Assist Treinamento II | Tempo Determinado 1 Ano

Cummins Inc.; Guarulhos; On-site; BRL 50,000 - 80,000; Full time

Job summary

Cummins Inc. em São Paulo está recrutando um Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento para coordenar o apoio logístico de programas de treinamento e desenvolvimento.

Você atuará no planejamento, implementação e avaliação, preparando materiais didáticos e conduzindo análises de necessidades e custos. O papel envolve gestão de atividades de aprendizagem presenciais e online, coordenação de fornecedores e logística de salas, mantendo dados de desempenho e assegurando respostas ágeis às

Qualifications

• Diploma de ensino médio, experiência adequada conforme regulamentos aplicáveis.
• Possível licenciamento para controles de exportação ou sanções conforme exigido.

Responsibilities

• Coordena o apoio logístico necessário para o fornecimento de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Contribui para o planejamento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Prepara materiais didáticos, incluindo guias de participantes, guias de instrutor, apresentações, testes e ajudas de trabalho.
• Auxilia na análise das necessidades, análise de audiência e análise de tarefas.
• Faz pesquisa básica externa para identificar e avaliar programas de treinamento disponíveis via provedores.
• Coleta dados para análise de custo-benefício de soluções de desenvolvimento de material instrucional.
• Mantém registros e relatórios sobre o progresso do treinamento usando sistemas e ferramentas comuns.
• Implementa planos de avaliação e prepara relatórios de avaliação.
• Coleta dados para recomendações de melhoria.
• Administra atividades de aprendizado e desenvolvimento, eventos presenciais e e-learning, incluindo logística de salas e coordenação de materiais.
• Suporta relações com clientes internos com respostas corteses e rápidas.

Skills

Proatividade

Gestão de stakeholders

Comunicação eficiente

Foco no cliente

Autoconhecimento

Relacionamento interpessoal

Otimização de processos

Gestão de dados de RH

Valorização da diversidade

Education

Diploma de ensino médio

Tools

—

Job description

Resumo do trabalho:

Coordena o apoio logístico necessário para o fornecimento de programas de treinamento e desenvolvimento. Contribui para o planejamento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.

responsabilidades chave:

Prepara materiais didáticos, incluindo guias de participantes, guias de instrutor, apresentações, testes e ajudas de trabalho.

Auxilia na análise das necessidades, análise de audiência e análise de tarefas.

Faz pesquisa básica externa para identificar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento disponíveis por meio de provedores e instituições educacionais.

Coleta dados para análise de custo-benefício de soluções de desenvolvimento de material instrucional alternativo como modificações, compras ou desenvolvimentos.

Mantém registros e relatórios sobre o progresso do treinamento de grupos ou indivíduos, usando sistemas e ferramentas comuns.

Implementa planos de avaliação e prepara relatórios de avaliação.

Coleta dados e informações necessárias para recomendações de melhoria.

Administra atividades de aprendizado e desenvolvimento, eventos conduzidos por instrutores e e-learning, incluindo comunicação, agendamento de eventos, facilitadores, funcionários, provedores e instalações e coordenação de materiais e logística de salas de conferência.

Suporta de forma eficaz as relações do cliente interno; responde de maneira cortês, precisa e em tempo hábil a perguntas e solicitações relacionadas a treinamento e desenvolvimento.

Habilidades:

Orientado para a ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.

Gerencia stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Habilidade no relacionamento interpessoal - Relaciona-se de forma aberta e confortável com diferentes grupos de pessoas.

Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.

Engenhosidade - Garante a utilização de recursos de maneira eficiente e eficaz.

Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.

Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

Formação, Especializações, Certificados:

Diploma do ensino médio, certificado de conclusão do ensino médio ou experiência equivalente, desde que essa experiência esteja de acordo com os regulamentos aplicáveis.

Esse cargo pode exigir licenciamento para manter a conformidade com controles de exportação ou regulamentos de sanções.

Experiência:

Requer alguma experiência de trabalho ou conhecimento de nível intermediário obtido por meio de educação, treinamento ou experiência no trabalho.

Job Quality

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Office

ReqID 2440881

Relocation Package No

100% On-Site No