Coordenador (a) de RH I Business Partner

Grupo EBD; São Luís; Vor Ort; BRL 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assistência Médica

Auxílio Mobilidade

Vale Refeição

Seguro de Vida

Serviço de Apoio Psicológico

Total Pass

Loja EBD

Parceria de descontos com o segmentode

Zusammenfassung

Grupo EBD está buscando um profissional de RH para atuar como HR Business Partner regional, com foco na visão de negócio e resolução de problemas com base em análises.

O profissional será responsável por gerir processos de RH, compras e benefícios, bem como apoiar a liderança no desenvolvimento de equipes e conformidade com o manual de conduta. Formação superior em áreas relacionadas é exigida, com experiência em indicadores e PDCA.

Qualifikationen

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em RH ou áreas afins.
• Excel e PowerPoint em nível intermediário.
• Conhecimentos em ferramentas de Gestão e Método PDCA.

Aufgaben

• Gestão dos processos de RH na região e apoio à liderança regional.
• Atuar como guardião do Manual de Conduta da organização e assegurar conformidade.
• Planejar, acompanhar e propor planos de ação sobre indicadores da área.
• Construir a agenda de RH regional, compartilhar resultados e co-criar soluções para desvios.
• Gerir processos de Recrutamento e Seleção da Regional e validar movimentações de quadro.

Ausbildung

Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em RH ou áreas afins

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Sobre a Vaga

Se você é um profissional organizado, atento a detalhes e prazos, orientado a resultados e possui bom relacionamento interpessoal, você se encaixará nesta posição!

Se você é um profissional organizado, atento a detalhes e prazos, orientado a resultados e possui bom relacionamento interpessoal, você se encaixará nesta posição! Buscamos por um profissional com ampla experiência em todos os subsistemas de RH, com foco em atuação de Business Partner para atuar de forma regional e com ampla visão de negócio e orientação para resolução de problemas com base análises.

Principais atribuições

• Responsável pela gestão dos processos de RH;
• Guardião do Manual de Conduta da organização;
• Responsável por planejar, acompanhar e propor planos de ação sobre os principais indicadores da área regionalmente;
• Responsável por construir a agenda de RH na Regional bem como compartilhar os resultados mensais junto a Liderança Regional co-criando as soluções para os desvios;
• Responsável pela gestão de Recrutamento e Seleção da Regional;
• Responsável pela gestão e validação de movimentações, bem como aumentos de quadro junto ao Gestor Regional e respectivas Diretorias Corporativas;
• Responsável pela gestão dos processos de compras e disponibilização dos benefícios corporativos e locais da regional;
• Responsável pela gestão de compra e estoque de Uniforme e EPIs;
• Responsável pela gestão dos processos de T&D;
• Responsável pela gestão de férias;
• Responsável pela gestão de desligamentos;
• Responsável pela melhoria das Vulnerabilidades Trabalhistas bem como todo suporte a área jurídica nos processos trabalhistas;
• Responsável por acompanhar as fiscalizações dos órgãos trabalhistas, garantindo a entrega das documentações solicitadas em notificações;
• Responsável pela gestão de Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho;
• Responsável por monitorar o Clima Organizacional, sugerindo ações de melhoria contínua;
• Apoiar o time de Liderança Regional no processo de desenvolvimento de seus respectivos times;
• Apoiar e multiplicar as ações direcionados pelo Corporativo.

Requisitos

• Ensino superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em RH ou áreas afins;
• Excel e PowerPoint Intermediário;
• Conhecimentos em ferramentas de Gestão e Método PDCA.

Benefícios

• Assistência Médica;
• Auxílio Mobilidade;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida;
• Serviço de Apoio Psicológico;
• Total Pass;
• Loja EBD;
• Parceria de descontos com o segmento de Veículos (CEC).