Coordenação de Recursos Humanos

DHL; Campinas; Sur place; BRL 67 000 - 134 000; Plein temps

Résumé du poste

A DHL está buscando Coordenador(a) de RH para atuar em Campinas, SP, coordenando atividades generalistas de RH como recrutamento, folha de pagamento, benefícios, treinamento, comunicação, diversidade e pertencimento, e apoiando à legislação trabalhista para o público interno.

O papel envolve liderar o time, assegurar práticas alinhadas às políticas corporativas e conduzir melhorias contínuas para engajamento e desempenho, com disponibilidade para viagens locais conforme necessidades da empresa.

Qualifications

• Experiência como gestor de Recursos Humanos e atuação em pelo menos 2 subsistemas de RH.
• Gestão de pessoas com foco em retenção, desenvolvimento e clima organizacional.
• Capacidade de apoiar o Business com alinhamento a políticas corporativas de RH.

Responsabilités

• Coordenar recrutamento, seleção e necessidades de contratação para atender o cliente interno.
• Gerenciar administração de pessoal, admissão, demissão e documentação.
• Supervisionar folha de pagamento e benefícios locais.
• Controlar ponto, frequência e legislação trabalhista aplicável.
• Conduzir treinamentos e desenvolvimento, alinhando com auditorias internas/externas.
• Conduzir responsabilidade social corporativa e programas de diversidade e inclusão.
• Acompanhar cargos e salários, políticas e procedimentos internos.
• Conduzir reuniões com indicadores e ações de melhoria.
• Dar suporte aos gestores para melhoria de práticas de RH.
• Validação de medidas disciplinares com evidências e apoio jurídico quando necessário.
• Participar de negociações coletivas e relações sindicais.
• Planejar treinamentos comportamentais e técnicos com suporte aos gestores.

Connaissances

Gestão de equipes

RH generalista

Negociação

Conformidade trabalhista

Formation

Ensino superior completo

Description du poste

Sobre a DHL

Sobre a DHL A empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade. Venha fazer parte deste time

Descrição da Vaga

Coordenar equipe e as atividades em âmbito generalista de recursos humanos como Recrutamento e seleção, folha de pagamento, Benefícios, Treinamento, desenvolvimento, Comunicação, Responsabilidade social, Diversidade, inclusão e pertencimento, atividades essas importantes para apoio ao Business, atendimento da legislação trabalhista, necessidades dos clientes internos, cumprimento dos procedimentos corporativos e cultura da Cia.

Requisitos

1. Ensino superior completo

2. Residir ou ter disponibilidade para atuar presencialmente em Campinas/SP

3. Disponibilidade para viagens de acordo com as necessidades

4. Experiencia como gestor de Recursos humanos e em pelo menos 2 subsistemas de RH, sendo preferência por pessoas com experiencia generalista

Responsabilidades

1. Coordenar as atividades de Recrutamento e seleção, delegando as atividades, número de vagas e estratégias de contratações conforme a necessidade, para atendimento das necessidades do cliente interno.

2. Coordenar as atividades de administração de pessoal, delegando as atividades de admissão, demissão conforme a necessidade, para atendimento das necessidades do cliente interno.

3. Coordenar as atividades de folha de pagamento e benefícios locais delegando as atividades, para garantia do fechamento da folha corretamente e atendimento da legislação trabalhista.

4. Coordenar as atividades de ponto e frequência, delegando e orientando time responsável, para fechamento correto do ponto eletrônico, assim como a garantia dos descontos devidos e ausência dos descontos indevidos.

5. Coordenar as atividades de Treinamento e desenvolvimento, delegando atividades e orientando as pessoas do time responsável, para garantir o atendimento das auditorias internas e externas, que os programas de treinamento e desenvolvimento corporativo aconteçam

6. Coordenar as atividades de responsabilidade social corporativa, delegando as atividades as pessoas do time responsável, para garantia da realização das campanhas e programas corporativos aconteçam.

7. Coordenaras atividades de cargos e salário, delegando as atividades ao time responsável, para garantia do cumprimento dos procedimentos e política corporativa. 8. Conduzir reuniões diversas, apresentando indicadores, apresentando programas novos ou de práticas para acompanhar e sugerir ações que gerem engajamento, motivação e melhorias para satisfação dos funcionários.

9. Dar suporte aos gestores, orientando-os, sugerindo melhorias na condução dos programas e boa gestão do time, para garantia das melhores práticas no que se refere a gestão de pessoas, cumprimento de legislação e atendimento das politicas corporativas de recursos humanos

10. Validar medidas disciplinares, buscando evidencias junto aos gestores, áreas suporte e jurídico se for necessário, para garantia do cumprimento da legislação e correção de comportamentos indevidos dos colaboradores.

11. Aprovar, reprovar ou devolver requisições sistêmicas, acessando os sistemas e softwares de recursos humanos, para garantia das políticas corporativas e legislação trabalhista

12. Participar nas negociações de Acordos Coletivos, Relações Sindicais, Órgãos Públicos e administrar as necessidades de uma maneira geral;

13. Aplicar treinamentos comportamentais e técnicos da área de recursos humanos, reservando salas, enviando as agendas, alinhando com os gestores e ministrando os temas, para garantia dos procedimentos corporativos e demandas locais sejam atendidas