Consultora de recrutamento e seleção Junior

Seja AP; Fortaleza; Presencial; BRL 78 000 - 123 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Seja AP está recrutando profissionais para atuar em recrutamento e seleção com foco em posições estratégicas e táticas. O(a) candidato(a) fará hunting ativo, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, apresentando shortlists qualificadas aos clientes.

O papel exige forte habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal, além de perfil analítico e organizado com foco em resultados. Conhecimento em diferentes segmentos de mercado é desejável.

Qualificações

• Experiência prévia em consultorias de recrutamento ou Talent Acquisition.
• Habilidade em hunting ativo e entrevistas por competências.
• Ótima comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, organizado e com foco em resultados.
• Conhecimento de diferentes setores (financeiro, indústria, tecnologia, consumo).
• Cursando Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim (briefing à proposta).
• Atuar de forma consultiva com clientes, entendendo necessidades e cultura organizacional.
• Elaborar estratégias de hunting e sourcing em plataformas como LinkedIn e bancos de talentos.
• Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Apresentar shortlists qualificadas e fazer follow-ups com clientes e candidatos.
• Acompanhar indicadores de performance e SLA de entrega.
• Participar de reuniões estratégicas com clientes e mapear o mercado.

Conhecimentos

Hunting ativo

Entrevistas por competências

Comunicação e negociação

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim (do briefing à proposta);
• Atuar de forma consultiva com os clientes, entendendo suas necessidades, cultura organizacional e desafios de negócio;
• Elaborar estratégias de hunting e sourcing em plataformas como LinkedIn, redes de relacionamento e bancos de talentos;
• Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
• Apresentar shortlists qualificadas e realizar follow-ups com clientes e candidatos;
• Acompanhar indicadores de performance e garantir SLA de entrega;
• Participar de reuniões estratégicas com clientes e apoiar no mapeamento de mercado.

Requisitos

• Experiência prévia em consultorias de recrutamento ou em áreas de talent acquisition com foco em posições estratégicas e táticas;
• Habilidade em hunting ativo e entrevistas por competências;
• Excelente capacidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, organizado e com foco em resultado;
• Desejável conhecimento em diferentes segmentos de mercado (financeiro, indústria, tecnologia, consumo, entre outros);
• Cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.