Coordenador(A) Recursos Humanos

People Meet; Vitória; On-site; BRL 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação

Assistência médica e odontológica (50%

Bolsa de estudos com Ânima Educação

Vale transporte ou combustível

Produto da marca no mês de aniversário

Job summary

A People Meet está com uma vaga de Analista de RH para atuação presencial em Cariacica/ES. O profissional será responsável por apoiar rotinas administrativas, recrutamento, integração e desenvolvimento, mantendo conformidade com a legislação trabalhista.

É solicitado ensino superior completo em RH, Administração ou Psicologia, experiência em RH generalista e domínio de Excel. Benefícios incluem vale‑alimentação, plano de saúde, bolsa de estudos e transporte.

Qualifications

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.
• Vivência nas rotinas generalistas de RH e domínio de Excel.
• Conhecimento de legislação trabalhista e do eSocial.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais e analisar dados.
• Organização, empatia e boa comunicação em equipes.

Responsibilities

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo entrevistas por competências.
• Conduzir integração (onboarding) de novos colaboradores e aprimorar fluxo de admissão.
• Apoiar treinamentos, desenvolvimento de lideranças e planos de carreira.
• Acompanhar ciclos de desempenho, cargos e salários e ações de endomarketing.
• Prestar suporte consultivo aos gestores sobre legislação trabalhista e políticas internas.

Skills

Excel

Relatórios gerenciais

Legislação trabalhista

eSocial

RH generalista

Education

Superior completo em RH/Admin/Psicologia

Job description

Sobre a vaga:

O Analista de RH atua no suporte às rotinas administrativas e operacionais de Recursos Humanos, garantindo organização, conformidade e apoio aos colaboradores e à gestão.

Regime de Contratação : CLT (Efetivo)

Horário de Trabalho: Seg. a Qui. das 08h às 18h e às Sex. das 08h às 17h.

Disponibilidade para eventuais banco de horas

Localização: Rodovia Governador Mario Covas, 3255, Rod. do Contorno, km 284, Cariacica - ES,

* Vale Alimentação

* Assistência Médica e Odontológica (50% pago pelo empregador e 50% pelo empregado)

* Parceria estudantil com a Ânima Educação (50% de bolsa de estudos para graduação e pós graduação)

* Vale Transporte ou Combustível

* Colaborador poderá escolher um produto da marca no mês de aniversário, em caso de promoção e aniversário de empresa.

Responsabilidades

• Garantir a correta execução de processos operacionais de RH
• Manter a confidencialidade das informações dos colaboradores
• Cumprir prazos de rotinas (processo de admissão, recrutamento e seleção de vagas, endomarketing)
• Apoiar a melhoria dos processos internos
• Assegurar que dados estejam atualizados e corretos
• Seguir normas legais e políticas da empresa

Indicadores que pode acompanhar

• Índice de satisfação dos colaboradores
• Aderência a prazos de processos de RH
• Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas)
• Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores
• Participar das demandas de endomarketing (campanhas)
• Atualizar cadastros e manter dados no sistema de RH
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento
• Auxiliar em processos de desligamento (documentação, entrevistas)
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas
• Organizar documentos e arquivos do setor

Descrição Do Trabalho

Planejar, estruturar e conduzir com autonomia técnica os subsistemas de Recursos Humanos, utilizando dados e indicadores para apoiar a tomada de decisão da liderança, aprimorar processos e políticas de gestão de pessoas e contribuir para a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, bem como para um clima organizacional saudável.

Recrutamento e Seleção

Conduzir processos seletivos de maior complexidade e de posições de liderança, do alinhamento do perfil à decisão final.

Aplicar e interpretar avaliações comportamentais (PDA, DISC) como apoio à seleção e ao desenvolvimento.

Estruturar e aprimorar os processos de atração e seleção, reduzindo prazos e elevando a assertividade das contratações.

Admissão e Integração

Estruturar e conduzir o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, assegurando uma boa experiência de entrada.

Definir e aprimorar o fluxo de admissão, em articulação com o Departamento Pessoal.

Acompanhar os indicadores de integração e o período de experiência, propondo melhorias.

Treinamento e Desenvolvimento

Levantar necessidades de treinamento (LNT) e planejar a grade de capacitações.

Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento, PDI e trilhas de carreira.

Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.

Gestão de Desempenho e Cargos e Salários

Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e o acompanhamento dos planos de ação.

Apoiar a estruturação e a manutenção do plano de cargos e salários e das descrições de cargo.

Analisar a equidade interna e a competitividade externa, com base em pesquisas salariais.

Endomarketing e Comunicação Interna

Planejar e conduzir a estratégia de endomarketing, alinhada à cultura e aos valores da empresa.

Definir o calendário de comunicação interna (comunicados, murais, e-mails e informativos) e zelar pela consistência da mensagem.

Coordenar campanhas de reconhecimento, datas comemorativas e a comunicação de resultados.

Apoiar a divulgação de benefícios, políticas e iniciativas de RH.

Indicadores e People Analytics

Estruturar, monitorar e analisar os indicadores de Gente (turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal e tempo de fechamento de vagas).

Elaborar relatórios e dashboards para subsidiar a tomada de decisão da liderança.

Identificar tendências e propor planos de ação a partir dos dados.

Conduzir pesquisas de clima e engajamento e elaborar os respectivos planos de ação.

Atuar na mediação de conflitos e no aconselhamento a gestores e colaboradores.

Apoiar iniciativas de cultura e de experiência do colaborador (EX).

Processos, Políticas e Business Partner

Desenvolver, revisar e padronizar políticas, procedimentos e fluxos da área de RH.

Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) das áreas, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas.

Orientar tecnicamente Analistas menos experientes, Assistentes e Estagiários.

Procuramos um(a) Analista de RH generalista para atuar nos subsistemas de Gestão de Pessoas, conduzindo processos e prestando suporte consultivo às lideranças.

Responsabilidades e Atribuições

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, entrevistas por competências, pareceres técnicos e controle de indicadores de RS) .

Apoiar nos programas de treinamento, avaliações de desempenho, pesquisas de clima e ações de endomarketing .

Apoiar a estruturação de cargos e salários, fluxos de comunicação interna e mediação de conflitos .

Atuar como suporte consultivo aos gestores em relação à legislação trabalhista, normas internas e diretrizes de Recursos Humanos .

Apoiar rotinas de Departamento Pessoal (admissões, controle de ponto, férias, benefícios, indicadores e interface com a contabilidade) .

Requisitos:

Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia .

Sólida vivência nas rotinas generalistas de RH, domínio de Excel, relatórios gerenciais, legislação trabalhista e eSocial .

Organização, inteligência emocional, empatia, escuta ativa, ética, discrição e facilidade para o trabalho em equipe .

Local de Trabalho: Cariacica/ES (Modelo Presencial)

Horário: Segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 (1h12 de intervalo)

Tipo de Contratação: Efetivo (CLT)

Benefícios: Café da manhã, vale-transporte (sem desconto), vale-refeição (R$ 33,00/dia útil), plano de saúde sem coparticipação (R$ 101,87), bolsa de estudos, auxílio-medicamento, plano odontológico, parceria com SEST/SENAT/SESC e seguro de vida .