Auxiliar de treinamento - Nível II - Qualidade

Cummins Latin America; Guarulhos; On-site; BRL 40,000 - 64,000; Full time

Job summary

A Cummins Inc. no Brasil procura um profissional para coordenar o apoio logístico de programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o planejamento, implementação e melhoria contínua das ações formativas.

O candidato gerencia materiais, logística de eventos, análise de necessidades e comunicação com stakeholders internos, assegurando qualidade e alinhamento com políticas da empresa.

Qualifications

• Diploma do ensino médio ou experiência equivalente conforme regulamentos aplicáveis.
• Essa função pode exigir licenciamento para controles de exportação ou sanções.

Responsibilities

• Coordena apoio logístico para programas de treinamento e desenvolvimento.
• Mantém registros e relatórios sobre o progresso do treinamento.
• Administra atividades de aprendizado e eventos presenciais e online, incluindo logística de salas e fornecedores.
• Coleta dados para análises de custo-benefício de soluções instrucionais.
• Suporta relações com o cliente interno respondendo a solicitações de treinamento com cortesia e precisão.

Skills

Proatividade

Stakeholders

Comunicação eficaz

Foco no cliente

Autoconhecimento

Relações interpessoais

Melhoria de processos

Engenhosidade

Gestão de dados RH

Diversidade

Education

Diploma de ensino médio

Job description

Resumo Do Trabalho

Coordena o apoio logístico necessário para o fornecimento de programas de treinamento e desenvolvimento. Contribui para o planejamento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades Chave

• Prepara materiais didáticos, incluindo guias de participantes, guias de instrutor, apresentações, testes e ajudas de trabalho.
• Auxilia na análise das necessidades, análise de audiência e análise de tarefas.
• Faz pesquisa básica externa para identificar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento disponíveis por meio de provedores e instituições educacionais.
• Coleta dados para análise de custo-benefício de soluções de desenvolvimento de material instrucional alternativo como modificações, compras ou desenvolvimentos.
• Mantém registros e relatórios sobre o progresso do treinamento de grupos ou indivíduos, usando sistemas e ferramentas comuns.
• Implementa planos de avaliação e prepara relatórios de avaliação.
• Coleta dados e informações necessárias para recomendações de melhoria.
• Administra atividades de aprendizado e desenvolvimento, eventos conduzidos por instrutores e e-learning, incluindo comunicação, agendamento de eventos, facilitadores, funcionários, provedores e instalações e coordenação de materiais e logística de salas de conferência.
• Suporta de forma eficaz as relações do cliente interno; responde de maneira cortês, precisa e em tempo hábil a perguntas e solicitações relacionadas a treinamento e desenvolvimento.

Habilidades

• Orientado para a ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.
• Gerencia stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.
• Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
• Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
• Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
• Habilidade no relacionamento interpessoal - Relaciona-se de forma aberta e confortável com diferentes grupos de pessoas.
• Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.
• Engenhosidade - Garante a utilização de recursos de maneira eficiente e eficaz.
• Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.
• Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

Formação, Especializações, Certificados

Diploma do ensino médio, certificado de conclusão do ensino médio ou experiência equivalente, desde que essa experiência esteja de acordo com os regulamentos aplicáveis.

Esse cargo pode exigir licenciamento para manter a conformidade com controles de exportação ou regulamentos de sanções.

Experiência

Requer alguma experiência de trabalho ou conhecimento de nível intermediário obtido por meio de educação, treinamento ou experiência no trabalho.

Job

Quality

Organization

Cummins Inc.

Role Category

On-site with Flexibility

Job Type

Office

ReqID

2440881

Relocation Package

No

100% On-Site

No