Analista Sr de T&D

Frescatto; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 120 000 - 170 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Frescatto busca profissional de DHO/T&D para liderar projetos estratégicos voltados à cultura, engajamento e desenvolvimento de liderança. Planejará programas de treinamento para diversos públicos e atuará como referência em avaliação de desempenho, PDI e sucessão.

O papel envolve diagnóstico de necessidades, estruturação de trilhas de aprendizagem e facilitação de treinamentos presenciais e online, com foco em desenvolvimento de liderança e cultura de feedback, apoiando a evolução

Qualificações

• Formação superior nas áreas citadas.
• Experiência consolidada em DHO e T&D em médias/grandes empresas.
• Vivência com liderança, avaliação de desempenho, cultura organizacional e educação corporativa.
• Experiência na facilitação de treinamentos presenciais e online.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos e gestão por competências.
• Certificações em assessment, coaching, DISC ou liderança.

Responsabilidades

• Conduzir projetos estratégicos de DHO relacionados à cultura, engajamento, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
• Planejar, desenvolver e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes públicos.
• Referência técnica em avaliação de desempenho, PDI, sucessão e mapeamento de talentos.
• Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimento com lideranças e áreas clientes.
• Estruturar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais.
• Facilitar treinamentos, workshops e encontros de liderança.
• Desenvolver conteúdos, materiais e metodologias de aprendizagem alinhados à estratégia da empresa.
• Apoiar a evolução da cultura de feedback e aprendizagem contínua.
• Monitorar indicadores de treinamento e engajamento, propondo melhorias.
• Atuar em parceria com Business Partners, Comunicação Interna e lideranças.

Conhecimentos

Desenvolvimento organizacional

Treinamento & Desenvolvimento

Facilitação de treinamentos

People analytics

LMS

Metodologias ágeis de aprendizagem

Gestão por competências

Avaliação de desempenho

Coaching

Assessments

Formação académica

Superior em Psicologia/ Administração/ RH

Ferramentas

LMS

People analytics

Analytics tools

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Conduzir projetos estratégicos de DHO relacionados à cultura, engajamento, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
• Planejar, desenvolver e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes públicos da organização.
• Atuar como referência técnica nos processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e mapeamento de talentos.
• Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas clientes.
• Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais.
• Facilitar treinamentos, workshops, encontros de liderança e ações de desenvolvimento organizacional.
• Desenvolver conteúdos, materiais e metodologias de aprendizagem alinhados à estratégia da empresa.
• Apoiar a evolução da cultura de feedback, aprendizagem contínua e desenvolvimento de lideranças.
• Monitorar indicadores de treinamento, desenvolvimento e engajamento, propondo melhorias e ações corretivas quando necessário.
• Atuar em parceria com Business Partners, Comunicação Interna e lideranças na sustentação das iniciativas de pessoas.

Outros Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em DHO e T&D em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com programas de liderança, avaliação de desempenho, cultura organizacional e educação corporativa.
• Experiência na facilitação de treinamentos presenciais e online.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, desenvolvimento organizacional e gestão por competências.
• Capacidade de construção de conteúdos e programas de desenvolvimento.
• Experiência em empresas em crescimento, transformação cultural ou expansão.
• Vivência em desenvolvimento de academias corporativas e trilhas de aprendizagem.
• Conhecimento em ferramentas de people analytics, LMS e metodologias ágeis de aprendizagem.
• Certificações em assessment, coaching, DISC ou metodologias de desenvolvimento de liderança.