Gerente de atração de talentos

Grupo Potencial; Curitiba; Presencial; BRL 300 000 - 480 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Potencial está buscando Head de Talent Acquisition para liderar a evolução da estratégia de atração e seleção. O candidato ideal estruturará políticas, processos e governança de recrutamento, atuando como parceiro estratégico das lideranças e desenvolvendo pipelines para posições críticas.

A posição envolve liderar programas de estágio, trainee e sucessivas fontes de formação, conectando essas iniciativas ao pipeline futuro da organização, com foco em tecnologia, dados e experiência do

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Talent Acquisition, com atuação em posições de liderança.
• Vivência com hunting, sourcing, Talent Mapping e construção de pipelines.
• Conhecimento de indicadores e analytics de Talent Acquisition.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia e a operação de Talent Acquisition do Grupo, atendendo diferentes negócios, localidades, níveis e perfis profissionais.
• Estruturar políticas, processos, metodologias e governança de recrutamento e seleção.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de atração e contratação.
• Estruturar estratégias de Talent Mapping, Sourcing e Hunting, especialmente para posições críticas, especializadas e de liderança.
• Construir e manter pipelines de talentos para posições estratégicas e de competência.

Conhecimentos

Stakeholder management

Strategic thinking

People leadership

Talent acquisition strategy

Analytics

Employer branding

Talent Mapping

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Ferramentas de sourcing

Descrição da oferta de emprego

Essa pode ser a sua chance de crescer junto com um Grupo protagonista e com energia para transformar o futuro.

Há mais de 30 anos, o Grupo Potencial transforma energia em crescimento. Estamos sempre alinhados com o desenvolvimento tecnológico global, as tendências de consumo e o respeito ao meio ambiente. Atuamos com visão estratégica para identificar novas oportunidades e impulsionar os negócios de todas as nossas empresas: Potencial Combustíveis, Potencial Agro, Jeta Combustível, BWT Transporte, BWI Trading, BWSP Serviços Portuários, BWS Corretora de Seguros, BTAR Terminal de Armazenagem e ABI Administração e Locação de Bens.

Nosso propósito:

Protagonizar a evolução sustentável

Ser referência em transição energética sustentável

Fé | Pessoas | Integridade | Credibilidade | Sustentabilidade

Governança Sustentável | Cultura Protagonista | Gestão Evolutiva

Buscamos um(a) Head de Talent Acquisition para liderar a evolução da estratégia de atração e seleção de talentos do Grupo, construindo uma atuação cada vez mais estratégica, orientada aos negócios, dados e experiência.

Essa posição terá o desafio de transformar Talent Acquisition em uma frente capaz não apenas de atender às necessidades atuais de contratação, mas também de antecipar demandas, construir pipelines de talentos e desenvolver novas fontes de formação de profissionais para o crescimento futuro da organização.

Local de Trabalho: Curitiba/PR

Principais Atividades:

• Liderar a estratégia e a operação de Talent Acquisition do Grupo, atendendo diferentes negócios, localidades, níveis e perfis profissionais;
• Estruturar e evoluir políticas, processos, metodologias e governança de recrutamento e seleção;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de atração e contratação;
• Estruturar estratégias de Talent Mapping, Sourcing e Hunting, especialmente para posições críticas, especializadas e de liderança;
• Construir e manter pipelines de talentos para posições e competências estratégicas;
• Desenhar, implementar e liderar programas de Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz e outras iniciativas de entrada e formação de talentos, conectando esses programas ao pipeline futuro da organização;
• Desenvolver relacionamento estratégico com universidades, escolas técnicas, instituições de ensino e comunidades profissionais;
• Evoluir a estratégia de Employer Branding e EVP, fortalecendo a presença da organização no mercado de talentos;
• Aprimorar a jornada e a experiência dos candidatos;
• Definir e acompanhar indicadores de Talent Acquisition, utilizando dados para orientar decisões e identificar oportunidades de melhoria;
• Liderar a evolução tecnológica da área, incluindo ATS, automações, analytics e Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento;
• Desenvolver estratégias para posições de alto volume e posições críticas, adequando processos, canais e metodologias às diferentes necessidades;
• Gerenciar parceiros, consultorias, plataformas e fornecedores especializados;
• Desenvolver o time de Talent Acquisition, elevando sua capacidade consultiva e proximidade com os negócios.

Requisitos

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Talent Acquisition, com atuação em posições de liderança ou elevada responsabilidade;
• Experiência com recrutamento de diferentes níveis organizacionais, incluindo posições executivas, de liderança, especializadas e operacionais;
• Experiência em construção e implementação de programas de Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz ou outros programas estruturados de entrada de talentos;
• Vivência com hunting, sourcing, Talent Mapping e construção de pipelines;
• Experiência com ATS e transformação de processos de recrutamento;
• Conhecimento de indicadores e analytics de Talent Acquisition;
• Familiaridade com tecnologia, automação e Inteligência Artificial aplicada à área;
• Capacidade de relacionamento e influência junto a gestores e executivos;
• Visão de negócio e capacidade de transformar necessidades organizacionais em estratégias de talentos;
• Perfil estruturador, com capacidade de construir novos processos, programas e soluções.

Será um diferencial:

• Experiência em grupos empresariais ou organizações com múltiplos negócios, localidades e diferentes perfis de contratação.
• Vivência com Employer Branding, EVP, Executive Search, assessment, programas de diversidade, recrutamento em escala e transformação digital de Talent Acquisition. Buscamos alguém que lidere a evolução de Talent Acquisition de uma atuação predominantemente orientada ao preenchimento de vagas para uma função capaz de antecipar necessidades, mapear talentos, construir pipelines e desenvolver novas fontes de formação de profissionais para o futuro da organização. Uma posição para quem deseja construir, transformar e deixar legado na forma como a organização atrai seus talentos.

Atuamos na promoção da igualdade de oportunidades e nos comprometemos a considerar todos(as) os(as) candidatos(as) para os nossos cargos, independentemente de suas características pessoais ou circunstâncias.

Com comprometimento, inovação e inteligência vemos o potencial do nosso país se transformar em POTÊNCIA. Venha fazer parte dessa história!