Coordenador(a) de RH

Player Consultoria; Porto Alegre; Presencial; BRL 84 000 - 112 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Player Consultoria procura Coordenador(a) de RH para atuar em Porto Alegre/RS, liderando a área de Gente, implantando procedimentos e desenvolvendo talentos. A função envolve recrutamento, treinamento, análise de indicadores e melhoria do clima organizacional.

Perfil exige formação superior em áreas relacionadas, experiência em RH e visão estratégica. Desejável MBA/Especialização em Gestão de Pessoas e conhecimento em 5S, qualidade e segurança. Regime presencial.

Qualificações

• Requisitos: superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou Serviço Social.
• Experiência comprovada em RH.
• Especialização/pós-graduação em Gestão Empresarial ou Gestão de Pessoas é desejável.
• Conhecimento avançado em seleção por competências.
• Conhecimento em qualidade, segurança, saúde e meio ambiente é desejável.

Responsabilidades

• Coordenar e desenvolver estrategicamente a área de RH do contrato, delegando tarefas.
• Implantar procedimentos de RH, acompanhar equipes e cumprir prazos.
• Responder demandas urgentes da área de RH.
• Acompanhar indicadores de RH com gráficos e planilhas, traçar planos de ação.
• Coordenação de recrutamento e seleção para cargos operacionais e estratégicos.
• Conduzir entrevistas, aplicar questionários e contratar perfis adequados.
• Elaborar e ministrar treinamentos para desenvolvimento de competências.
• Analisar mudanças de cargos, promoções e demissões com suporte à gestão.
• Contribuir para melhoria da comunicação interna e clima organizacional.
• Supervisionar integração de novos colaboradores e elaboração de materiais de apoio.

Conhecimentos

Seleção por competências

Ferramenta Assessment

Office intermediário

Conhecimento 5S

Qualidade/segurança/SAE knowledge

Formação académica

Superior completo em Administração

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Gestão de RH

Superior completo em Serviço Social

Especialização (Pós/MBA) em Gestão Empresarial/ Gestão de Pessoas

Ferramentas

Assessment

Office (Pacote Office)

Programa 5S

Descrição da oferta de emprego

Empresa de Serviços, localizada em Porto Alegre/RS, busca profissional para atuar em Coordenador(a) de RH.

Requisitos

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou Serviço Social;
• Experiência na área de RH;
• Desejável Especialização (pós ou MBA) em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas.

Perfil - Competências Técnicas

• Conhecimento avançado em Seleção por competências.
• Desejável conhecimento da ferramenta Assessment;
• Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento intermediário no programa 5s;
• Desejável Conhecimentos em qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.

Perfil - Competências Comportamentais (Desejáveis)

• Planejamento e organização;
• Flexibilidade;
• Relações interpessoais;
• Iniciativa;
• Orientação para resultados;
• Desenvolver talentos;
• Boa comunicação;
• Transferência de conhecimentos;
• Administração de conflitos;
• Confidencialidade.

Como será o seu dia a dia?

• Coordenar e desenvolver de forma estratégica a área de RH do contrato, delegando e acompanhando a realização das tarefas voltadas para área de Gente;
• Implantar os procedimentos da empresa na área de RH, orientando a equipe para o cumprimento dos mesmos, esclarecendo possíveis dúvidas, visando garantir o atendimento dentro dos prazos e padrão estabelecido;
• Responder às demandas e solicitações urgentes referentes a área de RH;
• Acompanhar e analisar todos os indicadores da área de RH, por meio de gráficos e planilhas, criar plano de ação de forma garantir o alcance das metas estabelecidas;
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de pessoal de cargos operacionais, de acordo com o perfil descrito para o cargo, delegando e acompanhando o processo, bem como apoiando em entrevistas, organização de etapas do processo, visando contratar a pessoa com o perfil mais adequado para o cargo;
• Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoal de cargos estratégicos, de acordo com o perfil descrito para o cargo, realizando entrevistas, aplicando questionários específicos para o cargo, visando contratar a pessoa com o perfil mais adequado para o cargo;
• Elaborar e ministrar treinamentos para o desenvolvimento das habilidades comportamentais dos colaboradores, bem como elaborar e aplicar ferramentas de avaliação de performance e pesquisas de satisfação, conforme metodologia adequada, visando a obtenção de resultados satisfatórios;
• Tabular pesquisas, elaborar gráficos e apresentar dados tais como: avaliação de satisfação de treinamento, avaliação de desempenho de jovem aprendiz, para verificação dos pontos de desenvolvimento e melhoria no processo;
• Orientar a equipe sobre a elaboração de anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, de acordo com a descrição de cargo para divulgação das vagas;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos, auxiliando o gestor na tomada de decisão;
• Realizar entrevista de demissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para melhoria da gestão e clima organizacional;
• Contribuir para a melhoria da comunicação interna na empresa, realizando ações como: reuniões, boletins informativos, incentivo a prática de feedback, manutenção do quadro de avisos, para promoção da melhoria da comunicação interna;
• Contribuir com as boas práticas de RH para a melhoria do clima e performance organizacional;
• Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, auxiliar no preparo de material de apoio como: slides, cartilhas e outros, para que os novos colaboradores se integrem o mais rápido à empresa, através de informações recebidas sobre a empresa, o seu setor, direitos e deveres e segurança do trabalho;
• Realizar pesquisa de Clima Organizacional, de acordo com as técnicas utilizadas em RH, com o intuito de ter conhecimento sobre o clima organizacional e apresentar propostas de melhoria diante dos resultados da pesquisa;
• Participar do programa de qualidade de vida, incentivando a participação dos colaboradores, visando a melhoria dos indicadores de absenteísmo e turnover;
• Elaborar e participar da criação do book de campanhas de reconhecimento e recompensa profissional;
• Realizar o acompanhamento de colaboradores após retorno de afastamento;
• Realizar o acolhimento de colaboradores, bem como desenvolver e implementar programas voltados para apoio aos colaboradores;
• Desenvolver programa de avaliação de competências 180 e 360º; de acordo com metodologia recomendável e aprovada pela Direção, para realizar a gestão de desempenho dos colaboradores;
• Realizar reunião mensal com a equipe para acompanhamento das tarefas e diretrizes pré-estabelecidas;
• Atuar com Segurança e conscientizar o time do uso dos EPI´s e cumprimento das Normas Internas de Segurança.

Horário de trabalho

8h as 18h segunda a qui e Sexta 8h às 17h.