos.
- Índice de atendimento das demandas administrativas.
- Controle e redução de despesas.
- Performance de fornecedores e prestadores.
- Índice de pendências documentais.
- Absenteísmo e indicadores administrativos de pessoas.
- Cumprimento de planos de ação e auditorias.
Competências
Gestão: liderança, organização, planejamento, gestão de prioridades e tomada de decisão.
Comportamentais: comunicação, relacionamento interpessoal, senso de dono, proatividade, negociação, capacidade analítica e resolução de problemas.
Técnicas: gestão administrativa, controle de custos, contratos e fornecedores, processos de compras, indicadores, Excel/Office e sistemas corporativos/ERP.
Formação e Experiência
- Ensino superior completo em Administração, Gestão Empresarial, Contabilidade, Logística ou áreas correlatas.
- Experiência em gestão administrativa, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou Centros de Distribuição.
- Experiência com gestão de equipes e fornecedores.
- Conhecimento em orçamento, custos, indicadores e processos administrativos.
- Desejável conhecimento em ERP/WMS e ferramentas de gestão.
Horário: Administrativo
Tipo de vaga: Efetivo CLT
BENEFÍCIOS
- Convênio Médico e Odontológico
- Vale Alimentação (R$ 32,00 por dia trabalhado)
- Auxílio Mobilidade ou Fretado (Extrema)
- PPR Anual
- Seguro de vida
Local do trabalho: Presencial – Extrema - MG