Analista de Recursos Humanos Sênior

Jobbol; Serra; On-site; BRL 100,000 - 167,000; Full time

Benefits offered by this job

Refeição no Local

Vale Alimentação

Estacionamento

Participação nos Lucros

Plano Médico

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Gympass

Job summary

A RHOPEN, consultoria full service de Recursos Humanos, busca Analista de Recursos Humanos Sênior em Serra (ES) para atuar junto aos gestores, apoiando decisões estratégicas e o desenvolvimento de equipes.

O profissional atuará na gestão de talentos, avaliações de desempenho, recrutamento, integração, treinamentos, clima organizacional e relações com sindicatos, contribuindo para resultados e melhoria contínua.

Qualifications

• Ensino superior completo exigido.
• Experiência prévia em RH é necessária.

Responsibilities

• Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas e apoiar decisões alinhadas às estratégias do negócio.
• Conduzir processos de desenvolvimento de equipes, treinamento e liderança, com foco em melhoria contínua.
• Acompanhar indicadores de RH, recrutamento, retenção, clima organizacional e ações de melhoria.
• Conduzir avaliações de desempenho, calibração e planejamento de metas com equipes.
• Conduzir pesquisas de clima, engajamento e iniciativas de reconhecimento.

Skills

Gestão de pessoas

Treinamento

Education

Ensino superior completo

Job description

Consultoria de Recursos Humanos busca profissional Analista de Recursos Humanos Sênior em Serra.

A RHOPEN é uma consultoria full service de Recursos Humanos especializada em soluções com pessoas. Utilizam ferramentas modernas e eficientes no desenvolvimento das organizações. Os seus serviços agregam valor tanto às empresas quanto aos profissionais que fazem diferença no mercado de trabalho. Estão presentes em 10 estados e no exterior!

Responsabilidades

Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às estratégias do negócio e atuando como ponto focal de RH para as áreas atendidas. Apoiar a estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos, desenvolvimento de equipes, sucessão e retenção de profissionais estratégicos. Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas, propondo ações preventivas, corretivas e de melhoria contínua. Levantar necessidades e estruturar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança Acompanhar indicadores, eficácia, matriz de treinamentos e auditorias. Conduzir processos de integração, desenvolvimento contínuo, aceleração de talentos e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores. Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e avaliações. Acompanhar indicadores de recrutamento e estratégias de atração de talentos. Facilitar processos de avaliação de desempenho, Talent Review, calibração, definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento. Apoiar na identificação e desenvolvimento de talentos. Apoiar pesquisas de clima, análises de engajamento e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, cultura, diversidade, inclusão, bem-estar e experiência dos colaboradores. Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações, acordos, convenções e ações relacionadas ao clima organizacional. Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas. Apoiar na tratativas de conflitos, medidas disciplinares, investigações, riscos trabalhistas e auditorias. Facilitar a comunicação de mudanças organizacionais. Promover alinhamento e engajamento das equipes. Monitorar e analisar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, engajamento e relações trabalhistas, elaborando diagnósticos para suporte à tomada de decisão. Propor e implementar melhorias nos processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas, normas, procedimentos e legislação vigente, além de apoiar projetos estratégicos e iniciativas corporativas da área.

Atuações anteriores em Especialista em Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, Coordenador de Recursos Humanos ou Gerente de Recursos Humanos podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

Escolaridade: Ensino superior completo

Experiência: Necessário experiência

Remuneração e Benefícios

• Salário: Faixa salarial será informada na entrevista.
• Refeição no Local
• Vale Alimentação
• Estacionamento
• Participação nos Lucros
• Plano Médico
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Gympass

Informações Adicionais

• Contrato: Efetivo. Presencial. Candidatos de Cariacica, Vitória, Fundão ou Santa Leopoldina também são considerados para esta vaga.
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sexta-feira, das 08:00 às 18:00.