Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança | Projeto de Transformação Digital / HCM

confidential; Brasil; Teletrabalho; BRL 150 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Ataway do Brasil apresenta oportunidade para um Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança atuar em um projeto de Transformação Digital / HCM. O profissional conduzirá a frente de Change Management, alinhando-se à implantação, liderança e áreas do cliente para preparar pessoas para a mudança.

Você mapeará públicos, criará planos de comunicação e treinamento, e apoiará o Go Live. Requer inglês avançado, autonomia, visão consultiva e experiência com projetos de mudanças de grande escala em ERP/HCM.

Qualificações

• Experiência comprovada em projetos de Gestão da Mudança Organizacional.
• Experiência prática conduzindo Change Management em implantação de sistemas corporativos.
• Experiência com assessment de impacto, mapeamento de stakeholders, readiness, comunicação e treinamento.
• Excelente comunicação e capacidade de facilitação de workshops.
• Capacidade de atuar de forma consultiva e com autonomia.
• Inglês avançado para reuniões, workshops e apresentações.

Responsabilidades

• Conduzir diagnóstico inicial de Gestão da Mudança e prontidão organizacional.
• Identificar impactos da implantação nos públicos, processos e formas de trabalho.
• Mapear stakeholders, influenciadores e patrocinadores da mudança.
• Avaliar riscos de adoção e resistência.
• Estruturar a estratégia e o plano de Gestão da Mudança de acordo com o porte do projeto.
• Desenvolver e/ou orientar planos de comunicação, engajamento e treinamento.
• Definir ações específicas para RH, gestores, lideranças e colaboradores impactados.
• Apoiar sponsors e lideranças na comunicação e condução da mudança.
• Trabalhar com o Gerente de Projeto para integrar Change Management ao cronograma.
• Apoiar a preparação para o Go Live e ações de sustentação pós-implantação.
• Definir indicadores de adoção e acompanhar a efetividade.
• Conduzir workshops e reuniões com stakeholders, inclusive em inglês.
• Produzir assessments, recomendações, planos de ação e apresentações executivas.

Conhecimentos

Gestão da Mudança Organizacional

Stakeholder mapping

Comunicação

Facilitação de workshops

Autonomia consultiva

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Estamos com oportunidade para Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança | Projeto de Transformação Digital / HCM na empresa Ataway do Brasil.

Sobre o desafio

Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança para atuar em um projeto de implantação de uma nova solução de gestão de pessoas e força de trabalho (HCM/WFM), apoiando o cliente na preparação da organização e dos colaboradores para a mudança.

O profissional será responsável por conduzir a frente de Change Management do projeto, trabalhando em parceria com a equipe de implantação, liderança e áreas internas do cliente para identificar impactos, preparar os públicos envolvidos e apoiar a adoção da nova solução.

Principais responsabilidades

• Conduzir o diagnóstico inicial de Gestão da Mudança e prontidão organizacional;

• Identificar e analisar os impactos da implantação nos diferentes públicos, processos e formas de trabalho;

• Mapear stakeholders, públicos impactados, influenciadores e patrocinadores da mudança;

• Avaliar riscos de adoção e possíveis pontos de resistência;

• Estruturar a estratégia e o plano de Gestão da Mudança de acordo com o porte e a complexidade do projeto;

• Desenvolver e/ou orientar planos de comunicação, engajamento e treinamento;

• Definir ações específicas para RH, gestores, lideranças e colaboradores impactados;

• Apoiar sponsors e lideranças na comunicação e condução da mudança;

• Trabalhar em conjunto com o Gerente de Projeto e equipe funcional/técnica, integrando as ações de Change Management ao cronograma de implantação;

• Apoiar a preparação para o Go Live e ações de sustentação pós-implantação;

• Definir indicadores de adoção e acompanhar a efetividade das ações realizadas;

• Conduzir workshops e reuniões com stakeholders, inclusive em inglês;

• Produzir assessments, recomendações, planos de ação e apresentações executivas.

Requisitos

• Experiência comprovada em projetos de Gestão da Mudança Organizacional;

• Experiência prática conduzindo Change Management em projetos de implantação ou transformação de sistemas corporativos;

• Experiência com projetos que envolvam mudança de processos e impactar em grande volume de usuários;

• Conhecimento de metodologias estruturadas de Gestão da Mudança;

• Experiência com assessment de impacto, stakeholder mapping, readiness assessment, comunicação, treinamento e gestão de resistência;

• Experiência trabalhando com sponsors, lideranças, RH e equipes de projetos;

• Excelente comunicação e capacidade de facilitação de workshops;

• Capacidade de atuar de forma consultiva e com autonomia;

• Inglês avançado, com capacidade para conduzir reuniões, workshops e apresentações.

Diferenciais

• Certificação Prosci Change Management Practitioner;

• Certificação CCMP ou formação equivalente em Gestão da Mudança;

• Experiência com metodologia ADKAR;

• Experiência em projetos de HCM, WFM, ERP ou transformação de RH;

• Experiência em implantação de UKG;

• Experiência em projetos internacionais ou ambientes multiculturais;

• Vivência com projetos envolvendo mais de 1.000 usuários.

Perfil que buscamos

Buscamos alguém com senioridade e experiência prática, capaz não apenas de executar atividades de comunicação ou treinamento, mas de compreender o impacto organizacional da implantação e orientar o cliente sobre como preparar as pessoas para a mudança.

É importante ter autonomia para estruturar a abordagem de Change Management a partir do cenário do projeto, boa capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização e segurança para conduzir discussões com gestores e executivos.

Treinamentos, Gestão de Equipe