Gerente de RH

A3 Consultoria; Batatais; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Programa de Participação nos Resulta-d

Benefício de mobilidade para desloca-

Reembolso ou auxílio relacionado a‑c‑

Cartão de alimentação Caju

Telemedicina

Resumo da oferta

A3 Consultoria, atuando nacionalmente, seleciona para Batatais/SP o Gerente de RH com atuação integrada entre gestão de pessoas e operações de campo.

Você liderará HR, recrutamento, desenvolvimento, clima e indicadores, apoiando a diretoria e definindo estratégias para uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos da empresa.

Salário compatível com o mercado, regime de contratação PJ; trabalho presencial na Batatais.

Qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional.
• Experiência em subsistemas de RH.
• RH estratégico próximo à diretoria.
• Desenvolvimento de lideranças.
• Indicadores de RH e análise de dados.
• Experiência em ambientes com operação descentralizada, equipes de campo ou unidades externas.
• Conhecimento de normas de Segurança e Saúde Ocupacional.
• Diferencial: pavimentação, construção civil, infraestrutura.
• Trabalho presencial em Batatais, SP.

Responsabilidades

• Liderar a área de RH conectando estratégias de gestão de pessoas aos objetivos da empresa, assegurando atuação integrada e alinhada à realidade operacional.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, do conselho e das lideranças, apoiando decisões sobre estrutura organizacional, cultura, desempenho e desenvolvimento.
• Conduzir a leitura do ambiente organizacional, identificando riscos, necessidades, conflitos e oportunidades que impactem o desempenho.
• Desenvolver líderes e equipes por meio de ações estruturadas de capacitação, feedback e desenvolvimento profissional.
• Estruturar, aprimorar e acompanhar subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, gestão de desempenho, clima, cargos e salários, comunicação interna e indicadores.
• Integrar Saúde, Segurança e Meio Ambiente à estrutura de RH, assegurando cumprimento de normas.
• Promover aproximação entre áreas administrativas e operacionais, visitando obras e unidades para entender demandas.
• Atuar articuladamente com diretoria, conselho e equipes para fortalecer a comunicação e a integração de estratégias.
• Estruturar e acompanhar o plano sucessório para sustentabilidade do negócio.
• Fortalecer a cultura organizacional durante crescimento e mudanças.

Conhecimentos

RH estratégico

Desenvolvimento de lideranças

Análise de dados

Trabalho em campo

Formação académica

Superior completo (Psicologia/Admin/RH)

Pós-graduação em Gestão de Pessoas/Desenvolvimento Organizacional

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis.

Neste projeto, assessoramos um cliente do segmento de Infraestrutura Rodoviária na condução de um processo seletivo para a posição de Gerente de RH. O processo é conduzido por consultores especialistas, com abordagem estruturada, criteriosa e confidencial.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar a área de Recursos Humanos, conectando as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos, desafios e necessidades do negócio, assegurando uma atuação integrada, estratégica e alinhada à realidade operacional da empresa;
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, do conselho e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, cultura, desempenho, desenvolvimento de pessoas e continuidade da gestão;
• Conduzir a leitura do ambiente organizacional, identificando riscos, necessidades, conflitos e oportunidades que possam impactar o desempenho das equipes, o clima interno e os resultados da organização;
• Desenvolver líderes e equipes por meio de ações estruturadas de capacitação, acompanhamento, feedback e desenvolvimento profissional, orientando os gestores na condução de situações relacionadas a desempenho, comportamento, conflitos, estrutura e gestão de equipes;
• Estruturar, aprimorar e acompanhar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, cargos e salários, comunicação interna e indicadores de gestão de pessoas;
• Estabelecer indicadores e utilizar dados para apoiar decisões organizacionais, avaliar a efetividade das práticas de gestão de pessoas e assegurar que os processos de Recursos Humanos gerem valor para o negócio, evitando iniciativas excessivamente burocráticas ou desconectadas das necessidades da operação;
• Integrar as áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente à estrutura de Recursos Humanos, liderando e desenvolvendo a equipe responsável e assegurando o cumprimento das normas, procedimentos e obrigações relacionados à saúde e à segurança ocupacional;
• Promover maior aproximação entre as áreas administrativas e operacionais, realizando visitas às obras e unidades para compreender as demandas, acompanhar as condições de trabalho, orientar lideranças e assegurar que as práticas de Recursos Humanos estejam conectadas à realidade dos projetos e das equipes de campo;
• Atuar de forma articulada com a diretoria, o conselho, os gestores, as áreas administrativas e as equipes operacionais, fortalecendo a comunicação, a integração entre as áreas e a efetividade das estratégias de gestão de pessoas;
• Estruturar e acompanhar o plano sucessório da empresa, apoiando o desenvolvimento e o amadurecimento das lideranças, bem como a preparação de profissionais para posições estratégicas, contribuindo para a sustentabilidade e a continuidade do negócio;
• Fortalecer a cultura organizacional, preservando os valores da empresa durante o processo de crescimento e profissionalização, além de conduzir mudanças organizacionais com equilíbrio, influência e respeito à identidade da organização.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
• Solida experiência dos principais subsistemas de Recursos Humanos;
• Vivência com RH estratégico e atuação próxima à diretoria ou alta liderança;
• Experiência no desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento de indicadores de RH e análise de dados;
• Experiência em ambientes com operação descentralizada, equipes de campo ou unidades externas;
• Conhecimento de normas e práticas de Segurança e Saúde Ocupacional;
• Experiência em empresas de pavimentação, construção civil, infraestrutura, indústria, concessionárias ou operações de campo será um diferencial;
• Disponibilidade para trabalho presencial na cidade de Batatais, São Paulo.

Informações adicionais

Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga)

Incentivos:

• Vale Alimentação;
• Programa de Participação nos Resultados;
• Benefício de mobilidade para deslocamento;
• Reembolso ou auxílio relacionado a combustível e pedágio;
• Cartão de alimentação Caju;
• Telemedicina.

Horário de trabalho: 44h semanais

Local de Trabalho: Batatais - SP

Regime de Contratação: P.J.