Assistente de Departamento Pessoal

Evourb; Campo Grande; Presencial; BRL 33 480 - 55 800; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de pessoal em Campo Grande busca um profissional para apoiar atividades administrativas relacionadas à gestão de pessoal, incluindo benefícios e folha de pagamento. Este cargo requer experiência em administração e o conhecimento das leis trabalhistas. O candidato ideal terá habilidades organizacionais e de comunicação, aliado a um bom entendimento das práticas de recursos humanos.

Qualificações

• É necessário ter experiência em atividades administrativas e gestão de pessoal.
• Conhecimento em benefícios e folha de pagamento é fundamental.
• Desejável habilidade em ferramentas de gerenciamento e relatórios.

Responsabilidades

• Apoiar atividades administrativas relacionadas à gestão de pessoal.
• Processar registros de entrada e saída de funcionários.
• Enviar documentação para admissões e demissões.

Conhecimentos

Organização

Comunicação

Conhecimento da legislação trabalhista

Formação académica

Graduação em Administração ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Missão do cargo:

Este profissional é responsável por apoiar as atividades administrativa relacionadas à gestão de pessoal, benefícios, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, suporte ao colaborador, além de contribuir para um ambiente de trabalho organizado e a manutenção da documentação funcional.

• Processar e manter registros de entrada e saída de funcionários, alterações de cargo e modificações contratuais;
• Auxiliar no controle de ponto, garantindo que todas as horas trabalhadas sejam corretamente registradas
• Colaborar na elaboração e manutenção de relatórios de folha de pagamento e controle de horas extras;
• Enviar a documentação e formalidades para admissões e demissões, incluindo a confecção de documentos legais;
• Administrar e atualizar os registros de benefícios dos funcionários, incluindo plano de saúde, plano odontológico, vale transporte, ajuda de custo, seguro de vida e outros benefícios corporativos;
• Responder a dúvidas dos colaboradores relacionadas a benefícios e resolver questões pertinentes;
• Realizar a integração de novos colaboradores aos programas de benefícios e acompanhar o processo de adesão;
• Manter contato com fornecedores e prestadores de serviços para assegurar a correta execução dos benefícios oferecidos;
• Fornecer suporte administrativo geral aos colaboradores, incluindo esclarecimento de dúvidas e orientação sobre políticas internas;
• Auxiliar na implementação de iniciativas de bem-estar e engajamento dos funcionários;
• Conduzir pesquisas internas e coleta de feedback para melhoria contínua dos processos e políticas de RH;
• Garantir que os processos de administração de pessoal e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;
• Contribuir com a elaboração e revisão de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas;
• Gerar e analisar relatórios relacionados à folha de pagamento, benefícios e outras métricas de Gestão de Pessoas;
• Solicitar e emitir títulos para pagamentos e controlar os prazos.