ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Unimed Vilhena; Brasil; Presencial; BRL 28 000 - 47 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Unimed Vilhena está em busca de um(a) profissional de RH para atuar no suporte das rotinas de gestão de pessoas. Será responsável por recrutamento, admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e atendimento aos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e alinhado à missão da empresa.

O candidato trabalhará com cadastros, integração de novos colaboradores, desligamentos, férias e movimentações, assegurando confidencialidade, organização e conformidade dos

Qualificações

• Experiência com rotinas de RH é desejável.
• Capacidade de organização e confidencialidade.
• Boa comunicação e atendimento.
• Conhecimento básico de sistemas internos de RH.

Responsabilidades

• Apoiar recrutamento e seleção, desde a divulgação até triagem de currículos.
• Realizar cadastro e atualização de informações dos colaboradores nos sistemas.
• Auxiliar nos processos de admissão e integração de novos colaboradores.
• Auxiliar desligamentos, controles e rotinas administrativas.
• Realizar e acompanhar o controle de ponto, horas extras e ocorrências.
• Apoiar gestão de férias, afastamentos e benefícios da empresa.
• Organizar documentos e prontuários dos colaboradores.
• Contribuir com o fechamento da folha de pagamento e informações para processamento.
• Apoiar encargos trabalhistas e rotinas de RH.
• Prestar atendimento aos colaboradores sobre benefícios, ponto, férias e salários.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Folha de pagamento

Gestão de benefícios

Controle de ponto

Atendimento aos colaboradores

Documentação e confidencialidade

Descrição da oferta de emprego

Prestar suporte às rotinas de gestão de pessoas, garantindo organização, agilidade e conformidade nos processos de recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, movimentação de pessoal, ações de desenvolvimento e atendimento aos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado à missão da Unimed de cuidar das pessoas.

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e acompanhamento de entrevistas;
• Realizar o cadastro e atualização de informações dos colaboradores nos sistemas internos;
• Apoiar os processos de admissão, conferindo documentos, realizando cadastros e acompanhando as etapas necessárias para a integração de novos colaboradores;
• Auxiliar nos processos de desligamento, organizando documentos, realizando controles e apoiando as demais etapas administrativas;
• Realizar e acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, identificando inconsistências, atrasos, faltas, horas extras e demais ocorrências;
• Apoiar o controle e acompanhamento de férias, afastamentos, atestados e demais movimentações dos colaboradores;
• Auxiliar na administração de benefícios, como vale-alimentação/refeição, plano de saúde oferecidos pela empresa;
• Organizar, manter atualizados e arquivar documentos e prontuários dos colaboradores, garantindo a correta manutenção dos registros;
• Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências e levantamentos de informações necessárias para o processamento;
• Auxiliar no acompanhamento de encargos, obrigações trabalhistas e demais rotinas relacionadas ao Departamento Pessoal;
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a benefícios, ponto, férias, documentos, pagamentos e demais assuntos de RH;
• Apoiar ações de integração de novos colaboradores, contribuindo para uma boa experiência de entrada na empresa;
• Apoiar pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores;
• Acompanhar e manter atualizados os controles de movimentação de pessoal, admissões, desligamentos, transferências, promoções e alterações salariais;
• Apoiar a organização de documentos e informações para auditorias, fiscalizações e demais demandas internas;
• Manter sigilo e confidencialidade sobre informações pessoais, profissionais e salariais dos colaboradores;
• Contribuir para a organização dos processos internos de RH, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a padronização das rotinas;
• Apoiar o cumprimento das políticas internas, procedimentos e normas da empresa;
• Executar outras atividades administrativas relacionadas à área de Recursos Humanos, conforme necessidade.