Consultor de Remuneração - Curitiba/PR

Grupo Potencial; Curitiba; Hybrid; BRL 350,000 - 700,000; Full time

Job summary

Grupo Potencial, com atuação há mais de 30 anos, busca Head de Remuneração para liderar a evolução da estratégia de remuneração do Grupo, fortalecendo a atração, reconhecimento e retenção de talentos.

A posição envolve construção e evolução da arquitetura de cargos, remuneração fixa e variável, incentivos e governança, trabalhando próximo à liderança, aos negócios e ao time de Gente & Gestão, em Curitiba/PR.

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte com múltiplos negócios.
• Domínio de estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais, remuneração fixa e variável e arquitetura de carreira.
• Forte capacidade analítica e habilidade para trabalhar com dados, cenários e impactos financeiros.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e práticas de mercado de remuneração.
• Capacidade de transitar entre discussões estratégicas e execução.
• Comunicação executiva e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização.

Responsibilities

• Liderar a estratégia e a governança de Remuneração e Rewards do Grupo.
• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, níveis e famílias de carreira, garantindo consistência entre os negócios.
• Desenvolver e revisar políticas de remuneração fixa, mérito, promoções e movimentações salariais.
• Estruturar e aprimorar modelos de remuneração variável, bônus e incentivos, conectando reconhecimento, performance e resultados do negócio.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, traduzindo benchmarks em recomendações para a liderança.
• Monitorar competitividade externa, equidade interna, posicionamento salarial e principais indicadores de remuneração.
• Apoiar decisões relacionadas à remuneração executiva e posições estratégicas.
• Construir análises, simulações financeiras e cenários para apoiar decisões sobre pessoas e orçamento.
• Atuar em parceria com HRBPs, Talent Management, Performance, Financeiro e lideranças dos negócios.
• Fortalecer a governança dos processos de remuneração, estabelecendo critérios, políticas e alçadas claras.

Skills

Análise de dados

Comunicação executiva

Influenciar stakeholders

Visão estratégica

Gestão de pessoas

Education

Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas

Job description

Description and Activities

Venha ser gigante com a gente!

Essa pode ser a sua chance de crescer junto com um Grupo protagonista e com energia para transformar o futuro. Há mais de 30 anos, o Grupo Potencial transforma energia em crescimento. Estamos sempre alinhados com o desenvolvimento tecnológico global, as tendências de consumo e o respeito ao meio ambiente. Atuamos com visão estratégica para identificar novas oportunidades e impulsionar os negócios de todas as nossas empresas: Potencial Combustíveis, Potencial Agro, Jeta Combustível, BWT Transporte, BWI Trading, BWSP Serviços Portuários, BWS Corretora de Seguros, BTAR Terminal de Armazenagem e ABI Administração e Locação de Bens.

Nosso propósito: Protagonizar a evolução sustentável

Nossa diretriz: Ser referência em transição energética sustentável

Nossos princípios: Fé | Pessoas | Integridade | Credibilidade | Sustentabilidade

Nossos drivers: Governança Sustentável | Cultura Protagonista | Gestão Evolutiva

Buscamos um(a) Head de Remuneração para liderar a evolução da estratégia de remuneração do Grupo, fortalecendo nossa capacidade de atrair, reconhecer e reter talentos e garantindo competitividade, equidade interna e sustentabilidade dos nossos modelos de recompensa. Esta posição terá papel relevante na construção e evolução da arquitetura de cargos, remuneração fixa e variável, incentivos e governança de remuneração, atuando de forma próxima à liderança, aos negócios e ao time de Gente & Gestão.

Local de Trabalho: Curitiba/PR

Principais Atividades:

• Liderar a estratégia e a governança de Remuneração e Rewards do Grupo;
• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, níveis e famílias de carreira, garantindo consistência entre os diferentes negócios;
• Desenvolver e revisar políticas de remuneração fixa, mérito, promoções e movimentações salariais;
• Estruturar e aprimorar modelos de remuneração variável, bônus e incentivos, conectando reconhecimento, performance e resultados do negócio;
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, traduzindo benchmarks em recomendações para a liderança;
• Monitorar competitividade externa, equidade interna, posicionamento salarial e principais indicadores de remuneração;
• Apoiar decisões relacionadas à remuneração executiva e posições estratégicas;
• Construir análises, simulações financeiras e cenários para apoiar decisões sobre pessoas e orçamento;
• Atuar em parceria com HRBPs, Talent Management, Performance, Financeiro e lideranças dos negócios;
• Fortalecer a governança dos processos de remuneração, estabelecendo critérios, políticas e alçadas claras;
• Utilizar dados, tecnologia e inteligência de mercado para tornar as decisões de remuneração cada vez mais analíticas e consistentes.

Requirements

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte e ambientes com diferentes negócios ou unidades;
• Domínio de estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais, remuneração fixa e variável e arquitetura de carreira;
• Forte capacidade analítica e habilidade para trabalhar com dados, cenários e impactos financeiros;
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e práticas de mercado de remuneração;
• Capacidade de transitar entre discussões estratégicas e execução;
• Comunicação executiva e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização;
• Perfil estruturador, com capacidade de construir processos e modelos em ambientes em transformação.

Será um diferencial:

• Experiência em ambientes de transformação organizacional, construção ou revisão de estruturas de cargos, implantação de modelos de carreira e remuneração variável e atuação em organizações com múltiplos negócios.

Atuamos na promoção da igualdade de oportunidades e nos comprometemos a considerar todos(as) os(as) candidatos(as) para os nossos cargos, independentemente de suas características pessoais ou circunstâncias.

Com comprometimento, inovação e inteligência vemos o potencial do nosso país se transformar em POTÊNCIA. Venha fazer parte dessa história!