Compensation Professional - Especialista

TIM S/A; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de telecomunicações busca um profissional dinâmico para desenvolver e gerenciar programas de remuneração. Este papel é crucial para garantir a competitividade e atratividade da empresa, focando na estrutura de cargos e salários e em programas de incentivo. O candidato ideal terá experiência em remuneração variável, habilidades analíticas e conhecimento avançado em ferramentas como Power BI. Se você está pronto para fazer a diferença em um ambiente desafiador e colaborativo, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência na área de Remuneração, com foco em programas de Remuneração Variável.
• Desejável conhecimento de Remuneração Variável no segmento de telecomunicações.

Responsabilidades

• Analisar e gerir programas de Remuneração Variável.
• Conduzir análises de mercado focadas em práticas de remuneração.
• Elaborar e monitorar o orçamento relacionado à Remuneração Variável.

Conhecimentos

Análise de mercado

Gestão de programas de remuneração variável

Estruturação de pacotes de remuneração

Avaliações de cargos e salários

Power BI

Pacote Office avançado

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Economia

Graduação em Ciências Contábeis

Graduação em Engenharia

Graduação em Matemática

Graduação em Estatística

Descrição da oferta de emprego

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas: Criar alerta

Cidade: RIO DE JANEIRO

Descrição do perfil:

Responsável por desenvolver e gerir a oferta de remuneração na Cia, como a estrutura de cargos e salários e os programas de incentivo/recompensa (short term and long term), com o objetivo de assegurar a competitividade, atrair e reter talentos.

Principais Atividades:

- Analisar, estruturar e gerir programas de Remuneração Variável;
- Conduzir análises de mercado focadas em práticas de remuneração para a Força de Vendas;
-Elaborar propostas relacionadas à estrutura de pacotes de remuneração voltados para a Força de Vendas.
- Realizar avaliações de cargos e salários com base na metodologia Hay, incluindo estruturação de plano de carreira e gestão de movimentações, com foco na área comercial.
- Conduzir o alinhamento e o desdobramento com os canais de venda, visando garantir a integração e coerência na estratégia dos programas em andamento;
- Analisar e validar campanhas de vendas, assegurando alinhamento com as diretrizes estratégicas;
-Elaborar e monitorar o orçamento relacionado à Remuneração Variável.
- Elaborar relatórios gerenciais

Conhecimento, Experiência e Formação:

- Experiência na área de Remuneração, com atuação específica em programas de Remuneração Variável.
-Desejável conhecimento de Remuneração Variável no segmento de telecomunicações.
- Conhecimento em Power BI e pacote office avançado.

-Graduação completa: em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas