Coordenador(a) de Processos - Preferencial para PCD e/ou Reabilitados INSS

Yara International; São Paulo; Hybrid; BRL 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo de trabalho híbrido

Job summary

A Yara International busca profissional para atuar como Key User na área de Conhecimento Técnico e Suporte, com atuação híbrida (presencial em SP ou POA algumas vezes por semana). O(a) candidato(a) participa da tradução de necessidades em requisitos de negócio, desenvolvimento de soluções e treinamento de usuários, conectando áreas de negócio e equipes técnicas.

É necessário formação superior, experiência em projetos de TI, inglês avançado e habilidades em melhoria contínua.

Qualifications

• Formação superior em áreas relacionadas a TI ou gestão de projetos.
• Experiência em áreas de TI e implantação de sistemas de negócio.
• Conhecimento em melhoria contínua e diálogo com time técnico.

Responsibilities

• Definir metodologias de análise de necessidade e desenho de soluções funcionais.
• Gerenciar equipes, metas, performance e budget da área.
• Negociar prazos e escopos com áreas de negócio, alinhando com a estratégia da Yara Brasil.
• Promover melhoria contínua através de tecnologia e gestão de stakeholders.

Skills

Colaboração

Proatividade

Liderança de equipe

Inglês avançado

Education

Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia e afins

Tools

VBA

Python

Job description

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas: Criar alerta

Área de Conhecimento: Expertise Técnica e Suporte

Modalidade do trabalho: Presencial + Remoto

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Apresentação da área

Key User | Transformando desafios de negócio em soluções digitais

A área deKey Users é um dos principais elos entre o negócio e a tecnologia. Nosso desafio é transformar necessidades reais das áreas em soluções sistêmicas que simplifiquem processos, aumentem a eficiência e gerem valor para a organização.Aqui, o profissional combina conhecimento de negócio, visão de processos e domínio de sistemas para participar ativamente da evolução das soluções utilizadas pela companhia. Atua desde a tradução das necessidades em requisitos de negócio e testes integrados até implantação, cutover, evolução dos sistemas, treinamento de usuários e resolução de problemas do dia a dia.É uma área para quem gosta de resolver problemas, conectar diferentes stakeholders e transformar processos por meio da tecnologia, trabalhando em um ambiente de aprendizado contínuo e com forte interface entre áreas de negócio e times técnicos.É uma oportunidade especialmente interessante para profissionais que querem ampliar sua atuação além de uma especialidade funcional, desenvolvendo uma visão end-to-end do negócio, interagindo com diferentes áreas e contribuindo diretamente para iniciativas de melhoria e transformação.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Impacto cultural na organização: definir metodologias de análise de necessidade, desenho de solução funcional, planejamento e execução de testes de soluções técnicas balanceando valor, esforço e risco e promover a cultura de melhoria contínua por meio de tecnologia;
• Gestão: promover um ambiente inclusivo e seguro, definir as metas do seu time com base no planejamento estratégico, desdobramento da liderança e necessidades de desenvolvimento do time, definir rituais de trabalho de gestão de performance, engajar o time em seus objetivos organizacionais, ensinar as ferramentas, processos etc. para o time, disponibilizar os recursos necessários/ remover as barreiras para que o time possa alcançar seus objetivos organizacionais, desenvolver as habilidades necessárias do time, realizar e formalizar as conversas de performance e avaliação de desempenho, gestão do registro de ponto (horas extras, banco de horas e férias), gestão do budget da área;
• Entregas de valor: apoiar o time em suas priorizações, realizar negociações de prazos, escopos e entregas com as áreas de negócio, alocação de recursos no portifólio de projetos de sistemas em conjunto com a TI, e da demanda/priorização com a Yara Brasil de recursos para projetos que necessitam da atuação de KUs. Suporte na geração de business cases e no planejamento da implantação de melhorias junto aos líderes da organização;
• Alinhamento e negociação com stakeholders sobre demandas e estratégias de implementação de soluções/melhorias sistêmicas alinhadas com a necessidade do negócio;
• Alinhamento da equipe e das entregas às estratégias da Yara.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de Colaboração e protagonismo no trabalho em equipe, curiosidade, senso de dono e respeito às diferenças;
• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia e afins;
• Experiência relevante em áreas relacionadas a projetos de TI - implantação e manutenção de sistemas de negócio;
• Conhecimento de TI (para facilitar o diálogo com o time técnico);
• Conhecimento em metologias de melhoria contínua - SIPOC, análise de causa raiz, mapeamento de processos, condução de brainstorming etc;
• Conhecimento em linguagem de programação - VBA, python etc;
• Contato com inteligências artificiais;
• Inglês avançado.

Modelo de trabalho: híbrido (necessário ir presencialmente ao escritório em São Paulo/SP ou Porto Alegre/RS duas vezes por semana).

Informações de contato

AVISO IMPORTANTE: AVISO IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.