ASSISTENTE DE GENTE E GESTÃO - N1

WSNET TELECOM LTDA; Itanhaém; Presencial; BRL 54 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

WSNET TELECOM LTDA busca profissional para atuação em Gente & Gestão, com foco em recrutamento, DP e desenvolvimento. O candidato apoiará rotinas de gestão de pessoas, controle de ponto, férias, benefícios, admissões e desligamentos, contribuindo para cultura organizacional e engajamento.

É desejável atuação generalista, comunicação eficaz com colaboradores e lideranças, e domínio de Excel/Planilhas. Formação em RH é requisito, com atuação prática em projetos de desenvolvimento e treinamento.

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Experiência com Recrutamento e Seleção.
• Experiência ou conhecimento prático em Departamento Pessoal, incluindo rotinas de ponto, férias, benefícios, admissões e desligamentos.
• Experiência ou vivência em Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento em cultura organizacional e ações de engajamento.
• Conhecimento e capacidade de organização e atualização de organogramas e estruturas organizacionais.
• Experiência no atendimento e comunicação com colaboradores e lideranças.
• Conhecimento em sistemas e ferramentas de gestão de pessoas.
• Pacote Office/Google Workspace, especialmente Excel/Planilhas, em nível intermediário.

Responsabilidades

• Apoiar e executar as atividades e processos relacionados à área de Gente & Gestão, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.
• Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios, documentos, admissões, desligamentos e demais demandas da área.
• Apoiar a organização e manutenção das informações relacionadas à estrutura organizacional, organograma e movimentações de colaboradores.
• Apoiar o planejamento, organização e acompanhamento de treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento.
• Contribuir para a execução de ações voltadas à cultura, clima, engajamento e experiência dos colaboradores.
• Manter contato próximo com colaboradores e lideranças, recebendo, acompanhando e direcionando demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoiar as lideranças no atendimento e encaminhamento de situações relacionadas aos colaboradores, conforme orientação da área.
• Realizar controles, atualizações de sistemas, planilhas, documentos e demais registros relacionados aos processos de Gente & Gestão.
• Acompanhar prazos e pendências dos processos sob sua responsabilidade, garantindo os devidos retornos e encaminhamentos.
• Apoiar projetos, ações e iniciativas da área de Gente & Gestão, contribuindo com a organização e execução das atividades.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e contribuir com sugestões para tornar as rotinas da área mais eficientes.
• Atuar de forma integrada com o time de Gente & Gestão e demais áreas da empresa, mantendo postura ética, colaborativa e alinhada à cultura organizacional.
• Executar outras atividades relacionadas à área, conforme necessidade e orientação da liderança.

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Excel/Planilhas

Pacote Office/Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

MISSÃO DO CARGO

Apoiar e executar os processos de Gente & Gestão, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e organização das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, mantendo uma comunicação próxima com colaboradores e lideranças e garantindo o bom andamento dos processos da área

HABILIDADES E ATITUDES NECESSÁRIAS PARA O CARGO

• Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos
• Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com atuação generalista;
• Experiência com Recrutamento e Seleção;
• Experiência ou conhecimento prático em Departamento Pessoal, incluindo rotinas de ponto, férias, benefícios, admissões e desligamentos;
• Experiência ou vivência em Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em cultura organizacional e ações de engajamento;
• Conhecimento e capacidade de organização e atualização de organogramas e estruturas organizacionais;
• Experiência no atendimento e comunicação com colaboradores e lideranças;
• Conhecimento em sistemas e ferramentas de gestão de pessoas;
• Pacote Office/Google Workspace, especialmente Excel/Planilhas, em nível intermediário.

HABILIDADES E ATITUDES NECESSÁRIAS PARA O CARGO

• Comunicação: capacidade de se comunicar de forma clara, cordial e profissional com colaboradores, lideranças e demais áreas.
• Organização: habilidade para organizar documentos, informações, prazos e demandas de Gente & Gestão e Departamento Pessoal.
• Relacionamento interpessoal: facilidade para construir relações de confiança e manter uma postura acolhedora no contato com as pessoas.
• Proatividade: iniciativa para identificar necessidades, antecipar demandas e buscar soluções para as situações do dia a dia.
• Atenção aos detalhes: cuidado na conferência de documentos, informações, registros e processos, minimizando erros.
• Confidencialidade e ética: responsabilidade no tratamento de informações pessoais, profissionais e demais dados relacionados aos colaboradores.
• Gestão de prioridades: capacidade de organizar diferentes demandas, considerando prazos, urgências e impacto dos processos.
• Trabalho em equipe: capacidade de atuar de forma colaborativa com o time de Gente & Gestão e demais áreas da empresa.
• Escuta ativa: habilidade para compreender as necessidades de colaboradores e lideranças e realizar os devidos direcionamentos.
• Flexibilidade: facilidade para lidar com mudanças, novas demandas e diferentes situações do ambiente organizacional.
• Senso de responsabilidade: comprometimento com prazos, qualidade das entregas e cumprimento dos procedimentos internos.
• Visão generalista de Recursos Humanos: conhecimento dos principais processos de Gente & Gestão, incluindo cultura, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, estrutura organizacional e Departamento Pessoal.

DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Apoiar e executar as atividades e processos relacionados à área de Gente & Gestão, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.
• Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios, documentos, admissões, desligamentos e demais demandas da área.
• Apoiar a organização e manutenção das informações relacionadas à estrutura organizacional, organograma e movimentações de colaboradores.
• Apoiar o planejamento, organização e acompanhamento de treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento.
• Contribuir para a execução de ações voltadas à cultura, clima, engajamento e experiência dos colaboradores.
• Manter contato próximo com colaboradores e lideranças, recebendo, acompanhando e direcionando demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoiar as lideranças no atendimento e encaminhamento de situações relacionadas aos colaboradores, conforme orientação da área.
• Realizar controles, atualizações de sistemas, planilhas, documentos e demais registros relacionados aos processos de Gente & Gestão.
• Acompanhar prazos e pendências dos processos sob sua responsabilidade, garantindo os devidos retornos e encaminhamentos.
• Apoiar projetos, ações e iniciativas da área de Gente & Gestão, contribuindo com a organização e execução das atividades.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e contribuir com sugestões para tornar as rotinas da área mais eficientes.
• Atuar de forma integrada com o time de Gente & Gestão e demais áreas da empresa, mantendo postura ética, colaborativa e alinhada à cultura organizacional.
• Executar outras atividades relacionadas à área, conforme necessidade e orientação da liderança.