ASSISTENTE DE RH - MATRIZ

Rodrigues Colchões; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de colchões em Manaus busca um Assistente de RH para auxiliar nas atividades do departamento de Recursos Humanos. O profissional será responsável por recrutamento, controle de ponto e organização de documentos, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção é um diferencial.
• Habilidades de atendimento ao cliente e resolução de problemas.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista é desejável.

Responsabilidades

• Auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores.
• Controlar a frequência e o ponto dos funcionários.
• Apoiar a elaboração de relatórios e indicadores de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Gestão do tempo

Trabalho em equipe

Descrição da oferta de emprego

O Assistente de RH é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de Recursos Humanos, realizando tarefas administrativas e operacionais. Este profissional atua sob supervisão, contribuindo para a execução de processos relacionados à gestão de pessoas.

• Auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na integração de novos funcionários;
• Organizar e arquivar documentos referentes aos colaboradores, garantindo a correta manutenção dos registros e informações;
• Realizar o controle de ponto dos funcionários, conferindo registros de entrada, saída e horas trabalhadas, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista;
• Apoiar na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da equipe, contribuindo para a análise e tomada de decisões estratégicas;
• Participar de atividades de treinamento e desenvolvimento, auxiliando na logística e organização de eventos internos;
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento e demais questões de RH;
• Colaborar na implementação de políticas e procedimentos internos, visando a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas;
• Manter atualizados os sistemas de informação de RH, inserindo e atualizando dados dos colaboradores de forma precisa e confidencial;
  
  

Contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, incentivando a comunicação e o trabalho em equipe.