Coordenador(a) de Gestão de Talentos

Smurfit Westrock Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Smurfit Westrock Brasil busca um Coordenador(a) de Gestão de Talentos para liderar iniciativas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e construção de pipelines alinhados à estratégia da empresa. O papel influenciará processos de performance e assessment, contribuindo para o crescimento sustentável.

A posição envolve atuação em São Paulo, com foco em melhorar a qualidade das avaliações, expandir planos de desenvolvimento e gerenciar fornecedores especializados.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional desejável.
• Experiência sólida em Gestão de Talentos, Avaliação de Desempenho, Potencial e Matriz 9 Box.
• Vivência em processos de sucessão, assessment e desenvolvimento de talentos.
• Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Inglês ou Espanhol intermediário a avançado.
• Certificações ou experiência com ferramentas de assessment, perfil comportamental e identificação de potencial.

Responsabilidades

• Liderar ciclos de Avaliação de Desempenho e Potencial com qualidade e aderência às estratégias.
• Coordenar programas de sucessão para posições críticas, gerindo o pipeline de talentos.
• Atuar como parceira(o) das lideranças na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos-chave.
• Conduzir assessments, devolutivas e discussões de talento para apoiar decisões de carreira e sucessão.
• Analisar indicadores de pessoas e transformar dados em ações de desempenho.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio.
• Gerenciar fornecedores e consultorias, garantindo qualidade e governança dos processos.

Conhecimentos

Liderança

Análise de dados de pessoas

Inglês/Espanhol intermediário-avançado

Formação académica

Formação superior em Psicologia/Gestão de RH

Pós-graduação em RH/Org Desenvolvimento

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

Job description

O QUE ESTAMOS BUSCANDO:

Alguém apaixonado(a) por desenvolvimento humano e gestão de talentos para atuar como Coordenador(a)de Gestão de Talentos, em nosso escritório em SÃO PAULO, liderando iniciativas que fortaleçam a sucessão, odesenvolvimento de lideranças e a construção de um pipeline de talentosalinhado à estratégia do negócio. Esta posição terá papel fundamental naevolução dos processos de performance, potencial, sucessão e assessment, influenciando decisões que impactam diretamente o crescimento sustentável da organização.

Main responsibilities

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho e Potencial, garantindo qualidade, consistência e aderência às estratégias organizacionais.
• Coordenar programas de sucessão para posições críticas e estratégicas, identificando riscos e oportunidades relacionadas ao pipeline de talentos.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação, desenvolvimentoe retenção de talentos-chave.
• Conduzir assessments, devolutivas e discussões de talento para apoiar decisões de carreira, desenvolvimento e sucessão.
• Analisar indicadores e tendências de pessoas, transformando dados em ações que impulsionem a performance organizacional.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
• Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas, assegurando qualidade, governança e eficiência dos processos.

Requirements and skills

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas;
• Experiência sólida em Gestão de Talentos, Avaliação de Performance, Potencial e Matriz 9 Box;
• Vivência na condução de processos de sucessão, assessment e desenvolvimento de talentos;
• Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Inglês ou Espanhol intermediário a avançado;
• Certificações ou experiência com ferramentas de assessment, perfil comportamental e identificação de potencial.