Coordenador de RH (Foco: Administração de Pessoal)

DHL Supply Chain; Louveira; Sur place; Confidencial; Plein temps

Résumé du poste

A DHL Supply Chain, em atuação no Brasil, busca um profissional para liderar a administração de pessoal nas operações de Louveira e atendimento remoto. O cargo envolve gestão de folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, padronização do atendimento de RH e conformidade com a legislação trabalhista e a convenção coletiva.

É exigida experiência em coordenação de equipes, Excel avançado e familiaridade com ADP/HRMS, com foco no desenvolvimento de pessoas e melhoria de processos.

Qualifications

• Experiência sólida em administração de pessoal, com folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios.
• Conhecimento de cargos e salários e estudos salariais.
• Conhecimento da legislação trabalhista e de convenção coletiva.
• Experiência em coordenação de equipes ou atuação como referência técnica.
• Excel avançado e uso de indicadores de RH.
• Residir em Louveira ou cidades próximas.

Responsabilités

• Coordenar e planejar folha de pagamento via ADP, assegurando pagamentos nas datas estabelecidas.
• Padronizar o atendimento de RH nas operações de Louveira e remotas, mantendo a política corporativa.
• Coordenar atividades de remuneração com análises salariais para novas posições, promoções e transferências.
• Gerir requisições e movimentações de pessoal, aprovando conforme critérios.
• Participar de auditorias internas e externas, disponibilizando documentos.
• Dar suporte às áreas Jurídica e Relações Trabalhistas para evitar litígios e manter relação com sindicatos.
• Liderar recrutamento e seleção, com estudos salariais e aprovação de requisições.
• Coordenar Treinamento e Desenvolvimento e a pesquisa de satisfação dos colaboradores.
• Coordenar atividades de responsabilidade social, organizando campanhas corporativas e locais.
• Gerir a equipe de RH: delegar atividades, acompanhar entregas, dar feedbacks e incentivar o desenvolvimento das pessoas.
• Controlar o período aquisitivo de férias, o banco de horas e o ponto eletrônico da equipe.
• Conduzir reuniões com a equipe, definindo agendas, prazos e processos, em busca de melhoria contínua.
• Cumprir os procedimentos e respeitar as normas de SHE, Qualidade, Programa Radar e o Código de Conduta.

Connaissances

Liderança

Visão analítica

Atenção a detalhes

Orientação a processos

Comunicação

Organização

Ética e sigilo

Formation

Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins

Outils

ADP

HRMS

Excel Avançado

Description du poste

Sobre a DHL

A DHL Supply Chain, parte do DHL Group, é referência mundial em logística por contrato e atende setores como automotivo, bens de consumo, varejo, saúde, tecnologia, química e energia, com soluções de armazenagem, transporte, e-commerce e logística integrada. Acreditamos que somos "um ótimo lugar para trabalhar": um ambiente inclusivo, em que as pessoas são respeitadas e têm espaço para crescer. Venha fazer parte de um time que cuida de pessoas para movimentar o mundo.

Descrição da Vaga

Quer liderar a administração de pessoal da DHL Supply Chain? Nesta posição, você vai coordenar e planejar as atividades de RH das operações de Louveira e das operações atendidas à distância, atuando como parceiro(a) de RH das unidades e desenvolvendo a equipe de suporte. O foco será a administração de pessoal: folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e padronização do atendimento, sempre em conformidade com a legislação trabalhista e a convenção coletiva, com reporte a Supervisão de Recursos Humanos.

Requisitos

Necessários

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência sólida em administração de pessoal, com conhecimento de folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios;
• Experiência com cargos e salários e estudos salariais;
• Conhecimento de legislação trabalhista e de convenção coletiva;
• Experiência em coordenação de equipes ou atuação como referência técnica/liderança, com perfil de desenvolvimento de pessoas;
• Excel avançado e vivência com indicadores de RH;
• Residir em Louveira ou em cidades próximas.

Desejáveis

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Conhecimento dos subsistemas de RH: treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas, direito trabalhista, responsabilidade social e gestão de pessoas;
• Experiência com ADP e/ou HRMS;
• Experiência em operações logísticas ou industriais, com múltiplas unidades ou atendimento à distância;
• Vivência em auditorias e na relação com sindicatos.

Competências:

liderança, visão analítica, atenção a detalhes, orientação a processos, comunicação, organização, ética e sigilo.

Responsabilidades

Principais responsabilidades

• Coordenar e planejar as atividades de folha de pagamento, garantindo via ADP que os processos sejam executados corretamente e dentro das datas de pagamento;
• Coordenar e planejar as atividades de benefícios locais e corporativos, padronizando a compra de benefícios e os prazos de pagamento e garantindo o cumprimento da política;
• Coordenar as atividades de remuneração, com análises e estudos salariais conforme a política corporativa, para novas posições, promoções, movimentações e transferências, garantindo cargos e salários adequados;
• Padronizar o atendimento de RH nas operações de Louveira e à distância, suportando clientes internos em demandas generalistas de gestão de pessoas;
• Gerir requisições e movimentações sistêmicas (admissões, desligamentos, transferências, promoções e enquadramentos), aprovando ou reprovando conforme os critérios;
• Participar de auditorias internas e externas, disponibilizando documentos comprobatórios;
• Suportar as áreas Jurídica e de Relações Trabalhistas, contribuindo para evitar processos e manter a boa relação sindical;
• Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, com estudos e recomendações salariais e aprovação de requisições de contratação;
• Coordenar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento e a pesquisa anual de satisfação dos colaboradores;
• Coordenar as atividades de responsabilidade social, organizando campanhas corporativas e locais;
• Gerir a equipe de RH: delegar atividades, acompanhar entregas, dar feedbacks e incentivar o desenvolvimento das pessoas;
• Controlar o período aquisitivo de férias, o banco de horas e o ponto eletrônico da equipe;
• Conduzir reuniões com a equipe, definindo agendas, prazos e processos, em busca de melhoria contínua;
• Cumprir os procedimentos e respeitar as normas de SHE, Qualidade, Programa Radar e o Código de Conduta.