Assistente de DP

RESCAROLI COMERCIO E TRANSPORTE DE GAS LTDA; Itajaí; On-site; BRL 28,000 - 45,000; Full time

Job summary

A RESCAROLI COMERCIO E TRANSPORTE DE GAS LTDA procura um Assistente de Departamento Pessoal Júnior para apoiar atividades de gestão de pessoas, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.

Você atenderá colaboradores, esclarecerá dúvidas trabalhistas e dará suporte em questões relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária, mantendo registros atualizados e cumprindo prazos. Possível regime de trabalho presencial.

Qualifications

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Familiaridade com rotinas de admissões, demissões e controle de ponto.
• Capacidade de acompanhar cálculos de folha de pagamento e encargos.
• Habilidades de atendimento aos colaboradores e esclarecimento de dúvidas trabalhistas.

Responsibilities

• Realizar admissão de novos colaboradores, conferência de documentos, registro em sistema e integração.
• Controlar ponto dos colaboradores, verificar frequência e horas trabalhadas, cumprir a legislação.
• Participar do processamento da folha de pagamento, conferindo salários, benefícios e descontos.
• Realizar fechamento e conferência da folha dentro dos prazos estabelecidos.
• Auxiliar em demissões, calcular rescisões e orientar sobre direitos e obrigações.
• Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre benefícios, férias e folha de pagamento.
• Manter atualizados os registros de colaboradores conforme a legislação.
• Participar de treinamentos sobre legislação trabalhista e previdenciária.

Skills

Legislaçao trabalhista

Previdência social

Sistemas de RH

Atendimento ao colaborador

Education

Curso técnico em RH

Tools

Sistemas de folha de pagamento

Job description

O Assistente de Departamento Pessoal Junior é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Além disso, realiza o atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte em questões trabalhistas. É necessário ter conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária, além de habilidades em sistemas de gestão de pessoas.

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema e integração inicial.
• Fazer o controle de ponto dos colaboradores, verificando a frequência e horas trabalhadas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
• Participar do processo de cálculo da folha de pagamento, conferindo informações de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.
• Realizar o fechamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Auxiliar no processo de demissão de colaboradores, realizando cálculos de rescisão, conferindo documentos e orientando sobre direitos e obrigações.
• Atender colaboradores para esclarecer dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias, entre outros assuntos de departamento pessoal.
• Manter atualizados os registros de colaboradores, garantindo a precisão das informações e a conformidade com a legislação vigente.
• Participar de treinamentos e atualizações sobre legislação trabalhista e previdenciária, buscando manter-se sempre atualizado e em conformidade com as normas.