Business Partner Senior I Cajamar-SP

CUPRH; Cajamar; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

CUPRH, localizado em Cajamar - SP, busca um Business Partner Senior para atuar 100% presencialmente no Centro de Distribuição varejista. O profissional terá atuação generalista de RH, com foco em governança, desempenho, clima e desenvolvimento das lideranças.

Requer-se Ensino Superior completo e experiência comprovada como HRBP em operações de grande porte, com gestão de turnover, absenteísmo e pesquisas de clima, incluindo plantões em 3 turnos e disponibilidade para viagens.

Qualificações

• Ensino Superior completo em área relacionada a RH.
• Experiência como HRBP em Centro de Distribuição Varejista com foco Generalista de RH.
• Gestão de indicadores de Pessoas (Turnover, Absenteísmo, Quadro, Hora extra, Pesquisa de Clima).
• Disponibilidade para atuação 100% presencial com plantões em 3 turnos.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças do CD, apoiando decisões de gestão de pessoas, desempenho, clima e desenvolvimento.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, produtividade e quadro), propondo planos de ação.
• Conduzir processos críticos de RH, como conflitos, medidas disciplinares, desligamentos e atendimento aos colaboradores.
• Implementar iniciativas de desempenho, sucessão, desenvolvimento, engajamento, cultura e diversidade.
• Garantir a conformidade dos processos de RH com as políticas internas e legislação trabalhista, promovendo uma boa experiência ao colaborador.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Comunicação interpessoal

Negociação

Formação académica

Ensino Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Business Partner Senior

Escritório: Cajamar – SP

Escala: 8h às 18h I Horário Flexível

Modelo de trabalho: 100% Presencial

Tipo de vaga: CLT Efetiva

Requisitos

• Ensino Superior Completo;
• Experiência como HRBP de Centro de Distribuição Varejista com foco Generalista de RH em operação de Grande Porte.
• Experiência com gestão e analise de indicadores de Pessoas (Turnover, Absenteísmo, Quadro, Hora extra, Pesquisa de Clima).
• Disponibilidade para atuação 100% presencial com plantões programados nos 3 turnos (Manhã, Tarde e Madrugada).
• CNH Categoria B e disponibilidade para viagens.

Atividades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças do CD, apoiando decisões de gestão de pessoas, desempenho, clima e desenvolvimento.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, produtividade e quadro), propondo planos de ação.
• Conduzir processos críticos de RH, como conflitos, medidas disciplinares, desligamentos e atendimento aos colaboradores.
• Implementar iniciativas de desempenho, sucessão, desenvolvimento, engajamento, cultura e diversidade.
• Garantir a conformidade dos processos de RH com as políticas internas e legislação trabalhista, promovendo uma boa experiência ao colaborador.

Perfil

Buscaremos profissionais com agilidade, adaptabilidade, resiliência, autonomia, boa comunicação e forte capacidade relacional, que saibam atuar como ponte entre RH e operação e tenham facilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de pressão.