BBR - People Analytcs e Relações Trabalhistas

Aura Minerals Inc.; Brasil; Presencial; BRL 90 000 - 140 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Aura Minerals Inc. procura um Analista de Recursos Humanos experiente para gerenciar o orçamento, indicadores de desempenho, remuneração e relações trabalhistas sindicais, com enfoque estratégico e uso de dados para apoiar tomadas de decisão.

O profissional atuará na melhoria da jornada do colaborador, implementação de políticas de remuneração e participação em negociações sindicais, com foco em conformidade legal e performance organizacional.

Qualificações

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas (pós-graduaçao é diferencial).
• Desejável experiência prévia em RH com foco em orçamento, indicadores, remuneração e relações sindicais.
• Proficiência em ferramentas de análise e apresentação de dados: Power BI, Excel Avançado e PowerPoint.

Responsabilidades

• Gestão orçamentária do RH: planejar, acompanhar e gerir o orçamento do departamento.
• Coletar e apresentar indicadores-chave de desempenho da área de RH.
• Atualizar políticas de remuneração e benefícios, assegurando competitividade.
• Gerenciar relações trabalhistas e sindicais, negociações coletivas e conformidade legal.
• Melhorar a jornada do colaborador, incluindo intranet, dados e formulários.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Relacionamento

Trabalho em equipe

Análise de dados

Formação académica

Graduação em RH

Graduação em Administração

Engenharia de Produção

Pós-graduação (diferencial)

Ferramentas

Power BI

Excel Avançado

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

MISSÃO

O Analista de Recursos Humanos é um profissional experiente e estratégico que desempenha um papel fundamental na gestão dos recursos humanos de nossa organização. Este cargo exige um profundo conhecimento em todas as áreas de RH, com foco em orçamento, indicadores de desempenho, remuneração e relações trabalhistas sindicais.

ATIVIDADES A SEREM EXECUTADAS

• Gestão Orçamentária: Desenvolver, acompanhar e gerenciar o orçamento do departamento de RH, assegurando uma alocação eficiente dos recursos e o atendimento das necessidades estratégicas da empresa.
• Indicadores de Desempenho: Coletar, analisar e apresentar dados e indicadores-chave relacionados ao desempenho da área de Recursos Humanos, apoiando processos decisórios.
• Remuneração e Benefícios: Avaliar e atualizar periodicamente as políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e alinhamento com as tendências de mercado.
• Relações Trabalhistas e Sindicais: Gerenciar as relações com sindicatos, conduzir negociações de acordos coletivos e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista vigente.
• Jornada do Colaborador: Atuar na estruturação e melhoria contínua da experiência do colaborador, incluindo programas de reconhecimento, inovação de processos, gestão da intranet e centralização de dados, sistemas e formulários da área.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas (pós-graduação é um diferencial).
• Desejável experiência prévia em RH, com foco em orçamento, indicadores, remuneração e relações sindicais.
• Proficiência em ferramentas de análise e apresentação de dados: Power BI, Excel Avançado e PowerPoint.
• Excelente capacidade de comunicação, negociação e relacionamento.
• Desejável conhecimento da legislação trabalhista e de normas sindicais.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS REQUERIDAS

• Forte orientação para trabalho em equipe, com visão de negócio e foco em resultados.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade analítica, proatividade, aptidão e agilidade para resolução de problemas.

Obs. Disponibilidade para residir em Currais Novos - RN