Assistente Recursos Humanos

ApoioEcolimp; Brasil; Presencial; BRL 33 480 - 53 568; Tempo integral

Resumo da oferta

ApoioEcolimp está contratando profissional de Recrutamento e Seleção para atuação CLT, com foco em alto volume de vagas. O candidato atuará junto aos gerentes operacionais, participará de feiras e programas de aprendizagem, e será responsável pela condução de entrevistas presenciais ou por videoconferência, mantendo uma comunicação clara com candidatos e clientes internos.

É desejável ensino superior completo, com mínimo de 1 ano de experiência em RH.

Qualificações

• Ensino superior cursando.
• Desejável: Ensino Superior completo.
• Experiência mínima de 1 ano em RH.
• Cumprir programa de aprendizagem na instituição parceira.

Responsabilidades

• Recrutar alto volume (auxiliares, técnicos, operadores, serviços gerais).
• Conduzir entrevistas presenciais ou por videoconferência.
• Garantir experiência positiva ao candidato e comunicação clara durante todas as etapas.
• Elaborar, monitorar indicadores de R&S e comunicá-los proativamente aos clientes internos.
• Acompanhar avaliações de experiência aos 45 e 90 dias para ajustar estratégias.

Conhecimentos

Recrutamento

Comunicação

Parcerias com gerentes

Formação académica

Ensino superior cursando

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

• Atuar no recrutamento de alto volume (ex.: auxiliares, técnicos, operadores, serviços gerais), conforme demandas direcionadas pela Coordenação.
• Compreender o contexto dos negócios sob sua responsabilidade, estabelecendo parceria com os gerentes operacionais e identificando particularidades que direcionem melhores estratégias de divulgação (sites, redes sociais, parcerias com sindicatos, entre outros) e contratações mais aderentes às necessidades locais.
• Participar de feiras de emprego, programas de diversidade, ações com universidades, feirões de contratação, programas de estágio e jovens aprendizes.
• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou por videoconferência.
• Garantir uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação clara, acolhedora e respeitosa durante todas as etapas do processo seletivo.
• Estabelecer governança de reuniões para alinhamentos, acompanhamento e revisão de estratégias junto à Coordenação de R&S.
• Atuar com foco no cliente interno, realizando reuniões periódicas com informações atualizadas sobre o andamento das vagas, resultados, desafios e eventuais realinhamentos necessários.
• Elaborar, atualizar e monitorar indicadores de R&S (vagas abertas, tempo de fechamento, taxa de retenção etc.), comunicando‑os proativamente aos clientes internos.
• Acompanhar as avaliações de experiência aos 45 e 90 dias, visando analisar a eficácia da contratação, a atuação do gestor direto e, quando necessário, revisar a estratégia de reposição.
• Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

Requisitos da Vaga

• ESCOLARIDADE MÍNIMO: Ensino superior cursando.
• DESEJÁVEL: Ensino Superior completo.
• EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 1 ano de experiência na área de Recursos Humanos.
• DESEJÁVEL: Não aplicável.
• HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES: Cumprir o programa de aprendizagem na instituição parceira.

Informações Adicionais

Contrato: CLT