Auxiliar de treinamento - Nível II - Qualidade

Cummins Inc; Brasil; On-site; BRL 22,000 - 36,000; Full time

Job summary

A Cummins Inc. está com vaga para Assist Treinamento II em Guarulhos (CBL), por prazo determinado de 1 ano, com atuação 100% on-site. O profissional apoiará logística de treinamentos, preparação de materiais e acompanhamento de indicadores, contribuindo para o desenvolvimento de competências dos colaboradores.

Deseja-se formação básica em administração/ RH e experiência administrativa; atuação em LMS e plataformas de aprendizagem é desejável. Trabalho presencial com flexibilidade integrada.

Qualifications

• Experiência em atividades administrativas e organização de treinamentos.
• Conhecimento de Excel e PowerPoint.
• Capacidade de apoiar indicadores e relatórios.

Responsibilities

• Organizar treinamentos logísticos e administrativos.
• Preparar materiais didáticos.
• Apoiar levantamento de necessidades de treinamento.
• Pesquisar soluções de aprendizagem.
• Controlar treinamentos e indicadores.
• Suportar plataformas de aprendizagem (presencial e on-line).

Skills

Ação orientada

Stakeholders

Comunicação eficiente

Foco no cliente

Autoconhecimento

Relacionamento interpessoal

Otimiza processos

Gestão de dados RH

Valorização de diferenças

Education

Ensino médio completo

Superior cursando/completo em Administração RH Pedagogia Psicologia Qualidade

Tools

Excel

PowerPoint

LMS

Gestão de dados

Job description

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Assist Treinamento II para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL por prazo determinado de 1 Ano .

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

Organização de treinamentos: Coordenar as atividades logísticas e administrativas relacionadas aos programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo agendamento de eventos, organização de salas, contato com instrutores, colaboradores e fornecedores, além da preparação e distribuição dos materiais necessários.

Preparação de materiais didáticos: Elaborar, organizar e atualizar materiais de treinamento, como apresentações, guias para participantes e instrutores, testes de conhecimento, instruções de trabalho e materiais de apoio.

Levantamento de necessidades de treinamento: Apoiar a análise das necessidades de capacitação, considerando o público-alvo, as atividades desempenhadas e as competências necessárias para a execução das funções.

Pesquisa e avaliação de soluções de aprendizagem: Realizar pesquisas sobre treinamentos, cursos e programas de desenvolvimento oferecidos por fornecedores externos e instituições de ensino, apoiando a avaliação das alternativas disponíveis.

Análise de custos e benefícios: Levantar informações para subsidiar análises de custo-benefício relacionadas à elaboração, adaptação ou aquisição de materiais e soluções de treinamento.

Controle de treinamentos e indicadores: Manter registros atualizados sobre a participação, o progresso e a conclusão dos treinamentos individuais e coletivos, utilizando sistemas e ferramentas de controle, além de elaborar relatórios de acompanhamento.

Avaliação da efetividade dos treinamentos: Apoiar a aplicação de avaliações, consolidar resultados e elaborar relatórios para identificar oportunidades de melhoria nas iniciativas de capacitação.

Gestão de plataformas e modalidades de aprendizagem: Prestar suporte administrativo à realização de treinamentos presenciais, conduzidos por instrutores, e treinamentos on-line (e-learning), garantindo a organização das atividades e o acompanhamento dos participantes.

Relacionamento com stakeholders: Atender às solicitações e dúvidas relacionadas aos treinamentos de maneira cordial, precisa e dentro dos prazos estabelecidos, mantendo uma comunicação efetiva com colaboradores, gestores, instrutores e fornecedores.

Suporte à área da Qualidade: Apoiar as atividades da função de Qualidade por meio de análises, testes, organização de informações e execução de tarefas administrativas relacionadas aos processos do departamento

Habilidades:

Orientado para a ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.

Gerencia stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Habilidade no relacionamento interpessoal - Relaciona-se de forma aberta e confortável com diferentes grupos de pessoas.

Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.

Engenhosidade - Garante a utilização de recursos de maneira eficiente e eficaz.

Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.

Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

Escolaridade

• Ensino médio completo.
• Desejável ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Gestão da Qualidade ou áreas correlatas.

Experiência profissional

• Experiência prévia em atividades administrativas, organização de treinamentos, suporte a processos de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivência com controle de documentos, atualização de registros, elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores.
• Desejável experiência com organização de eventos, treinamentos presenciais ou plataformas de aprendizagem on-line.

Conhecimentos técnicos

• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Familiaridade com sistemas de gestão, plataformas de treinamento (LMS) ou ferramentas de controle de dados.
• Habilidade para organizar informações, elaborar relatórios e acompanhar prazos e cronogramas.
• Desejável conhecimento em processos de Treinamento e Desenvolvimento e/ou gestão da Qualidade.

Job Quality

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Office

ReqID 2440881

Relocation Package No

100% On-Site No