Assistente de Recursos Humanos

abler Vagas; Santo André; On-site; BRL 33,480 - 55,800; Full time

Job summary

A abler Vagas em Santo André busca um Assistente de Recursos Humanos proativo e organizado para atuar nas áreas de recrutamento, seleção, onboarding e administração de benefícios. O candidato ideal deve ter graduação em áreas relacionadas e pelo menos 1 ano de experiência em recrutamento. A posição requer domínio de Excel e habilidades de comunicação. Resultados esperados incluem aumento na eficiência de contratações e melhoria na satisfação de novos colaboradores.

Qualifications

• Experiência mínima de 1 ano em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio de Excel e ferramentas de produtividade.
• Boa comunicação escrita e verbal, com atenção a detalhes.

Responsibilities

• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção.
• Gerenciar o processo de onboarding de novos colaboradores.
• Manter atualizados os cadastros e documentos no HRIS.

Skills

Excel

Comunicação verbal

Organização

Education

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins

Tools

HRIS

Ferramentas de produtividade

Job description

Nível: Assistente

Cursos de: Recursos Humanos

Escolaridade: Técnico - RECURSOS HUMANOS - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Administrativo

Overview

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos que seja proativo, organizado e apaixonado por pessoas. O candidato ideal atuará no dia a dia das áreas de recrutamento, seleção, onboarding e administração de benefícios, contribuindo para a cultura de excelência e inclusão da nossa empresa.

Responsabilidades

• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até o agendamento de entrevistas.
• Gerenciar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo integração e engajamento.
• Manter atualizados os cadastros e documentos no HRIS, garantindo a conformidade legal.

Requisitos Obrigatórios

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência mínima de 1 ano em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio de Excel e ferramentas de produtividade.
• Boa comunicação escrita e verbal, com atenção a detalhes.

Entregas e Resultados Esperados

• Aumento de 25% na eficiência do ciclo de contratação, reduzindo o tempo médio de preenchimento de vaga.
• Redução de 15% na rotatividade de colaboradores de nível operacional.
• Melhoria no índice de satisfação de novos colaboradores em 80% medido pelo NPS interno.
• Contribuição para a consolidação de processos de onboarding que reduzem o tempo de adaptação em 30 dias.