Analista Sênior de Remuneração e People Analytics

Ontex; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista Sênior de Remuneração e People Analytics para liderar projetos estratégicos que impactam diretamente a qualidade de vida dos colaboradores. O profissional será responsável por estruturar cargos, atualizar políticas de remuneração e realizar análises que promovam uma cultura orientada por dados. Se você possui forte capacidade analítica e experiência em gestão de remuneração, essa é a oportunidade ideal para contribuir em um ambiente dinâmico e em constante evolução, onde suas ideias e insights farão a diferença.

Qualificações

• Experiência em estruturação de cargos e planos de carreira.
• Forte capacidade analítica para transformar dados em insights.

Responsabilidades

• Liderar projetos de estruturação de cargos e salários.
• Conduzir análises estatísticas sobre práticas de remuneração.
• Desenvolver e manter dashboards interativos com insights acionáveis.

Conhecimentos

Análise Estatística

Excel Avançado

Gestão de Dados

Estratégias de Remuneração

Capacidade Analítica

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos

Ensino Superior em Exatas

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Remuneração e People Analytics

Analista Sênior de Remuneração e People Analytics

Convidamos você a ser parte de uma equipe comprometida em desenvolver marcas que entregam o melhor cuidado que as pessoas necessitam no seu dia a dia e em cada fase de suas vidas

A Softys é uma multinacional chilena, líder na América Latina, no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado das pessoas com suas diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Presente em 15 mercados latino-americanos, possui 28 fábricas de tissue e higiene pessoal em 8 países como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.

Somos uma empresa preocupada com as necessidades das pessoas. Através das nossas marcas e produtos cuidamos das pessoas e de suas necessidades diárias, proporcionando segurança, tranquilidade, autonomia e liberdade que necessitam em cada etapa de suas vidas com marcas icónicas e queridas como, BigFral, Pom Pom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby, Elite, Higienol, Confort, Nova, Sussex, Babysec, Cotidian, Ladysoft e Elite Professional.

Estamos próximo às pessoas em todos os momentos para que ninguém se sinta sozinho no cuidado de suas necessidades, impactando positivamente na qualidade de vida. Na Softys estamos comprometidos com a inovação na qualidade, inovando em processos e estratégias, priorizando a melhoria contínua no aspecto tecnológico, pessoal e necessidades dos consumidores. Temos um compromisso real com a sustentabilidade, cuidando que todas as nossas ações se enquadrem dentro do marco de respeito no entorno social, das comunidades e do meio ambiente.

Buscamos que os nossos produtos sejam acessíveis, estando sempre disponíveis e próximo das pessoas e suas necessidades, em todos os lugares onde eles estão e com um valor de acordo com as suas possibilidades.

No Brasil, operamos com três unidades de negócio (BU´s):

• Softys Brasil, com unidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Goiás que produzem nossas marcas de personal care, Babysec, Cotidian, Ladysoft e de tissue Elite Professional, Kitchen, Sublime, Noble.
• Softys Falcon, com unidades nos estados de São Paulo e Goiás produzindo marcas de personal care como BigFral, Pom Pom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby.
• Somos parte do grupo CMPC, uma empresa global com 105 anos de história que atua na fabricação de celulose, papel, madeira, produtos tissue e personal care.

Se o cuidado e a inovação são parte da tua fibra, una-se a este grande propósito.

Responsabilidades e atribuições:

• Liderar projetos de estruturação de cargos, salários e planos de carreira.
• Garantir a manutenção e atualização das políticas de remuneração vigentes, alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Realizar cálculos e análises de remuneração variável, especialmente para a força de vendas.
• Conduzir análises estatísticas e de tendências que avaliem o impacto das práticas de remuneração e identifiquem oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e manter bases de dados relevantes para análises de remuneração e pessoas.
• Criar e manter dashboards interativos e visualizações que ofereçam insights acionáveis para as áreas de negócio.
• Garantir atualização contínua dos dashboards e relatórios com foco na tomada de decisão.
• Identificar e acompanhar KPIs relacionados a remuneração, promovendo uma cultura orientada por dados.
• Desenhar, otimizar e manter modelos avançados de remuneração baseados em dados estatísticos, KPIs e benchmarks de mercado.
• Conduzir workshops e treinamentos voltados para a área comercial, promovendo entendimento e engajamento com os programas de remuneração.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo, preferencialmente em áreas de Recursos Humanos e/ou Exatas.
• Experiência em projetos de estruturação de cargos, planos de carreira e políticas de remuneração fixa e variável, com atuação estratégica junto às lideranças.
• Desejável vivência com metodologias consolidadas de avaliação de cargos e remuneração (ex.: Mercer, HAY, WTW). Forte capacidade analítica, com foco em transformar dados em insights estratégicos e recomendações práticas.
• Experiência com análises quantitativas aplicadas a remuneração, incentivos e desempenho de times, especialmente em áreas comerciais.
• Conhecimento avançado em Excel.

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